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雇主责任险和意外险是两种不同类型的保险，它们之间存在多个关键区别。以下是这两者之间的主要差异：
1.保险标的不同：
-雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任。
-意外险的保险标的是被保险人的身体或生命。
2.保障范围不同：
-雇主责任险除了提供意外险所保障的内容（如意外身故或伤残、意外医疗、意外住院津贴）之外，还可对误工费、法律诉讼费用进行保障。它主要保障雇员在工作过程中因意外或患职业病导致的损害。
-意外险主要保障被保险人因意外而受到伤害，这些意外应当是外来的、非疾病的、非本意的、突发的，且不论是否在工作过程中发生。
3.受益人与被保险人不同：
-雇主责任险的受益人是雇主或由雇主指定，被保险人是企业（雇主）。
-意外险的受益人则是个人，可由被保险人个人指定；若不指定，则由被保险人的法定继承人作为法定受益人。被保险人是保险合同中指明的具体的人。
4.理赔条件不同：
-雇主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因工作原因发生意外或罹患职业病。
-意外险的理赔条件是被保险人因意外受到伤害，不受工作状态的限制。
5.赔付对象不同：
-雇主责任险的赔款是支付给雇主（企业）的账户。
-意外险的赔款则直接支付给被保险人或其指定的受益人。
6.法律后果不同：
-雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替雇主履行了部分或全部的法定赔偿责任。
-意外险的赔偿并不免除或减少雇主对雇员的法定赔偿责任。
7.保费与保额确定方式不同：
-雇主责任险的保费通常根据雇主的行业类型、员工数量、工作环境等风险评估因素来确定，保额一般以雇员的实际工资总额为基础来约定。
-意外险的保费和保额则可在投保时由投保人与保险公司约定，或者根据保险公司的规定来选择。
综上所述，雇主责任险和意外险在保险标的、保障范围、受益人、被保险人、理赔条件、赔付对象、法律后果以及保费与保额确定方式等方面均存在显著差异。因此，在选择购买时，应根据实际需求和情境来做出决策。
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