给员工上的保险有哪些

1、如果是给员工缴纳社保：只需要由本公司的经办社保的人事专员或者行政代办，带公司的社保证、公章、以及参保人员相关资料到社保部门统一办理。2、如果是需要购买商业保险：例如，团体旅游险等，可以到各大保险公司的网站或者是保险公司网点购买员工团体保险即可。

单位一般是每个月的10号给员工上保险，但是单位每个月的20号之前给都是可以给员工上保险的。每个月，社保经办机构都会进行审核，审核完成后，参保单位就能到当地相关部门缴纳社保了，在1到10号，社保经办机构需要进行对于增减业务的审核计算，并核定企业当月需要缴纳的数据。从11日到月底为对单位受理申报时间，这时单位有人员变化需要及时上报。

每月1-10号是社保经办机构的审核期，将对当月的社保费用征收数据进行核定。每月11号至当月最后一个工作日，是对单位受理申报和缴费的时间。大多数城市企业职工社保都是当月缴纳当月的，比如苏州地区，企业用工参保&退工停保申报期为每月11日至次月7日（截止至17:00）。上海地区，根据《上海市社会保险费征缴实施办法》第八条（单位缴费时间），缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。但也有城市企业职工社保是当月缴纳次月的，比如西安地区，企业社保都是当月申报次月的，一般在每月15号前申报，系统会在16-25日内自动申报并且扣费，不能跨月，不然跨月得交滞纳金。

公司为员工购买意外险的流程通常包括以下几个步骤：1.了解需求：首先，公司需要了解员工的工作环境、职业风险等因素，以便确定合适的保险产品。2.选择保险公司：根据公司的需求和预算，选择合适的保险公司。可以选择大型保险公司，如中国人寿、中国平安等，也可以选择专业的保险经纪公司。3.设计保险方案：与保险公司或保险经纪公司合作，根据员工的工作性质和公司需求，设计合适的保险方案。这可能包括意外伤害险、意外医疗险、意外伤残险等多种保险产品。4.提交申请：向保险公司提交购买意外险的申请，并提供员工的相关信息，如姓名、性别、年龄、职业等。5.审核与批准：保险公司对申请进行审核，批准后，公司将收到保险合同。6.支付保费：按照保险合同约定的金额和支付方式，支付保费。7.保单生效：支付保费后，保单正式生效，员工将获得意外险的保障。8.定期评估：公司应定期评估员工的保险需求，并根据实际情况调整保险方案。通过以上步骤，公司可以为员工购买合适的意外险，降低员工在工作过程中可能面临的风险。

为员工购买意外险的过程可以分为以下几个步骤：1.了解意外险的种类和特点：意外险主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗等保险责任。在购买意外险时，需要了解各种保险责任的具体内容和保额，以便为员工选择合适的保险产品。2.评估员工的风险需求：根据公司的行业性质、员工的工作环境和工作内容，评估员工可能面临的意外风险，以便为员工选择合适的保险产品。3.选择合适的保险公司和保险产品：在选择保险公司时，可以考虑保险公司的信誉、服务质量和理赔效率等因素。在选择保险产品时，可以根据员工的年龄、职业和健康状况等因素，为员工选择合适的保险产品。4.提交投保申请：将投保申请提交给保险公司，并提供员工的相关信息，如姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等。同时，需要提供公司的相关信息，如公司名称、地址等。5.缴纳保险费：在保险公司收到投保申请后，需要按照约定的方式和时间缴纳保险费。保险费的金额取决于选择的保险产品和保额。6.保单生效：在缴纳保险费后，保险公司会出具保单，保单会在约定的时间生效。员工在保单生效后，就可以享受意外险的保障。7.定期审查和续保：为了保持意外险的有效性，需要定期审查员工的保险需求，并在保险期满后及时为员工办理续保手续。总之，为员工购买意外险需要了解意外险的种类和特点，评估员工的风险需求，选择合适的保险公司和保险产品，提交投保申请，缴纳保险费，等待保单生效，并定期审查和续保。这样，员工才能享受到意外险的保障，降低公司因意外事故造成的经济损失。

为员工购买意外险的好处有很多，以下是一些主要的优点：1.保障员工安全：意外险可以为员工提供意外伤害和意外医疗的保险保障，降低企业在员工因意外事故导致的医疗费用、误工损失等方面的负担。2.提高员工满意度：为员工提供安全保障是企业关爱员工的一种表现，可以提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。3.降低企业风险：意外险可以帮助企业转移因员工意外事故导致的经济风险，降低企业的经营风险。4.符合法律法规要求：在一些国家和地区，为员工购买意外险可能是法律法规的要求，企业按照规定为员工购买意外险，可以避免法律风险。5.提升企业形象：为员工购买意外险可以提升企业的社会责任感和形象，有助于企业在市场上获得更好的声誉和口碑。总之，为员工购买意外险是一种对企业、对员工都有益的措施，值得企业考虑和实践。

公司需要给员工购买的保险主要包括五大类，这是根据《中华人民共和国社会保险法》所规定的，具体包括：1.养老保险：用于保障员工退休后的基本生活需要，由企业和员工共同缴纳。2.工伤保险：主要为员工在工作期间若出现意外工伤或职业病提供赔偿，由企业全额缴纳，缴纳比例根据本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率来确定。3.医疗保险：用于员工生病或者受伤时减轻医疗费用的负担，由企业和员工共同缴纳。4.生育保险：为符合条件的员工（女性员工）在分娩时提供一定金额的津贴，由企业全额缴纳。5.失业保险：为失业的员工提供一定的生活保障，帮助他们度过失业期，由企业和员工共同缴纳。除了以上五种保险，公司还需要根据《住房公积金管理条例》为员工购买住房公积金。此外，根据工作环境和风险程度的不同，公司还可以考虑为员工购买一些商业保险，如重大疾病保险、意外伤害保险等，以提供更全面的保障。总的来说，公司给员工购买的保险种类取决于法律规定、企业政策以及员工的工作环境和风险程度。在购买保险时，企业应仔细考虑并选择适合员工的保险产品，以确保员工的权益得到充分保障。

公司通常会给员工提供的保险主要包括社会保险和可能的商业保险。1.社会保险：-养老保险：为员工提供退休后的养老金，保障其基本生活。-医疗保险：用于支付员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用。-失业保险：在员工失业时提供一定的经济援助，帮助其渡过失业期。-工伤保险：保障员工在工作过程中因工伤事故或职业病导致的损失。-生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障。这些社会保险是国家法律规定企业必须为员工缴纳的，具有强制性。2.商业保险（视公司具体政策而定）：-商业健康保险：如重大疾病保险，补充社会保险在医疗保障方面的不足。-意外伤害保险：为员工提供额外的意外伤害保障，覆盖工作期间及日常生活。-人寿保险：保障员工身故后其家庭的经济稳定。商业保险通常不是法定的，而是由公司根据自身情况和员工福利政策来选择是否购买。总结来说，公司给员工提供的保险以社会保险为基础，可能辅以商业保险以提供更全面的保障。具体保险种类和覆盖范围可能因公司政策、地区差异和行业特点而有所不同。