【保障】员工自愿放弃社保应该怎么办？

这是一个值得探讨的话题。从法律的角度来看，劳动法规定，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费，而职工也有保障自己的权益，可以选择参加社保。但有部分员工出于自身原因，比如已经购买了商业保险，或者认为缴纳社保费用太高等，会自愿放弃参加社保。在这种情况下，用人单位应该怎么做呢？

首先，用人单位可以与员工进行充分沟通，了解员工为什么会放弃社保，是否有其他适合他们的保障计划。如果员工确实有自己的保障方案，可以考虑与他们签订书面协议，明确双方的权利义务，确保双方的合法权益。

其次，用人单位可以根据员工的实际情况，考虑是否可以提供其他的福利制度，以补偿员工自愿放弃社保所带来的风险。比如，可以提供带薪年假、带薪病假等福利，或者提高员工的薪酬水平等。

然而，要注意的是，用人单位虽然可以尊重员工的选择，但不能强制要求员工自愿放弃社保。如果员工的选择有违法行为之嫌，或者不能保障员工的安全和权益，用人单位应当拒绝员工的要求。

最后，需要注意的是，用人单位需要防范员工自愿放弃社保所引发的法律风险。如果员工因自愿放弃社保而发生意外或者患病，用人单位很可能会承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应该与员工签订相关的协议，并承担相应的法律责任。

在总的来说，对于员工自愿放弃社保这个问题，用人单位需要与员工进行有效的沟通和协商，权衡双方的利益，明确双方的权利义务。同时，用人单位也需要注意防范法律风险，避免员工放弃社保给企业带来的潜在损失。