中国人寿定期寿险

中国人寿定期寿险有哪些

投保一份定期寿险，能够让您在家庭责任最重大时期，以较低的保费获得最大的保障，从而减轻您的经济负担。那么中国人寿定期寿险有哪些呢？

　　国寿祥泰定期寿险
　　产品简介： 小时候，我们听到最多的一句话是“出门小心点”，长大后，我们送出最多的一句祝福是“一路平安”，现在，我们最大的希望是家人能够永远“生活幸福”。国寿祥泰，提供高额保障，助您实现梦想。
保险期间： 分十年、十五年、二十年和三十年四种，但保险期间届满时被保险人的年龄不得超过七十周岁。
　　投保范围
　　凡十六周岁以上、六十周岁以下，身体健康者均可作为被保险人，由本人或对其具有保险利益的人作为投保人向本公司投保本保险。
　　交费方式
　　保险费的交付方式为年交、半年交、季交和月交四种。
　　交费期间
　　交费期间分为五年、十年和二十年三种，由投保人在投保时选择。

　　中国人寿幸福相伴定期寿险
　　产品简介：与之携手，共度一生，你我是彼此相伴终生的人，前世姻缘，今生注定，难以想象左手牵不到右手的情景…… 不愿意想象远离我们，有谁能为孩子托起蔚蓝的晴空？意外无处不在，夫妻更需要关爱。
　　投保年龄：55周岁以下的合法夫妻
　　缴费方式：10年
　　产品特色：
　　夫妻双方同时遭遇不幸，家人可获得赔付，维持生活
　　夫妻双方有一方遭遇不幸，可为另一方提供高额的保障，平扶创伤
　　可满足夫妻双方防范风险意外之需
　　见证夫妻恩爱，保证爱之延续

中国人寿定期寿险有哪些？上述两款是市场上口碑较好的热销产品。由于定期寿险具有低投入、高保障等特点，因此较适合一些事业刚刚起步或者收入较低的年轻人。

中国人寿定期寿险产品怎么样

中国人寿定期寿险产品怎么样？目前市场上的定期寿险主要可以分为储蓄返还型和纯消费型两种类型，中国人寿保险公司的寿险产品大多为消费型产品，这类保险产品的保费低，保额较高。

　　定期寿险指的是在保险合同约定的期间内，如果被保险人死亡或全残，则保险公司按照约定的 保险金额给付保险金；若保险期限届满被保险人健在，则保险合同自然终止，保险公司不再承担保险责任，并且不退回保险费。由于中国人寿的定期寿险具有"低保费、高保障"的优点，因此越来越多的人选择去购买这款寿险产品。

　　因为该产品的优点，定期寿险比较适合以下四类人购买：一是收入不高而保障需求较高的人；二是事业刚刚起步的年轻人；三是新兴企业的员工；四是私人企业的合伙人。买定期寿险，主要是为了防范因为青壮年人的死亡而导致家庭收入中断的风险。青壮年人的收入一般是家庭收入的主要来源，如果被保险人死亡，将导致家庭收入锐减；当他们年老的时候，收入小于支出，被保险人的死亡，从财务上不会对家庭造成太大的影响。对于寿险而言，最大的风险在年轻的时候。因此，购买中国人寿的定期寿险，保障风险最大的这几十年，相比终身寿险会更划算一些。

　　与储蓄返还型寿险相比，中国人寿的定期寿险作为纯消费型保险，其优势在于获取同样的保障额度，只需要用相对少很多的保费，并且是每年缴一次，无需强迫长期缴费，只是每年的保费不可以返还。因此，收入有限或收入不稳定的消费者，可以优先选纯消费类的定期寿险。

　慧择提示：购买中国人寿定期寿险，被保险人能够花费最少的钱获得足额的保障，另外该产品的保险期间灵活选择，还能够为被保险人提供一个固定期间的保障，如果被保险人不幸 身故，中国人寿保险公司会给付保险金。

中国人寿团体定期寿险怎么样

中国人寿为满足客户需求推出不同种类的保险产品，那么，中国人寿团体定期寿险怎么样？中国人寿团体定期寿险主要是国寿绿洲团体定期系列，周到的 保险保障，将解除员工的后顾之忧，使员工获得巨大的安全感、公平感和成就感，对员工的工作积极性有极大的促进作用。

　　产品介绍
　　投保范围：5人以上特定团体，且参保比例75％以上
　　保险金额：双方协商确定。
　　保险期间：保险期间为1年或者1年以内，自本公司同意承保、收取保险费并签发 保险单的次日零时起至期满日24时止。
　　交费方式：年交、季交或月交三种方式

　　产品特点
　　人性设计灵活搭配
　　产品设计通俗易懂，保障责任简单明了，可方便的组合成多种搭配以满足企业需求
　　功能强大适用面广
　　绿洲系列产品可根据企业需求灵活确定保险金额、保险金给付比例、 等待期等事项
　　责任多样覆盖全面
　　保险责任涵盖企业员工身故、意外伤害、门诊与 住院医疗、 重大疾病等多种风险，为客户提供全面保障。
　　低廉保费高额保障
　　以优惠的费率为企业提供高额保障，全面减轻企业的财务压力。
　　交费灵活处理便捷
　　多种可选的交费方式，完善的后台处理体系，让客户更轻松的享受保险服务。
　　此外国寿绿洲系列的特色附加保障，涵盖了覆盖医疗、住院、大病，让您随需组合，解除员工的后顾之忧，体现您的尽心关怀。

以上是对中国人寿团体定期寿险怎么样的介绍，一个良好的工作环境和完善的福利保障制度，可以调动企业员工的积极性，提高员工的忠诚度，鼓励他们长期服务，有利于生产力平稳发展。