五险和社保有什么区别?

五险和社保是两个概念，虽然有些地方在使用时会混淆，但仍有很多区别。

一、缴纳对象不同

五险是指职工在就业期间需要缴纳的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。而社保则是指国家社会保障基金针对全国人民实行的一项社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及未来可能会出台的其他险种。

二、权责不同

五险的一般规定是以单位名义为职工缴纳，是企业或组织支付员工的社会保险费用，并为员工办理相关社会保险手续。而社保则是国家和各级政府出资，通过国家社保基金实现国家对社会保障的重要职责。

三、基数不同

五险的缴纳基数是工资收入，由单位和员工各缴纳一部分，额度不同，但都有最低和最高限制。而社保的缴纳基数则是职工工资，由单位和员工根据所在城市或地区相关规定分别缴纳一定比例的费用。

四、保障范围不同

五险保障范围主要是固定在企业职工群体，除职工本人外偶有带薪员工也可以在其职工身份下，享有社保保障。而社保则是针对社会全体人口实行的范围性保障制度，必须是建立在国家制定的相关政策框架下，才能真正实现兜底保障。

五、政策变动不同

五险政策调整受到市场经济及就业形势等因素影响，随着职工工资增加，参保人数扩大，社保制度也会随之调整。而社保则需要在全国层面上进行统筹规划，符合国家对社会保障的发展战略。

从以上分析可以看出，五险和社保虽然涉及面很广，但还是存在很大区别。需要职工们根据自己的具体情况进行选择。如果是企业员工，则需要缴纳五险；如果是自由职业者，则需要自行缴纳社保。但无论是五险还是社保，对职工和社会都有着重要意义，是国家对职工和社会做出的保障。