【保障】劳动与社会保障法？

劳动与社会保障法是中国的一项法律，该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，同时也规定了社会保障制度的实施和执行。自实施以来，它在维护劳动者权益，确保用人单位合法权益方面起到了重要作用。以下将从多个角度分析劳动与社会保障法的深入实施以及需要进一步完善的相关问题。

一、实施情况

劳动与社会保障法自1995年颁布实施以来，便得到了广泛的实施，取得了显著的成效，进一步加强了劳动者维权思想，推进了社会保障制度建设和完善。其中，劳动保障与工资支付方面得到了较大改善，用人单位应当通过合法手段确保劳动者的工资支付。此外，社会保障制度也得到了加强，劳动者可以享受更加全面的社会保险保障。

二、问题分析

虽然劳动与社会保障法的实施成效显著，但也存在一些尚待解决的问题。其中，最突出的问题就是劳动合同的不稳定性，由于大部分用人单位主张劳动合同只签订一份，这样劳动者就会失去约束用人单位的把握。此外，也存在一些用人单位涉嫌违法的情况，在这种情况下，劳动者的权利难以获得保障。

三、未来建议

为了进一步深化劳动与社会保障法的实施与维护，应完善劳动合同制度，推进传统用人单位向更严格保障劳动者权益的新模式进行转变。此外，应加强用人单位的监管，加强对劳动合同的严格约束，同时，也要加强对劳动者权益的保护与维护。

总之，劳动与社会保障法的实施与维护在维护劳动者权益，促进社会稳定等方面发挥了重要作用。但也应注意到它仍存在一些问题，应采取有效措施加以解决，以进一步推进劳动与社会保障法的深入实施。