社保补缴代理

社保代理是什么

一、社保代理是什么

是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代办劳动人事、代管劳动者个人档案、社会保险等劳动保障事务的行为。

“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在我国也逐渐变得成熟。

二、社保代理的服务内容

社保代理的主要服务内容具体有以下几种：社保费补缴,社保年审,人事外包,残联年审,欠费滞纳金查询,社保证明等。

社保代理介绍

社保很重要！您更需要重大疾病保险来补充！
随着社会的进步和人民生活水平的提高，越来越多的人开始重视社保，可是目前很一些公司办理社保确实存在一些问题，所以可以找中介公司代为操作社保，这种方式是正规合法的。每个月只需支付一定的服务费，为公司节省时间和免去不必要的麻烦！
社保代理简介
　　社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
　　《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理，经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
社保代理的优势
　　1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。
　　2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
　　3、社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
　　4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。 热诚欢迎你的来电咨询办理
　　社保代理的出现让更多的人老有所养，避免了社会混乱，体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
生活中风险无处不在，不要忽视和存在侥幸心理，做好安全保障才是重点，慧择向您推荐！

	产品名称：人保健康“健康保险卡”（含重疾）
	推荐指数：
1、仅480元即可享有健康、意外、意外医疗三重保障。 2、购买即可享有365天的专业的健康咨询服务。 3、重大疾病保10万元 若发生所列的31种重大疾病中的一种或数种，确认后则可一次性获得10万元。
原价：480元　会员价：480元

社保补缴 北京社保如何补缴

大家都知道社保是我国的一项全国性的社会福利，国家采取强制性要求企业为职工缴纳，对于个人则采取尽量温和的态度。在理论上国家规定社保是不能断的，但在实际实行的时候，总会有人因主观或客观的原因而中断，因此国家规定社保是可以补交的。那么社保补缴是什么呢？先不急，我们先来了解什么是社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社保补缴是什么

　　社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
　　一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

社保补缴流程怎么样

　　1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
　　2、员工的劳动合同复印件
　　3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
　　带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
　　除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。
　　有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

社保断缴，是否必须补缴?

　　不一定。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，
　　但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

补缴有时效吗

　　根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

北京社保如何补缴

　　1、通过北京市网上申报系统(数字证书)查询，核实个人缴费信息(查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别)，确认补缴人员为正常缴费状态。
　　2、录入企业版软件:
　　①生成个人补缴信息报盘文件。
　　②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章。
　　③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章。
　　3、根据补缴月份的不同:
　　①申报补缴2011年6月30日(含)以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号。
　　②申报补缴2011年7月1日(含)以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查(办理时限为20个工作日)，然后网上预约取号。
　　③补缴近三个月内的，直接网上预约取号。

补缴本年社保需要什么材料

　　1、员工在单位工作期间的劳动合同原、复印件(复印件可以提供首页，既员工明细那页和盖章那一页)。
　　2、员工补缴期间的工资表。
　　3、表四，表五各两份。
　　如果该员工已经离职，要先增加，办完补缴手续后，待托收成功后才能办理减少。

社保补缴要注意什么

　　深圳市社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如:本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。
　　因购买楼房所需贷款而补交5年社保的，需要注意是否可以在北京市社保中心那里查询到数据，如果可以查询到就可以办理补交，如果查询不到，贷款还是不会被批复的。

社保补缴有什么案例

　　例如:某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下:
　　1、补缴比例:28%。
　　2、补缴系数:1.7。
　　3、2001年社平工资9840。
　　4、补缴年度(2007)上年度社平工资19031。
　　企业补缴金额=19031*(5904%9840)*20*1.7。
　　个人补缴金额=19031*(5904%9840)*8%*1.7。