五险一金如何计算呢，如何计算五险一金

五险一金是每一个上班人需要接触的，我们都知道的是“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”是指住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的三种保险费，工伤保险、生育保险全部由企业承担，个人不需要支付。应注意，“五大风险”是法定的，“一金”不是法定的。

单位缴纳一、向社保局缴纳五笔保险费，向住房公积金管理中心缴纳一笔保险费。员工过去一年的月平均工资或新员工的第一个月工资。

二、五险一金计算：

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

6.住房公积金：单位和个人缴纳基数的8%（2000*8%=160元，合计320元），单位条件好的，可以申请增加10%。