企业团险有哪些种类

团险因其范围广、额度大、责任复杂等特点，向来是个险和银保领域之外的一个值得挖掘的冰山。2014年保监政策要求团单人数由5人变为3人，虽然已经进一步开启了团险市场化的趋势，但由于传统保险业自身的弊端，例如产品保费结构不合理、核保理赔服务质量差、险企平台技术单一化问题，越来越影响了团险业务与现代企业强黏性客户关系的建立。因此众多金融互联网公司都将团险作为下一个市场开拓和产业变革的突破点。原有慧泽、700du、零零、沃保、中民、向日葵、大特保、小雨伞等各类平台之外，用友薪福社等一批hr外包公司哦也是纷纷推出团财险线上服务项目，而且众安凭借云计算大数据优势，快速崛起，险企争霸时代即将到来，场边观战的大中小企业又该如何选择适合自身的保障内容？毫无疑问的是，面对未来宏观经济趋势，雇主和员工之间的利害关系正在不断的面临调整的压力。经济波动随时影响组织成员人心流向，高物价又不断加大对年轻人的冲击，原有的雇主直接通过福利分配的方式来满足员工每个人成员的利益诉求这一模式，在市场激烈竞争面前，正在越来越成为组织发展的巨大成本。但是人才又同时是组织根本的生命力来源，并且越是人才，就越容易成为激烈竞争市场上的香饽饽。留住人才最有效的途径之一，并不是倾其雇主所有来满足雇员无限的需求，而是通过保险杠杆，给员工以超物质待遇百倍的保障，来满足员工在组织发展过程中的那份安全感。马斯洛五层需求理论当中，生理、安全、爱、尊重、自我实现五个方面分别各有内涵支撑，但唯独安全感是必需要通过丰富的物质保障来实现的。这份物质保障，重点并不在于「物质」，而在于「保障」。团险方案设计和规划中，雇主通过提供企业基本信息，即可实现准确报价。并且按照与表定费率不同的市场费率，实行一单一价、一单一议。一份团险保单，可以为雇主提供超百倍额度的风险保障。意外险风险可以涵盖身故及伤残、意外医疗、住院津贴等多项责任；可以涵盖被保险人24小时范围，并且提供附加定寿、重疾等责任。除了意外险外，健康险也是为企业中层管理人才量身定制的超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中价格让企业中层员工也能获得突破社保范围的医疗支出保障，进而满足中层员工对医疗保障的更高需求。总体上看，中层管理人员是企业实现战略发展目标的中坚力量，在企业经营管理中起着承上启下的关键推进作用。越来越多的企业将会为中层员工提供更加丰富的福利保障，包括高水平的医疗保障和便捷的医疗健康服务。这不仅将成为企业吸引和留用骨干人才的竞争武器，同时切实帮助核心员工提升就医体验和健康水平，确保集中精力投入生产经营，提升生产力。

为了方便大家理解，我们也总结了团险的一些独特优势：（1）可带病投保：团险一般不会审核我们的健康状况，对身体条件一般的朋友很友好。（2）可保既往症：投保前患有的病，有些团险也能保，而自己买的保险基本都是不保的。（3）保障范围广：有些团险能报销门诊费用，甚至拔牙、生娃的费用也能报。（4）能给家人买：部分团险能一并给家人买，而且投保要求较宽松。从以上这几点来看，团险确实还不错。不过，团险福利确实好，但不论在保障或稳定性上，它还是有一些不足：（1）保额不够高：大部分团险保额都太低了，起不到多大的保障作用。比如说，A公司的团险中，定寿只有20万身故保额，完全没法覆盖上百万的房贷。（2）保障不全面：每家公司的团险都不同，有些没法报销医疗费，有些不保重疾……（3）稳定性一般：一旦离职，保障就没了。而且，公司可以自由调整团险的保障，也有可能取消团险。因此，即便有了团险，也要给自己配齐保险。

