团险属于什么险

团险是什么一、团险定义团体保险是指：以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险。通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这5大险种，甚至有一些跨国企业还会额外补充全球就医及救援服务。二、团险优势团体险作为公司给我们的福利，大多不需要额外付费。而且多人投保在一张保单上，相比个人投保来说，具体如下优势：1、健康告知宽松：由于是多人投保，身体健康的人占绝大多数，逆风险选择小了，自然健康告知会比个人投保要宽松的多，甚至有些团体险可以免健康告知直接投保。可承保既往症：部分团体险如果是连续投保满1年以上，对投保前的疾病也是可以保障的，而如果是个人投保，除了费用昂贵的高端医疗险，大部分产品都是不保既往症的。2、医疗报销范围广：除了可以报销常规的门诊和住院外，有些团体险连生孩子的费用都可以报销，还包括拔牙、补牙等牙科保障都是有的。3、可为家属购买：大部分团体险都有额外的员工家属方案，家里的小孩和老人也可以参加，一些福利好的企业，还会把直系亲属作为被保人免费加入到保障中去。三、团险不足缺点1：保额低由于保障的范围比较全，所以给到单个项目的保额普遍不高。买保险就是买保额，保额太低是没有意义的。其实这也比较好理解，既然是员工福利，公司就需要核算成本，在保证人人参保的情况下，平均到每个人身上的保额自己就有限了。缺点2：考验人性，报销不规范从前文我们知道，部分团体险是可以报销既往症的，所以一般团体险报销审核相对会宽松很多。有些员工自己身体比较好，可能几年下来都用不到团体险，为了贪小便宜，有些人就会以自己的名字给家里患病的老人去门诊拿药。虽说出发点是好的，但却为自己以后买保险、甚至给后续理赔留下了隐患。缺点3：离职后无法续保任何一个行业都会经历从兴起、成熟、到没落的阶段。十年前我们还在用诺基亚，现在却变成了苹果的天下。同样，我们很难做到在一家公司干上一辈子，一旦换工作了，我们的一切保障都会清零。深蓝君接触到一位就职于IBM的高管，在外企工作多年，享受了较好的待遇和全面的保险福利，所以一直没有购买个人商业保险。当从公司离职后，突然发现不仅40多岁了购买价格会很贵，而且由于身体条件的问题，花钱也未必能买得到。所以有时候，商业团体保险如果运用不当，可能是一杯毒药，会麻痹自己的神经，当意识到想要购买商业保险的时候，可能已经错过了最好的时机。

团险是指：以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险。通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。团险一般有什么：一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这5大险种，甚至有一些跨国企业还会额外补充全球就医及救援服务。团险优缺点：优点1：健康告知宽松优点2：可承保既往症优点3：医疗报销范围广优点4：可为家属购买缺点1：保额低缺点2：考验人性，报销不规范缺点3：离职后无法续保

团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。

团意险是一种集体保险，通常由雇主或组织购买，为其员工或成员提供保障。它可以为参加团体保险计划的人员提供医疗、意外伤害、残疾和生命保险等多种保障。团意险通常比个人保险更便宜，因为它可以通过大规模购买来获得更好的价格。团意险通常适用于企业、学校、政府机构和非营利组织等组织。这些组织可以为其员工或成员购买团体保险计划，以提供更全面的保障。

团意险，即团体意外伤害保险，属于团体商业险的一种。它是以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。具体来说：1.保险对象与投保人：团意险的保险对象是机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员。投保人则是这些机关、团体或企事业单位，而被保险人则是该单位的在职人员。2.保险责任：在保险期内，如果被保险人因意外事故造成伤残或死亡，保险人将给付相应的保险金。这种保障通常覆盖大部分日常生活中的运动和冒险活动，但一些高风险的极限运动或特定冒险活动可能除外。3.保费与保险金额：团意险的保费通常根据团体成员的人数、职业类别、保险金额等因素计算。一般来说，由于采用团体投保方式，保险费率相对较低。此外，商业团体险可以对每个被保险人的保险金额按统一的规定计算，也可以依据被保险人的工资水平、职位等标准来分别制定。4.保险期限与续保：团意险的保险期限通常由投保人和保险人双方协商确定，最长不超过一年，并在保险单中明确载明。保险期限届满时，经被保险人同意，投保人可以对符合投保条件的在职职工办理续保手续。综上所述，团意险是一种为团体成员提供的意外伤害保障，具有保费低、保障范围广等特点。

