工伤保险怎么理赔

工伤保险理赔 工伤保险理赔比例是多少

现在我国劳动者的上班时间和上班压力都非常大，有的可能还需要承当巨大的健康、安全风险。为了确保我国员工的人身与健康安全，我国强制悉数用人单位都要给自己的员工购买工伤保险，工伤保险可以为员工供应严重的确保，当员工在作业期间不幸发生意外，或者是患职业病时，都可以运用工伤保险进行工伤补偿。工伤保险理赔规模主要是住院膳食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、日子护理费、伤残补助、丧葬补助金和一次性伤残作业补助金等等。

工伤保险是什么

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险有什么用

　　工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险理赔程序咋样的

　　1.当职工受到工伤事故之后，首先需要通知工伤经办机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。通知的方式可以采取电话通知，也可以是书面通知。
　　2.填写《工伤职工待遇审批表》，并准备理赔资料，分别是工伤职工的住院结算单及费用明细表；工伤认定(鉴定)结论；经审批的《工伤职工就医诊治申请表》；工伤职工身份证或户口本复印件；诊断证明、住院病历及医药处方；工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料。
　　3.需要注意的是如果职工需要转院治疗，需要转院的医院开出的转院意见，并且并填写《工伤职工就医诊治申请表》,报经办机构审核批准。

工伤保险理赔范围多大

　　工伤保险的理赔范围主要是住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助、伤残津贴、丧葬补助金、一次性伤残就业补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等。在不同的理赔范围里面，赔偿的比例和方式也是不同的。其中伤残津贴对被保险人的补助，不同的伤残等级给予的津贴比例也是不一样的。
　　工伤保险作为我国社会保险的制度的重要组成部分，它的保障范围还是非常广大的，而且保障程度也高。

工伤保险理赔比例是多少

　　1.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%报销。
　　2.停薪留职期间的工资：在劳动者发生工伤事故时，前12个月公司必须按原工资待遇发放。
　　3.医疗费：实报实销。
　　4.生活护理费：根据被保险人生活不能自理的程度分为三个等级，不同等级的报销比例也是不同的，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的30%、40%或者50%。
　　5.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　6.一次性工亡补助金：有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。无供养亲属的，8个月。

工伤保险理赔有时限吗

　　根据我国《工伤保险条例》第十七条条例规定，当职工在工作时间发生意外事故，或者是患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。除非是有特殊情况，可以延长申请时间，否则过了理赔时限，职工将无法得到赔偿。不过，如果用人单位没有帮职工进行工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向相关部门提出申请。

工伤保险理赔注意哪些时间点

　　1.注意提出工伤认定申请的时间.当职工所在单位需要申请工伤保险理赔时，应当自伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　2.注意工伤审核及认定的时间.社会保险行政部门在受理职工所在单位的工伤申请，需在60天内做出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则需在15天之内做出工伤认定。
　　3.注意劳动能力鉴定的时间.对于劳动能力鉴定的时间，能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60-90天内做出劳动能力鉴定结论。
　　4.注意申请劳动能力再次鉴定的时间.当职工或者是职工所在单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以在15天内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
　　5.注意申请劳动能力复查鉴定的时间.申请劳动能力复查鉴定的时间通常在自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后。
　　6.注意停工留薪期的时间.停工留薪期一般不超过12个月。

工伤保险哪些被认为是工伤

　　依据我国的相关法律法规规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间及工作场所内，由于工作而受到事故伤害的。
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作导致事故伤害的。
　　（三）在工作时间及工作场所内，由于履行工作职责遭遇暴力等意外伤害的。
　　（四）患职业病的。
　　（五）在因工外出期间，因为工作原因遭遇伤害或发生事故下落不明的。
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　（八）在工作时间及工作岗位，突发疾病身故或在48小时之内经抢救无效身故的。
　　（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。
　　（十）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤保险如何理赔

工伤保险是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。那么， 工伤保险如何理赔呢？

工伤认定程序
　　首先，对于用人单位来说，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　其次，提出工伤认定申请应当提交的材料包括工伤认定申请表、劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　第三，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和所在单位。

劳动能力等级鉴定程序
　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
　　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

索赔程序
　　工伤的劳动能力等级鉴定后，相应工伤待遇一般可以量化，即可协商赔偿。协商不成的，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，双方可依法向法院起诉。诉讼程序同普通民事诉讼程序。

以上就是工伤保险赔偿流程。投保工伤保险出险后首先要进行工伤认定，然后经过劳动能力等级鉴定后才进入索赔程序。

工伤保险怎么赔偿?

　工伤保险怎么赔偿?

　　根据《工伤保险条例[1]》第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　社保医疗险是我们最常用上的保险，而商业保险涉及住院医疗保险、定期寿险、重大疾病保险、意外伤害险、意外医疗保险等，两者存在诸多不同。很多拥有社保的人，都会选择意外险来弥补商业保险的不足。

　　慧择意外险推荐：

	“太平福寿”意外伤害保险	意外伤害10万 意外医疗2万元 特色：航空意外高达50万￥135元/年
	吉祥年综合意外伤害保险	保障全面， 包含飞机意外伤害高达50万 特s色：救护车费用2000元￥100元/年
	“平安是福”综合意外险（A）	意外伤害10万 意外医疗1万元 特色：航空意外高达50万￥120元/年