意外工伤险包括哪些

工伤险保障内容如下：1、工伤保险可以赔偿职业病。主要包括一些长期接触粉尘、有毒有害物引发的严重疾病。2、工作中发生意外，也可以获得工伤赔偿。比如加班劳累猝死、上下班途中意外，出差时间受伤等，都算工伤。

意外险包括工伤。工伤属于意外，因此是在意外险的保障范围之内的，被保险人因为工伤而导致身故或伤残、发生医疗费用等，都是可以使用意外险进行报销的，但如果是职业病的话，那么就不在意外险的保障范围之内了，除非意外险还有疾病保障或猝死保障。需要注意的是，如果工伤已经用工伤保险报销了医疗费用，那么已经报销了的部分无法使用意外险再次进行报销。

个人工伤意外险的保障范围通常包括以下几个方面：1.意外伤害医疗保障：个人工伤意外险通常会提供一定的医疗保障，包括住院费用、手术费用、药品费用等。这样，在发生意外伤害时，可以减轻个人的经济负担。2.意外伤害残疾保障：如果意外伤害导致个人发生残疾，个人工伤意外险会提供一定的残疾保障金，以帮助个人应对生活和工作上的困难。3.意外伤害身故保障：如果意外伤害导致个人身故，个人工伤意外险会提供一定的身故保障金，以帮助个人的家庭度过难关。

工伤意外险，全称为工伤保险和意外伤害保险，是一种旨在为员工在工作期间提供保障的保险。它主要包括以下几个方面的内容：1.工伤伤残保险：当员工因工伤导致身体伤残时，保险公司会根据伤残等级进行相应的赔偿。赔偿金额通常与员工的收入、伤残程度以及治疗费用等因素相关。2.工伤死亡保险：当员工因工伤导致死亡时，保险公司会向员工的家属支付一定的赔偿金。赔偿金额通常包括基本工资、福利以及其他相关费用。3.工伤医疗报销：当员工因工伤需要接受治疗时，保险公司会承担一部分或全部的医疗费用。具体报销范围可能因保险公司和政策而异，通常包括手术费、药品费、住院费等。4.误工费：当员工因工伤需要休息治疗时，保险公司会支付一定的误工费，以补偿员工因无法工作而造成的收入损失。5.职业康复：在某些情况下，保险公司可能会为员工提供职业康复服务，帮助员工恢复工作能力。需要注意的是，具体的保险内容和赔付标准可能因保险公司、地区政策和行业规定而有所不同。在购买工伤意外险时，建议详细了解保险条款，以确保自己的权益得到保障。

工伤意外险，全称为工伤保险和意外伤害保险，是一种旨在为员工提供工伤事故和意外伤害的保障的保险。它主要包括以下几个范围：1.工伤事故：工伤事故是指在劳动过程中，由于外部因素导致的事故，如交通事故、工伤事故、机器事故等。这些事故可能导致员工的伤害、残疾或死亡。2.意外伤害：意外伤害是指在非劳动过程中，由于意外原因导致的伤害。例如，员工在上下班途中遭遇交通事故，或者在休假期间发生意外伤害等。3.职业病：职业病是指在工作中长期接触有毒有害物质，导致员工身体健康受损的疾病。例如，尘肺病、职业中毒等。4.临时伤残：临时伤残是指员工在劳动过程中，由于意外事故导致暂时性伤残，无法正常工作。例如，骨折、脱臼等。5.死亡赔偿金：死亡赔偿金是指员工在工伤事故或意外伤害中不幸死亡，为其家属提供的经济补偿。6.医疗费用：医疗费用是指员工在工伤事故或意外伤害中产生的医疗费用，包括门诊费、住院费、手术费、药费等。7.康复费用：康复费用是指员工在工伤事故或意外伤害中需要康复治疗所产生的费用，如康复治疗费、康复护理费等。8.误工费用：误工费用是指员工在工伤事故或意外伤害中无法正常工作，减少的收入。9.丧葬补助金：丧葬补助金是指员工在工伤事故或意外伤害中不幸死亡，为其家属提供的丧葬费用。10.供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指员工在工伤事故或意外伤害中不幸死亡，为其家属提供的经济补贴。总之，工伤意外险涵盖了员工在劳动过程中可能遇到的工伤事故、意外伤害、职业病等方面的保障，旨在为员工提供全面的保障。

工伤险和意外险是两种不同的保险类型，它们的保障范围和理赔条件也有所不同。因此，工伤险并不包括意外险。1.工伤险：工伤险主要是为了保障员工在工作期间因意外事故、职业病或者因工作原因受伤、死亡时，能够得到相应的赔偿。这种保险通常由雇主为员工购买，覆盖范围包括工伤导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。2.意外险：意外险主要是为了防范因意外事故导致的伤害或死亡风险。这种保险可以个人购买，覆盖范围包括意外导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。总结一下，工伤险和意外险的主要区别在于：-保障范围：工伤险主要保障因工作原因导致的伤害，而意外险则涵盖更广泛的意外事故。-购买主体：工伤险通常由雇主为员工购买，而意外险可以个人购买。-理赔条件：工伤险的理赔条件相对严格，需要符合工伤认定标准；而意外险的理赔条件相对宽松，通常只要满足意外事故的定义即可。因此，工伤险并不包括意外险，两者是独立的保险类型。在购买保险时，应根据自身需求选择合适的保险产品。

意外伤害险不包括工伤。意外伤害险是一种专门针对意外伤害风险的保险产品，它为被保险人在发生意外伤害时提供一定的经济赔偿。而工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害，包括工作中的意外事故和职业病。工伤通常由雇主购买的工伤保险来进行赔付，而不是由个人购买的意外伤害保险来承担。以上信息仅供参考，具体内容请查阅保险合同或咨询保险公司工作人员。

工伤保险疾病的种类主要包括职业病以及工作时间和工作岗位突发疾病两类。首先，职业病是工伤保险覆盖的一类重要疾病。职业病是指劳动者在从事职业活动中，因接触各种有害因素（如粉尘、放射性物质、有毒化学物质等）而引起的疾病。根据《职业病分类和目录》，目前我国纳入工伤保险范围的职业病包含十大类共132种，例如：1.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病，如矽肺、煤工尘肺等。2.职业性皮肤病，如接触性皮炎、光接触性皮炎等。3.职业性眼病，如化学性眼部灼伤、白内障等。4.职业性耳鼻喉口腔疾病，如噪声聋、铬鼻病等。5.职业性化学中毒，如铅及其化合物中毒、苯中毒等。6.物理因素所致职业病，如中暑、高原病等。7.职业性放射性疾病，包括外照射急性放射病、外照射亚急性放射病等。8.职业性传染病，如炭疽、森林脑炎等。9.职业性肿瘤，例如石棉所致肺癌、间皮瘤等。10.其他职业病，包括金属烟热、滑囊炎等。其次，工伤还包括在工作时间和工作岗位突发的疾病。这类疾病并没有特定的种类限制，只要是在工作时间和工作岗位突发疾病，且符合《工伤保险条例》的相关规定（即在48小时之内经抢救无效死亡），就可以被认定为工伤。总的来说，工伤保险疾病的种类既包括因工作原因导致的职业病，也包括在工作时间和工作岗位突发的疾病。但请注意，如果疾病是由职工自身的非工作原因导致的，比如职工自身的慢性疾病或者因私生活导致的疾病，那么这些疾病将不被纳入工伤保险的范畴。