雇主责任险是工伤保险吗

雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。

工伤保险属于社保，是强制要求企业买的。而雇主责任险是企业自愿购买的，如果企业这两个保险都买了，怎么赔偿呢？如果员工受了工伤，等工伤保险赔偿后，剩余工伤保险没有赔付到又应该企业负责的部分，雇主责任险就可以理赔。也就是说，雇主责任险只能作为工伤赔偿的补充或者替代，是可以同时进行理赔的。总的来说，雇主责任险可以赔偿工伤保险赔偿不到的地方，即使买了工伤保险，企业再买一份雇主责任险也是很有用的，可以充分转移企业用工的风险。

我们可以从三个方面对比它们之间的区别：1、赔偿对象不同雇主责任险赔付对象是企业，而工伤保险赔付对象是员工。2、赔偿限额不同工伤保险是按照当地平均工资水平，在法律规定的限额内进行赔偿。雇主责任险的赔偿限额，是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额，是根据企业所投保的限额多少而定。3、保障范围有所不同工伤保险保障的内容比较基础，只保工伤，工伤以外不保。像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，则需要企业来额外支付。而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金等不属于工伤赔偿的范围，都可以给为雇主赔付。

我们可以从三个方面对比它们之间的区别：1、赔偿对象不同雇主责任险赔付对象是企业，而工伤保险赔付对象是员工。2、赔偿限额不同工伤保险是按照当地平均工资水平，在法律规定的限额内进行赔偿。雇主责任险的赔偿限额，是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额，是根据企业所投保的限额多少而定。3、保障范围有所不同工伤保险保障的内容比较基础，只保工伤，工伤以外不保。像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，则需要企业来额外支付。而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金等不属于工伤赔偿的范围，都可以给为雇主赔付。

雇主责任险和工伤保险之间存在以下区别：保障水平不同。工伤保险的保障范围仅限于满足劳动者及其家属基本生活需求的水平，保障标准要高于社会贫困线，但低于劳动期间的工资水平。而雇主责任险的保障水平则取决于保险合同的约定以及投保人缴纳的保险费的多少。实施方式不同。工伤保险是强制性的，无论企业雇主和职工是否愿意，都必须参加。而雇主责任险是自愿选择的，投保人或被保险人可以根据自身需求选择是否投保，保险人和被保险人在自愿的基础上签订保险合同。目的不同。工伤保险的目的是保障工人的健康和安全，旨在维护工人的权益。而雇主责任险是一种商业保险，以营利为目的，为雇主提供保障，以应对可能发生的责任风险。

是的，有工伤保险仍然需要购买雇主责任险。虽然工伤保险可以为员工提供一定的保障，但它并不能完全覆盖所有风险和费用。雇主责任险是一种商业保险，旨在保护雇主免受因工作相关的意外事故而导致的法律责任索赔的影响。与工伤保险相比，雇主责任险提供了更全面的保障范围，包括医疗费用、伤残赔偿金以及死亡赔偿金等。此外，雇主责任险还可以帮助雇主减轻财务压力，避免因为高昂的诉讼费用而导致破产的风险。因此，即使已经有了工伤保险，仍建议考虑购买雇主责任险来增加更多的安全保障。

工伤保险和雇主责任险在保障范围和目的上有所不同，是否需要同时购买取决于具体的情境和需求。工伤保险是一种由国家法律规定并强制实施的社会保险，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。这种保险是基础的职工保障，具有法定性和强制性。雇主责任险则是一种商业保险，由雇主自愿购买。它主要承保被保险人所聘用的员工在保单列明的地点从事保单列明的业务活动时，因遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。这种保险的目的是为了转移雇主依法承担的赔偿责任风险，从而确保雇主免受因员工工伤事故而带来的经济损失。虽然工伤保险提供了一定程度的保障，但它可能并不覆盖所有因工作引起的伤害或疾病，并且赔偿金额可能有限。而雇主责任险则可以在工伤保险的基础上提供更全面、更灵活的保障，以弥补工伤保险的不足。因此，对于是否需要在已有工伤保险的情况下购买雇主责任险，这主要取决于雇主对于自身风险承担能力的评估以及对于员工保障的重视程度。如果雇主希望为员工提供更加全面和充足的保障，同时降低自身因员工工伤事故而面临的经济风险，那么购买雇主责任险可能是一个值得考虑的选择。

雇主责任险并不包括工伤保险。雇主责任险是一种商业保险，其赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用等。这种保险的目的是为了保障雇主在雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。然而，工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。简而言之，雇主责任险主要保障的是雇主的利益，而工伤保险则更注重保障员工的权益。两者在保障对象、目的和性质上存在显著差异。因此，雇主责任险并不涵盖工伤保险的范畴。在实际操作中，企业通常会同时购买雇主责任险和工伤保险，以更全面地保障员工和企业的利益。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865