为了方便大家理解，我们也总结了团险的一些独特优势：（1）可带病投保：团险一般不会审核我们的健康状况，对身体条件一般的朋友很友好。（2）可保既往症：投保前患有的病，有些团险也能保，而自己买的保险基本都是不保的。（3）保障范围广：有些团险能报销门诊费用，甚至拔牙、生娃的费用也能报。（4）能给家人买：部分团险能一并给家人买，而且投保要求较宽松。从以上这几点来看，团险确实还不错。不过，团险福利确实好，但不论在保障或稳定性上，它还是有一些不足：（1）保额不够高：大部分团险保额都太低了，起不到多大的保障作用。比如说，A公司的团险中，定寿只有20万身故保额，完全没法覆盖上百万的房贷。（2）保障不全面：每家公司的团险都不同，有些没法报销医疗费，有些不保重疾……（3）稳定性一般：一旦离职，保障就没了。而且，公司可以自由调整团险的保障，也有可能取消团险。因此，即便有了团险，也要给自己配齐保险。

企业买保险的种类主要可以分为两大类：一是为员工缴纳的社会保险，二是为企业自身经营风险购买的商业保险。首先，企业为员工缴纳的社会保险主要包括五种：1.养老保险：依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，企业应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。2.医疗保险：企业应当与员工共同缴纳基本医疗保险费，用于保障员工的基本医疗需求。3.工伤保险：企业应当全额缴纳工伤保险费，员工个人不需要承担费用，以保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的经济损失。4.失业保险：企业与员工共同缴纳失业保险费，旨在为失业人员提供一定时期内的经济援助。5.生育保险：企业应当按照国家规定缴纳生育保险费，员工个人不缴纳，主要为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障。其次，企业为自身经营风险购买的商业保险则包括多种类型，如：1.财产保险：主要保障企业财产在意外情况下造成的损失，如火灾、爆炸等。2.责任保险：保障企业因自身活动对第三方造成的人身伤害或财产损失而可能承担的法律责任。3.信用保险：保障企业在交易过程中因买方无法履行合同等原因造成的经济损失。4.人身保险：保障企业员工在意外、疾病或身故等情况下的经济风险。此外，根据企业的实际需求和经营情况，还可能选择购买其他相关的商业保险，如运输保险、工程保险等。总的来说，企业买保险的种类繁多，应根据自身的实际情况和需求进行选择。

企业保险是指企业为了规避经营风险而购买的保险产品，其种类繁多，可以根据不同的保障需求进行选择。以下是一些常见的企业保险种类：1.财产保险：主要包括财产损失险、财产综合险、财产保全险等。这类保险用于保障企业财产在遭受意外损失时能够得到经济补偿，如火灾、爆炸、水灾等自然灾害或意外事故造成的损失。2.责任保险：包括雇主责任险、产品责任险、第三者责任险等。这类保险用于保障企业因自身业务活动而对第三方造成的人身伤害或财产损失时，依法应承担的赔偿责任。例如，雇主责任险可以保障企业因员工工伤而需支付的医疗费用和赔偿金；产品责任险则保障因产品缺陷导致消费者受损时的赔偿责任。3.信用保险：主要保障企业在贸易活动中因买方违约或破产等原因而无法收回货款的风险。信用保险可以帮助企业降低坏账损失，确保资金流的稳定。4.人身保险：如意外伤害险、重大疾病险、人寿保险等，这类保险主要保障企业员工在遭遇意外伤害、患病或身故等情况时的经济利益。虽然这类保险并非直接保障企业的经济利益，但有助于提高员工福利和忠诚度，从而间接促进企业的稳定发展。此外，根据企业的实际需求和经营特点，还可能涉及到其他类型的保险，如旅行保险、车辆保险、工程保险等。这些保险可以为企业提供更加全面的风险保障。总的来说，企业保险的种类繁多，企业应根据自身的风险状况和经营需求进行合理选择。在购买保险时，建议咨询专业的保险顾问或经纪人，以确保选购到最适合企业的保险产品。

