男性养老保险有必要交吗

​企业年金指的是什么？有必要交吗？

现代企业吸引人才，仅仅依靠五险一金是明显不够的，很多企业还有下午茶、休假福利等等，还有企业年金这个福利，相当于为员工缴纳的另一份养老保险。

那么企业年金是什么？有必要交吗？收益好不好？

其实简单来说，它就是 企业为员工设立的养老金。

现在经常有媒体报道，社保养老金可能在不久的将来就会耗光。

如果你也有这样的担忧，企业年金就是一种很好的补充。

只不过，建立企业年金需要花费大量的资金，目前只有效益非常好的大公司才有这种福利，例如：国有银行、移动联通、BAT 等。

企业年金被称为“ 金手铐 ”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：

所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

为了让大家对企业年金有更直观的了解，深蓝君在这里举一个真实的案例：

A 先生今年 30 岁，年收入 12 万，每年拿出 1200 元缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为 A 先生缴纳 2400 元。只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给 A 先生。

我们一起来看看，A 先生交企业年金到底划不划算？

如图所示，A 先生在退休前只缴了 3.6 万，但是 60 岁退休时却可以领取 17.6 万，平均每年的收益率达到 8.95%！

直接说结论：

不过，是否决定在某家公司长期发展，也不能仅仅看有没有企业年金。

五险一金有必要交吗？

打工不易，打工仔叹气。五险一金每个月都在交，工资的大部分都花在了缴费上，但是还没有切实感受到五险一金的好处。

那么五险一金到底有必要交吗？换成现金会不会比较实在一点？

养老保险：退休后可以按月领养老金，交得越多，领得越多 ；

医疗保险：如果生病了，去医院看门诊或者住院，医保可以报销医药费；

生育保险：生小孩的各项费用补偿，比如报销产前检查、分娩费用、领取生育津贴等；

失业保险：如果因为公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作补偿；

工伤保险：因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，获得相应补偿；

公积金：可以申请贷款买房，享受优惠利率，或用于支付房租、房屋装修等。

五险一金每个月都要扣掉不少的钱，工资八千，到手六千五。

有人说，不要五险一金，直接省下一笔钱，或者折算成现金。

这样真的会比较划算吗？真的不会！下面我们一起来计算一下。

1、住房公积金

公司和个人每个月会以 1:1 的比例缴纳。

直接不交：公司交的部分相当于额外收入，不要就有点浪费。

折算工资：公司交的部分直接进我们的口袋，更加方便。

2、生育保险、工伤保险

直接不交：深圳的生育保险、工伤保险个人无需缴费，不能折现。

折算工资：我们每个月就会多出几十到一百多元收入。

但生育保险可以报销产前检查、分娩费用，还有生育津贴、产假等福利。

如果是男职工，也可以申请陪产假；或者也可以让没有工作的太太的享受生育保险。

4、养老保险

（1）直接不交

个人承担8%，不要的话一个月可以省下800元，一年就是9600了，这倒是一笔不小费用。

但不交养老保险的话，以后就没有退休金可领，现在养老形式已经十分严峻了，且不说子女赡养问题。自己没有养老金不是十分没底气吗？

更何况养老保险自己交的那部分钱会全部进入个人账户；这个人账户一定是属于我们的，中途病故了也可以全部取回来的。

（2）折算工资

养老保险个人承担8%，公司交14%；

如果折现给我们的话，一个月我们就可以省下2200元，一年就是26400！

那我们就来算一下这养老保险究竟值不值得。

同样是以深圳为例，假设李先生，以10000为缴费基数：

个人账户的钱是属于自己的，一定可以拿回来；但统筹账户是国家支配，我们一直活下去才能一直领下去。

假如45岁的老李不参加养老保险，而公司也愿意将全部费用折现给他，

那么到了60岁退休，他可以省下：

（800 + 1400）X 12 X15=396000

到了退休时，老李虽然没有退休金可领，但可以省下39.6万！

但请你冷静一下，还没算完，那么假如老李参加养老保险呢？

职工养老金分为两部分：

目前，深圳的社会平均工资是 10646 元，未来的社会平均工资无法准确预测；

假设工资、缴费每年按 5% 上涨，王先生退休时，首月能领到 1.2 万，即首年 15 万。

而且，只要老李一直活下去，就可以一直领，养老金还会随着平均工资上升；

活得越久，领得越多，超过52.8万根本不是问题。

以上就是对于五险一金有没有必要买的介绍，现在公司不交社保是违法的，作为劳动者我们可以采取法律手段维权。

退一步说，如果是自己考虑不要五险一金，分为两种情况，直接不缴纳，或者折算成工资，都是十分不划算的选择。

公务员交养老保险吗？

在好几年前公务员除了住房公积金是自己承担以外，那么这个社保待遇全额由财政来给予补贴，所以说造成了养老保险的双轨制，也拉开了企业单位和事业单位人员养老金待遇的差距。为此，国家也出台了相关的法律制度来缓解这一局面。

深蓝君可以明确回答要交的。

从2014年10月份以后建立机关养老保险制度的规定来看，无论是公务员还是机关事业单位人员，确实都需要交纳养老保险的。

实际上不单单是养老保险，五险一金所有的费用都是需要正常缴纳的，就跟我们现在的企业单位是一样的，由自己所在的工作单位承担绝大部分的缴费比例，我们个人承担一小部分的缴费比例。

公务员交的养老保险和单位职工所交的是一样的。

机关事业单位工作人员养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

那具体要交多少呢？我们来举个例子。

企业为员工缴纳 13%，而个人缴纳其余的 8%，累计高达 21% 的缴纳养老保险。

这里说的 21% 并不是个人工资的 21%，而是缴费基数的 21%，那缴费基数是怎么算的呢？

深蓝君电话社保局咨询得知，深圳职工养老保险，缴费基数为 2130 元 — 22440 元之间，企业可以在这个区间选择，不过大部分公司都是按最低标准来交。

不能说缴费基数高就一定好，因为缴费基数越高，那么个人交得就越多，每月工资拿到手的钱就少。

一个企业人数众多，众口难调，所以很多公司都是按照最低标准来交，保证每个人拿到手的工资会多一点。

比如刚参加工作的小 A 同学，按他的基本工资 5000 元交，那么缴费构成如下：

单位每月缴费：5000 x 14% = 700 元

个人每月缴费：5000 x 8% = 400 元

那么小 A 同学每月养老保险累计缴费：700 + 400 = 1100 元 。

而居民养老保险，相对比较简单，可以在十个档次之间自由选择，每年交一次就可以了，并没有企业缴纳的部分，只是国家会有一些保费补贴。

交了那么多，到底退休能领多少，这是每个人都好奇的问题，在解答能领多少之前，我们先看看领取资格的问题。

以深圳为例，想要达到领取标准，需要达到如下的领取条件：

如果不是深户转入深圳参加养老保险，到 60 岁退休时，只要在深圳实际交满 10 年，累计达到 15 年，同样可以享受养老待遇。

如果是深户，到了 60 岁退休时，没有累计交满 15 年，可以等到交满 15 年后，享受养老待遇。所以综合来看，累计交满 15 年是一个比较重要的指标。