社保归税务征收对企业影响大吗？

多地开始追缴社保消息属实。近日，黑龙江、广东、安徽、河南、辽宁、江苏、湖北、四川等地都爆出税务机关开始追缴社保的消息。最典型的案例为：常州市裕华玻璃有限公司2017年12月至2017年11月，欠缴社保合计201万，当地税务局做出追缴社保决定。而各地税务机关会将劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业列入重点，依法加大检查和处罚力度。有涉嫌社保漏缴、少缴的企业，赶紧自行弥补吧！

社保归税务征收，企业将迎最严税务稽查，不缴、少缴社保的企业会进失信“黑名单”，如果还想着避税，那么，很有可能遭遇惩罚。社保归税务征收，避税风险大，以下企业常用避税方式，一经查出，必定受罚：1、找发票抵税，造成费用异常；2、故意不用银行发工资；3、补贴不申报个税；4、大量员工零申报；5、找代发工资；6、故意混淆劳务和工资申报；7、将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司。

2019年1月1日起，社保归税务部门征收正式实行。我从国家税务总局官网了解到，按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。也就是说，明年开始会将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。目前，官方暂没有过渡期的说法，但是有专家表示，有必要为企业提供过渡期，毕竟社保归税务部门征收企业的成本预计上升30%以上。

社保归税务部门征收总的来说是好事。社保最新缴费规定会在2019年1月1日实行，到时候对个人和公司都会产生影响：1、个人社保归税务部门征收会按你的实际工资缴纳社保，以往大部分公司都是按照最低基数缴费，每月缴纳的社保少、工资扣除少。新规定施行后，个人实得工资变少，社保缴纳金额变高，但是享受的社保福利会提高。所以，对个人而言，社保归税务部门征收应该是好事。2、公司社保归税务部门征收，公司需要按员工的实际工资按比例帮员工缴纳社保，社保成本会提高，会加重公司运营成本。这样看，社保归税务部门征收是坏事，但反过来想，按照法律、政策如实缴纳社保，对公司的合规化能起到积极的作用，也算是好事。

社保降费对企业最大的影响就是减轻了企业的缴费负担。因为各地城镇职工基本养老保险单位缴费比例都降至16%，比以往19%到20%左右的缴费比例下降了整整3到4个百分点。这样一来，单位为每个职工缴纳的社保费每月可能会减少几百元，而企业总计可能就可以减少上百万元。而企业的缴费负担减轻了，不仅可以促进就业，还可以促进参保。因为企业节省下来的钱，可以让更多工资低的人群参保，说不定还可以给员工带来更多的福利。当然，社保降费虽然让企业缴纳的费用少了，但这并不会影响到公民的利益。毕竟职工的养老金与企业缴了多少费用并没有什么关联，主要看的是当地的经济水平、个人的缴费水平、缴费年限等等。所以大家也不用担心企业缴费比例降低会使得自己在退休后的养老金变少。

虽然我国强制规定，用人单位有责任和义务为员工缴纳社保，但依旧有一些公司，没有按照规定给员工缴纳社保，偷偷降低社保缴费基数的情况是由发生。这种行为是侵害员工利益的表现。在2019年，社保缴费将会发生重大改变，社会保险费将由税务部门统一征收，这一变化是为了提高社会资金征管的效率，那么社保归税务征收时间是什么时候呢，下面就和小编一起来了解一下吧。社保归税务征收时间是什么时候在今年12月10日之前，要求完成社会保险和第一批非税收入征收职责划转交接工作。从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、事业保险、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。社保划账税务部门征收可以提高征管效率，扩大参保缴费的覆盖面,有效的保护参保人的权益，也会减少甚至杜绝企业少缴社保的问题。但是也在一定程度上加重了企业的负担，员工实际收到的工资也可能会减少。

近段时间，社保税务征收成了人们饭后茶余的一个话题，对于个人而言，本次改革意味着社保权益将大大提高，到手工资也会对应减少，影响甚大。那么社保税务征收对企业的影响有哪些呢？感兴趣的朋友，可以来了解一下。社保税务征收对企业的影响有哪些？本次社保划归税务部门征收，其实对于平时按标准给员工缴纳社保的企业来说影响不大，对于那些漏缴或者少缴社保的企业有一定影响，具体表现如下：1、企业成本负担增大本次改革后，企业将严格按照规定给员工缴纳社保，不能按最低缴费基数缴纳了，这无疑增加企业社保费用，增加企业成本负担，减少了企业利润，管理风险也会随之增大。2、欠社保的企业及管理人员可能遭受处罚本次改革想要全面实施，那么对企业的缴费记录肯定是要彻查的，企业管理人员因社保缴费不合规而根据规定列入失信名单的情况也可能大量出现，甚至还可能对企业处以罚款等等。众多企业主纷纷表示，希望能降低企业社保费率，以减轻企业负担，同时也减轻本次改革对企业的影响。

去年春节过后由于疫情还没结束，导致很多企业不能正常上班，但工资还是照常发放，这对许多企业来说，压力都非常大。以北京的A先生为例，他今年30岁，每月工资为10000元，社保和公积金的缴费情况如下：如图所示：如果没有这次政策，公司每月需要为A先生交4000元五险一金。执行新政后，养老、失业、工伤保险暂时不用交了，公积金也可以暂时缓交，公司只需要承担医保费用1080元。假设A先生所在的公司有100人，平均薪资都是10000元。那么通过新政，公司在未来的5个月可以减免：社保减免金额：（1600+80+40）*100*5=86万公积金缓缴金额：1200*100*5=60万由此可见，公司合计 增加现金流146万，可以更好地应对疫情期间的各种支出。在实际工作中，也可能有部分企业没有全额缴纳社保，或者公积金缴纳比例低一些，因此减免力度也会打个折扣。但总的来说，这次新政确实能缓解企业的经营压力。