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Lily
雇主责任险的优势和劣势可以归纳如下：
优势：
1.贴合《工伤保险条例》规定，能够为雇主提供法律上的保障，切实维护雇主的利益，如误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费等，这些通常是工伤保险不覆盖的费用。
2.医药费用方面，雇主责任险可以扩展自费药，并且是0免赔，100%报销。对于门诊和住院费用，也有相应的报销规定，为雇主减轻了经济负担。
3.法律诉讼费用可以得到最大化降低，减少了企业的劳务诉讼纠纷的风险及损害。
4.一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算公式为：一次性伤残就业补助金=赔偿基数×月数。雇主责任险可以在工伤定残后即可获得相应赔付，这通常优于工伤保险的规定。
5.雇主责任险的赔付与工伤保险、其他商业保险不冲突，为企业提供更全面的保障。
6.雇主责任险还扩展了24小时全方位保障，包括非工作时间、非工作原因导致的意外事故。
7.投保、人员变更全部通过线上操作，方便快捷。
然而，雇主责任险也存在一些劣势：
1.保障范围主要限于工作期间的意外伤害或职业疾病，对于非工作相关的原因（如自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪等）导致的伤害或疾病，雇主责任险通常不予赔偿。
2.雇主责任险的保险金额和赔偿范围可能有限，无法完全覆盖所有的赔偿责任。
总的来说，雇主责任险以其全面的保障范围、灵活的投保方式和税收优惠等优势，为企业提供了强有力的用工风险保障。然而，企业在选择雇主责任险时也需要了解其劣势，以便做出更明智的决策。
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发布于 2025-05-29
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