单位没交社保，工伤后可以申请赔偿吗？

社保指的是社会保障，一般是由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等四个方面组成，我国的社会保障制度主要是根据国民收入再分配形成一定的制度实现的，属于社会共济模式，主要是由国家、企业、个人三方作为社会保障计划进行融资，从而达到追求公平，满足公民基本生活水平的需要。正常情况下，没有购买社保也是可以申请工伤的，不过没有社保的话，企业不交保险的责任赔偿在于企业，所以会由企业承担赔偿的金额，或者也可以要求企业补缴社保。不过补缴社保需要缴纳滞纳金，从欠缴当天开始，每日加收万分之五的滞纳金，如果在规定的时间内还是没有补缴，会罚款欠缴数额一倍以上的金额。所以在发生工伤事故的时候，应该先收集工伤的证据，之后再向用人单位申请赔偿，如果企业拒绝赔偿，可以到法院起诉。

工伤保险不管是对企业还是个人来说都十分的重要，其中就包括工伤保险的报销问题。但是有些人自己买了意外险，那么，意外险和工伤保险有冲突吗？意外险理赔后还能申请工伤赔偿吗？意外险和工伤保险有冲突吗？意外险跟工伤保险没有冲突，可同时享受，但理赔的金额不能超过保险限额。。意外伤害保险，是商业保险的一种，在人的身体受到外来不可抗拒因素的意外伤害后，可以根据保险合同上的约定，向保险公司申请理赔。工伤险除了在你工作的时间内发生意外可以得到保障外，还能在患职业病，上下班路上发生交通事故，工作劳累致死等等情况下，都可以得到保障和赔偿。另外，因工伤而死亡的，还有丧葬费补贴。如今，很多工作都需要加班加点，所以我们也常常在新闻上看到关于年轻人熬夜加班劳累导致猝死的消息，这些事让人感到非常痛心，如果购买了工伤险，那么就能给不幸的家庭一份补贴。意外险理赔后还能申请工伤赔偿吗？意外险理赔后还能申请工伤赔偿，但申请的时候要先进行工伤认定，提交相关材料。根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。最后，工伤保险是用人单位缴纳的，员工申请工伤理赔无需自己相关部门去申请，在职工意外受伤或者死亡后，由用人单位向劳动局申报，向保险机构申请赔偿。*BA

女员工上班，社保给交到50岁就不给交了，这合理吗？没交满15年怎么办？国家有规定，如果超过了法定退休年龄，也就是男性60岁，女干部55岁、女工人50岁，就无法建立劳动关系，单位就没有义务交社保了。如果你已经超过了法定退休年龄，社保没交够15年，公司也不给你交了。那就可以自己以灵活就业的身份交职工医保和养老，经济紧张的话，可以交居民医保和养老。

没有社保，看病没法报，工作受伤也赔不了，更别提以后养老了。甚至，很多人一开始连劳动合同都没签，没有劳动合同，公司自然就没义务给你交社保了。但是，不管是你们没签劳动合同，还是你自愿放弃交社保，这都算公司的过失，公司都要给你赔偿。比如没签劳动合同这个问题，公司最后要给你按双倍工资赔偿；没给交社保，导致你没法享受应有的社保待遇，也可以要求公司赔偿。不过想拿到赔偿，要自己去维权，这其中最重要的，就是要搜集证据，找到和公司存在劳动关系的证明比如：应聘登记表、面试通知、录用通知书、工作服、工牌、出入证、工资条、打卡记录、考勤记录、与领导的谈话录音等都可以作证

首先告诉大家一点，单位不给交工伤保险，是不影响工伤认定的。按照规定，员工因工受伤，单位应该在30天内为员工申请工伤认定。如果单位不给办，本人或者直系亲属也可以带着就诊记录等资料，一年内自己去社保机构申请认定。申请工伤认定前，记得收集可以证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。其次的话，因工受伤或残疾，治疗期间的费用和工资都要由单位赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定，不同伤残等级，赔付金额不一样。

首先告诉大家一点，单位不给交工伤保险，是不影响工伤认定的。按照规定，员工因工受伤，单位应该在30天内为员工申请工伤认定。如果单位不给办，本人或者直系亲属也可以带着就诊记录等资料，一年内自己去社保机构申请认定。申请工伤认定前，记得收集可以证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。其次的话，因工受伤或残疾，治疗期间的费用和工资都要由单位赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定，不同伤残等级，赔付金额不一样。

公司不给买社保，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，通常是会让公司为员工补缴欠缴保费，并予以罚款。而对于员工，如果已经离职，那么可以要求公司补缴社保，或者要求公司予以经济赔偿，如果未离职，那么通常是让公司将欠缴保费补缴。社保是每一家正规注册的公司单位都必须要为员工缴纳的，具有强制性，若是公司单位未为员工按照相关规定缴纳社保，员工可以寻求相关部门的保障。

可以的，工伤保险和意外保险是两种不同的保险类型，它们在赔付范围、赔付条件和赔付方式等方面存在差异。工伤保险是由雇主为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。当员工发生工伤时，应及时向雇主报告，并按照工伤保险的规定进行申报和赔付。工伤保险通常由社会保险基金或雇主承担赔付责任，赔付金额根据工伤程度和相关规定进行确定。意外保险是一种个人保险，旨在保障个人在日常生活中发生的意外事故导致的伤害。当个人发生意外事故时，可以向意外保险公司进行报案，并按照保险合同的规定进行理赔申请。意外保险的赔付金额和条件通常由保险合同约定。在一般情况下，工伤保险和意外保险是相互独立的，各自有各自的赔付机制和流程。如果员工在工作期间发生意外事故，通常应首先向雇主报告并进行工伤保险的申报和赔付。