关于深圳市召开人力资源和社会保障工作专题通报会

深圳市行政体制改革已经构建起较完备的就业政策体系,就制定《关于进一步加强就业再就业工作的意见》、《关于以促进创业带动就业工作意见》等多个促进就业政策文件。
与此同时,社会保险覆盖面也逐年扩大,目前深圳已经形成覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育的社会保险政策法规体系,企业职工和城镇居民全部纳入到养老保险、医疗保险参保范围,各险种参保无户籍限制。并且通过不断加大劳动保障监察执法力度,提升调解仲裁效能,积极构建和谐劳动关系。据了解,截至2013年底,全市各险种参保总人数近4500万。
在人才队伍建设方面,截至2013年底,深圳市已认定高层次人才3011人,并对市外在职人才引进实行统一的综合评价、量化积分政策,2011至2013年,共引进各类人才38.84万人,在职称评审上积极推进社会化改革,将部分职称评审交由符合资格的行业组织承担。与此同时,深圳市积极推进公务员分类管理改革,深化公务员聘任制改革,探索机关事业单位养老保障制度改革,并且开展事业单位人事制度综合配套改革。
王敏主任在介绍今后的工作思路时表示,下一步深圳市还将进一步完善积极的就业政策,稳步推进公共就业服务均等化；开展社保业务梳理,全面重构社保信息系统,并向社会购买社保服务；完善政策体系,拓展院校科研机构等载体建设,提升人才服务水平,完善薪酬制度,增强人才吸引力；进一步厘清政府职能边界,进一步扩大购买服务范围,经费项目单列、总额控制,采取大综管、一岗多能方式,实行以事定费、社会化用人；厘清政府、劳方、资方的角色定位,积极构建一个多方联动、综合施策、齐抓共管的分类处理新机制,推动各区结合实际制定和完善分类处置应急预案。
在听取情况通报后,部分政协委员围绕人才认定和评定标准、基础性人才流失、社保缴费比率、社区工作站定位及政府购买服务、收入增长保障机制等相关问题与通报人员进行了互动交流。王穗明主席对市人力资源和社会保障局所做的工作和改革思路给予了高度肯定。
她提出,无论是对人才问题、就业问题,还是社会保障问题,都要树立动态的观念和长远的理念,为城市的未来谋划,要通过市场的力量来解决在市场中出现的问题。