员工险有哪些

员工险通常指的是雇主为员工购买的保险，旨在为员工提供一定的保障，同时也能为企业规避部分风险。以下是常见的员工险类型：

1.工伤保险

这是法定的社会保险之一，雇主必须为员工缴纳。工伤保险主要保障员工在工作中或因工作原因受到伤害、患病或死亡时，能够获得医疗费用、伤残津贴、生活护理费等补偿。

2.医疗保险

包括基本医疗保险和补充医疗保险。基本医疗保险是法定的社会保险，保障员工的基本医疗需求。补充医疗保险则由企业自愿购买，用于覆盖基本医疗保险之外的费用，如自费药、高端医疗服务等。

3.意外伤害保险

为企业员工提供因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用的保障。通常由企业统一购买，覆盖员工在工作期间或非工作期间的意外风险。

4.重大疾病保险

为员工提供罹患重大疾病时的经济保障，通常包括一次性赔付或分期赔付，用于弥补治疗费用和收入损失。

5.团体寿险

以团体为单位购买的寿险，保障员工在身故或全残时，其家属或受益人可以获得一笔保险金。通常由企业为员工统一投保。

6.补充养老保险

也称为企业年金，是企业在基本养老保险之外为员工提供的额外养老保障，通常由企业和员工共同缴费，退休后按月或一次性领取。

7.失业保险

这是法定的社会保险之一，保障员工在失业期间能够获得一定的经济补偿，以维持基本生活。

8.生育保险

这也是法定的社会保险，保障女性员工在生育期间能够获得医疗费用报销和生育津贴。

9.雇主责任险

这是一种商业保险，保障企业在员工因工作受伤或患病时，企业需要承担的法律赔偿责任。与工伤保险不同，雇主责任险是对企业责任的补充保障。

10.员工福利计划

包括一些非传统保险形式的福利，如健康管理服务、心理咨询、体检福利等，旨在提升员工的整体福利水平。

以上是常见的员工险类型，具体内容可能因企业需求和地区法规而有所不同。