企业为员工购买哪些险

企业为员工购买的保险主要分为法定强制保险和商业补充保险两类，具体如下：

一、法定强制保险（“五险一金”）

养老保险：保障员工退休后的基本生活，由公司和员工共同缴纳，员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年可领取养老金。

医疗保险：减轻员工就医经济负担，涵盖住院、门诊等医疗费用报销，报销比例通常为50%-70%。

失业保险：为非自愿失业员工提供一定期限的失业救济，帮助其度过失业期。

工伤保险：全额由企业缴纳，保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治、伤残津贴等费用。

生育保险：企业全额缴纳，为女职工提供生育津贴、产假医疗费用报销等保障。

住房公积金：企业需按《住房公积金管理条例》为员工缴纳，帮助员工解决住房问题。

二、商业补充保险（可选）

团体意外险：

保障内容：覆盖员工因意外导致的身故、残疾、医疗费用等，适用于外勤员工或组织户外活动的企业。

优势：保费低、保障全面，可作为员工福利提升归属感。

雇主责任险：

保障内容：转移企业因员工工伤或职业病导致的经济赔偿责任，涵盖医疗费、伤残赔偿金等。

优势：降低企业法律风险，避免因赔偿导致的财务危机。

团体重疾险：

保障内容：为员工提供重大疾病（如癌症、心脑血管疾病）的医疗费用和生活费用保障。

优势：保费较个人购买更优惠，适合高风险职业或高压工作环境的企业。

团体医疗险：

保障内容：补充医保报销范围外的医疗费用，涵盖住院、门诊、手术等。

优势：提供更全面的医疗保障，减轻员工经济压力。

补充商业保险：

类型：如补充医疗保险、住院津贴保险、企业年金等。

优势：进一步提升员工福利水平，增强归属感和忠诚度。