团险，即团体保险，是一种由特定团体（如公司、学校、协会等组织）为其成员投保的保险计划。这种保险的特点和优势可以从以下几个方面进行归纳：1.定义与性质：-团体保险是由一个组织或团体为其成员集体购买的保险。-它通过一份保险合同为多位被保险人提供保障。2.经济性：-由于是大规模购买，保险公司通常会提供较大的折扣，使得保费相对较低。-这对于团体成员来说，是一种经济实惠的保障方式。3.简便性：-团体保险通常由组织统一购买和管理，简化了个人购买保险的繁琐程序。-个人只需填写简单的申请表格即可加入保险计划。4.全面性：-团体保险通常涵盖多种保险类型，如医疗保险、人寿保险、意外伤害保险等。-这能够满足不同成员的不同保险需求，提供全方位的保障。5.共享风险：-团体保险的理念是将成员的风险进行共享。-每个成员支付相对较低的保费，就能获得较高的保障。6.灵活性：-团体保险通常具有较高的灵活性。-组织可以根据成员的需求和预算来选择不同的保险计划和保险金额。7.种类与赔付：-团险包括但不限于人身意外伤害保险、健康保险和旅行保险等。-团体保险的赔付率是衡量保险产品赔付能力的重要指标之一。总的来说，团险是一种为特定团体成员提供的集体保障方式，具有保费低廉、保障全面、购买简便等优势。然而，它也可能存在个性化保障不足的问题，并且如果团体成员变动（如员工离职），可能会导致保障中断或失效。因此，在选择团险时，需要谨慎考虑这些风险因素。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

团意险，全称为团体意外伤害保险，属于一种特殊的人身意外伤害保险。它是以团体方式投保，为团体成员提供意外伤害保障的保险产品。具体来说，团意险的保险责任主要是覆盖团体成员因意外伤害事故导致的伤残、医疗费用和身故等风险。这些意外事故可能包括但不仅限于交通事故、工作事故以及其他突发事件。团意险通常由企事业单位、学校、社会团体等组织作为投保主体，为其员工、成员或学生统一购买。通过团体投保，可以享受更为优惠的保费，并且简化保险购买的管理程序。此外，团意险的保障范围一般较为广泛，可以根据团体的需求定制保障内容，如意外伤害、意外医疗、住院津贴等。总的来说，团意险是一种集体保险形式，旨在为团体成员在工作、学习或日常生活中可能遭遇的意外伤害风险提供保障。通过团体单位的统一购买，团意险能够实现以较低的成本为众多团体成员提供全面的风险保障。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任险不属于团险，而是属于责任险的一种。虽然雇主责任险也是由雇主（通常是企业或组织）为其员工购买的，但它与团险在保险对象、保障范围和赔偿方式上有着明显的区别。1.保险对象：雇主责任险的保险对象是雇主，即承担员工因工作原因受到伤害或患病而产生的法定赔偿责任的企业或组织。而团险的保险对象则是团体成员，如公司的员工，保障的是团体成员个人的风险。2.保障范围：雇主责任险主要保障的是雇主因其员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任，包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。团险的保障范围则更广泛，通常包括意外伤害、疾病、死亡等多种风险，具体保障内容根据保险合同条款而定。3.赔偿方式：在雇主责任险中，当员工发生保险事故时，保险公司会向雇主支付相应的赔偿金，以帮助雇主承担其对员工的法定赔偿责任。而在团险中，保险公司则会直接向团体成员或其指定的受益人支付赔偿金。综上所述，雇主责任险与团险在保险对象、保障范围和赔偿方式上存在差异。因此，虽然雇主责任险也是由企业为其员工购买的保险，但它并不属于团险的范畴。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865