养老金与基本养老金有何区别？

基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。企业补充企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在如今两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体如今两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

1、基本职能不同：财产保险是经济补偿，人身保险是保险金给付。2、保险标的不同：财产保险的保险标的是投保人的财产，人身保险的保险标的是投保人的身体或者性命。3、确定保费的依据不同：财产保险的保费是根据保险价值确定的，人身保险的保费是按照投保人缴费能力来确定。

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金所组成。基本养老金的影响因素比较多，例如个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等。退休人员的养老金计算方法现在有三种方式，老人老办法，新人新办法，中人实行过渡性办法。

​简单来说，就是在社保养老之外，国家鼓励大家再开一个账户，自愿多出一笔钱，买国家筛选后的金融产品，比如银行理财、基金、保险等。这样以后退休了，就能领到两份养老金。这么说起来，作为90后的我们，现在都得自己攒钱养老了？？可以这么说，但这个养老金不是你想买就能买的呢！我们一起来看看这项计划的4个特点：1.不是想买就能买只有交了职工或居民养老保险的人，才能买个人养老金；没交的话，就买不了。要么是0，要么是double。另外，能交多少钱也是有上限的，目前每年最多能放12000块，后续可能会根据实际情况调整。2.不是想领就能领来到大家最关心的领钱环节，来看看文件是怎么说的：​也就是说，我们一旦把钱投入到个人养老金账户，基本就失去了流动性，只有等退休、完全丧失劳动力、或出国定居的情况下，才能取出来，平常是不能随意领的。毕竟叫做“养老金”嘛，中途随意可以取的话就和银行存款没啥两样，起不到强制储蓄、保障晚年生活的作用了。至于具体能领多少，这取决于我们用这笔钱来投资什么样的金融产品，接下来会讲到。3.不是想买啥产品就能买啥产品不是所有的金融产品都可以上个人养老金信息平台，只有符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、基金等才能进入投资产品池。​也就是说，我们能买的理财产品是经过国家筛选的，相对安全靠谱，能一定程度上降低投资风险。但购买不同产品最后导致的收益肯定是不同的，这个要分产品去看。4.完全自愿原则，可享受税收优惠正因为个人养老金计划的完全自愿原则，“有没有必要买”这个话题才有了讨论的意义。要是买的话，除了到达规定年龄或符合规定条件时能多领一份养老金之外，还有一个好处：享受国家税收优惠，让你能少交点税。

个人养老金制度与基本养老保险有着明显的区别。基本养老保险是国家强制实施的，而个人养老金则是个人自愿参加的。与企业年金、职业年金不同，它们是由用人单位和职工共同建立并缴纳费用，而个人养老金只由个人自行缴纳。总体来看，个人养老金制度是一种由政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。

年金和养老金区别如下：1、险种不同：年金保险是一种商业养老保险，它是年金保险的一种特殊形式，也称为退休金保险。而养老保险是社会保障保险，是国家提供的保障劳动者退休后基本生活水平的险种。2、是否自愿：年金保险是自愿选择是否购买，自主性强。而养老保险是国家强制规定的一种保险，所缴纳的保费由国家统一管理安排。3、制度不同：年金保险采用的基金制，到了规定时间才可领取。而现行国家对养老保险采用的资金管理制度是现收现付。4、管理手段不同：年金保险的基金管理手段用于资本市场，更加自由多样化。而养老保险的基金由国家进行管理，管理手段为储蓄和国债。5、责任主体不同：年金保险由个人和保险公司负责，而养老保险由政府负责。总体来说，年金和养老金虽然都是为了老年生活提供保障，但存在一些区别。选择哪种保险需要根据个人情况和需求来决定。

基本养老金的优点主要包括：1.稳定性：基本养老金由国家或政府提供，因此具有较高的稳定性和可靠性。无论经济环境如何变化，养老金的发放都能得到一定的保障。2.普及性：基本养老金制度通常覆盖广泛的人群，使得大多数人都能享受到这一福利。这有助于减少老年贫困，维护社会稳定。3.长期性：基本养老金是为应对老年生活而设计的长期保障制度。通过在工作期间缴纳养老保险费用，个人可以在退休后获得持续的养老金收入，以支持其生活需求。然而，基本养老金也存在一些缺点：1.替代率有限：基本养老金的替代率通常较低，即退休后领取的养老金相对于退休前工资的比例较低。这可能导致退休后的生活水平有所下降。2.可持续性挑战：随着人口老龄化的加剧和养老金领取人数的增加，基本养老金制度的可持续性面临挑战。政府需要不断投入大量资金来维持养老金的发放，这可能对公共财政造成压力。3.个体差异：基本养老金制度通常采用统一的缴费和发放标准，但每个人的生活需求和经济状况都是不同的。因此，统一的养老金制度可能无法满足所有人的个性化需求。总的来说，基本养老金在提供稳定、普及的长期保障方面具有明显优势，但也需要在替代率、可持续性和个体差异等方面持续改进和完善。

退休金和养老金是两种不同的退休保障方式，它们之间存在几个主要的区别：1.定义与性质：-退休金：通常是由单位或企业提供的，作为对职工长期服务的一种回报。它本质上更像是一种雇主福利，不需要职工个人缴费。-养老金：是通过社会保险制度提供的，由国家和社会共同承担。职工在职时需要缴纳养老保险费用，退休后则可以领取养老金。2.缴费方式：-退休金：由单位或企业全额承担，职工个人无需缴费。-养老金：由个人、企业和国家共同缴纳。个人的缴费部分会被计入个人账户，企业缴纳的部分则进入社会统筹基金。3.资金渠道：-退休金：主要来源于国家财政或地方财政，是政府对特定群体（如公务员、事业单位人员）的一种退休保障。-养老金：资金来源于社会保险资金，包括个人缴费、企业缴费和政府补贴等。4.领取条件：-退休金：领取条件通常由单位或国家根据职工的工龄、职位、贡献等综合考量后设定。一旦符合相关规定，退休后就可以按月领取。-养老金：领取有一个核心前提，即职工需要累计缴纳社保满一定年限（如15年），才能在退休后按月领取。5.领取方式：-退休金：领取方式相对灵活，可以是一次性支付，也可以是分期支付（如按月发放），具体取决于所在单位的政策。-养老金：发放由政府部门统一管理，通常是每月按时发放，确保退休人员的生活保障具有稳定性和可持续性。总的来说，退休金和养老金在定义、缴费方式、资金渠道、领取条件和领取方式等方面都存在显著差异。了解这些差异对于个人规划退休生活和保障老年生活质量具有重要意义。