企业险是为企业提供风险保障的保险产品，通常包括以下几种主要类型：1.财产保险：保障企业因火灾、盗窃、自然灾害等导致的财产损失，包括建筑物、设备、库存等。2.责任保险：保障企业因经营活动对第三方造成的人身伤害或财产损失而承担的法律责任。常见的包括公众责任险、产品责任险、雇主责任险等。3.雇主责任险：保障企业因员工在工作期间发生意外或职业病而产生的赔偿责任。4.营业中断保险：保障企业因意外事件（如火灾、自然灾害）导致营业中断而造成的收入损失和额外费用。5.运输保险：保障企业在货物运输过程中因意外事故、盗窃等导致的货物损失。6.工程保险：保障企业在工程建设过程中因意外事故、自然灾害等导致的损失，包括建筑工程一切险、安装工程一切险等。7.信用保险：保障企业因客户破产、拖欠货款等导致的应收账款损失。8.员工福利保险：包括团体意外险、团体健康险等，为企业员工提供意外伤害、疾病医疗等保障。9.网络安全保险：保障企业因网络攻击、数据泄露等网络安全事件导致的经济损失和法律责任。10.董事及高级管理人员责任保险（D&O保险）：保障企业董事及高级管理人员因决策失误或管理不善而面临的法律责任。11.环境责任保险：保障企业因环境污染事件而承担的清理费用、赔偿责任等。12.船舶保险：保障企业拥有的船舶在航行过程中因意外事故、自然灾害等导致的损失。这些险种可以根据企业的具体需求和风险状况进行组合，以提供全面的风险保障。

团险保险种类主要包括以下几种：1.团体人寿保险：这类保险以团体成员的寿命为保险标的，当团体成员发生身故时，保险公司将给付保险金。团体人寿保险通常包括定期寿险、终身寿险等类型。2.团体意外伤害保险：这是为团体成员提供因意外事故导致伤残或死亡保障的保险。若团体成员因意外事故受到伤害，保险公司将根据合同约定给付相应的保险金，包括意外身故赔偿金、伤残津贴等。3.团体健康保险：团体健康保险旨在为团体成员提供医疗保障，覆盖范围广泛，包括住院费用、门诊费用、药品费用等。这种保险还可以进一步细分为重大疾病保险、医疗保险等，以满足不同团体的需求。4.团体年金保险：这类保险是为团体成员提供退休后的养老金保障，有助于提高员工的退休待遇和生活品质。此外，根据团体的特定需求，还可能包括团体失业险、团体商业险等其他类型的团险。团体失业险可在团体成员失业期间提供一定的经济保障，而团体商业险则可为团体成员的商业活动提供风险保障。总的来说，团险保险种类繁多，可根据团体的具体需求和预算来选择适合的保险组合。在购买团险时，建议仔细阅读保险合同和条款，了解保险责任、免责条款以及理赔流程等重要信息。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

团险种类主要包括以下几种：1.团体意外险：这类保险为团体成员提供在意外事故中的保障，覆盖意外身故、伤残以及医疗费用等。它适用于需要保障意外伤害风险的团体，如工厂、企事业单位等。2.团体医疗险：此险种为团体成员提供医疗费用的保障，具体涵盖住院费用、手术费用、门诊费用等。团体健康保险进一步可分为门急诊医疗保险、住院医疗保险、住院津贴保险等，为团体成员提供全面的医疗保障。3.团体人寿险：这类保险为团体成员提供身故保障，通常包括保额和身故赔偿金。4.团体重疾险：当团体成员面临重大疾病风险时，此类保险能提供保障，覆盖的疾病包括癌症、心脏病、脑卒中等。5.团体失业险：为团体成员在失业期间提供经济保障，包括失业金和生活补贴等。6.团体养老险：这类保险旨在为团体成员提供退休后的养老金保障，包括养老金和退休金等。此外，还有团体养老年金保险，它作为社会养老保险的补充，旨在提高员工的退休待遇和生活品质。7.团体商业险：这类保险为团体成员提供商业风险的保障，具体涵盖财产损失和责任保险等。除了上述险种，还有针对团队出行需求的旅行保险，它可以为团队成员提供紧急医疗救援、行李丢失、延误航班等一系列保障。总的来说，团险种类繁多，不同的团体可以根据自身需求选择适合的险种组合，以确保成员在面对各种风险时得到合理的保障和赔偿。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865