单位医疗保险包括哪些

单位给职工购买的医疗保险，大致可以包括三部分：基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险。而这包括的三部分都是纵向依次递进的三层保障体制。如您还是不清楚，建议您可以向当地的社保部门进行咨询。

单位保的大病医疗保险通常包括多种疾病，具体的疾病种类可能因保险产品和政策的不同而异。以下是一些常见的疾病类型：1.恶性肿瘤：包括白血病、淋巴瘤、乳腺癌、胃癌、结肠癌、直肠癌、肺癌、肝癌等。2.急性心肌梗塞、脑中风后遗症：包括脑出血、脑栓塞、多发性脑梗塞等。3.重大器官移植术或造血干细胞移植术：如肾脏移植、心脏移植、肺移植、造血干细胞移植等。4.慢性肾功能衰竭尿毒症期：如慢性肾衰竭的终末期等。5.严重阿尔茨海默病以及帕金森病：帕金森病、阿尔茨海默病等。6.严重脑损伤：如脑震荡、脑挫裂伤、脑干损伤等。7.严重原发性肺动脉高压：如肺动脉高压等。8.急性或亚急性重症肝炎：如甲型肝炎、乙型肝炎等。9.良性肿瘤：如良性脑肿瘤、良性乳腺肿瘤等。

关于单位意外险的问题，让我来为您详细解答。单位意外险是一种企业为员工提供的附加福利，旨在保障员工在工作期间因意外事故、疾病等原因导致的伤害或损失。这种保险通常由企业和保险公司共同承担费用。具体包括以下几个方面：1.意外伤害险：当员工在工作中遭受意外伤害时，如车祸、摔伤等，保险公司将根据合同约定赔付一定比例的医疗费用和伤残赔偿金。2.意外医疗险：当员工因意外事故需要住院治疗时，保险公司将承担一定的医疗费用，减轻企业的负担。3.定期寿险：如果员工在保险期限内因意外事故导致身故，保险公司将向员工的受益人支付一定数额的保险金。4.住院津贴险：当员工因意外事故需住院治疗时，保险公司将按照约定的标准每日支付住院津贴，以补偿员工在此期间的收入损失。5.交通意外险：对于经常需要乘坐交通工具上下班的员工，企业可以为其购买交通意外险，以应对交通事故的风险。6.重大疾病险：一些单位还会为员工购买重大疾病险，一旦员工被诊断出患有合同约定的重大疾病，保险公司将支付一定数额的保险金，用于治疗和康复。请注意，具体的保险内容和保额会因不同的保险公司和产品而有所差异。希望以上信息能帮助您了解单位意外险的具体内容。如果您还有其他问题，请随时提问。

单位保的大病医疗保险通常包括以下疾病：1.恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤。2.急性心肌梗塞。3.脑中风后遗症——永久性的功能障碍。4.重大器官移植术或造血干细胞移植术——须异体移植手术。5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）。6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）。7.多个肢体缺失。8.急性或亚急性重症肝炎。9.良性脑肿瘤。10.慢性肝功能衰竭失代偿期。此外，根据其他来源，大病医疗保险还可能包括但不限于以下疾病：脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重三度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、严重的多发性硬化、严重的冠心病、原发性心肌病、系统性红斑狼疮、严重的类风湿性关节炎、全身性重症肌无力、严重的克隆病以及因职业关系导致的HIV感染等。请注意，具体保障范围可能因不同的保险产品和地区政策而有所差异。为了获取最准确的信息，建议直接查阅相关保险合同的条款或咨询保险公司的工作人员。另外，虽然大病医疗保险的保障范围较广，但仍有一些情况可能不在保障之内，例如某些早期癌症、非危及生命的疾病或先天性疾病等。因此，在选择保险产品时，应仔细阅读合同条款并了解清楚其保障范围和除外责任。

单位保险，也称为团体保险，是一种为多个人员提供保险保障的保险类型。它通常由雇主或团体组织购买，以保障其成员。单位保险包括以下几种主要险种：1.团体人寿保险：这是一种为团体成员提供生命保险的险种。如果被保险人在保险期间内死亡，保险公司将向受益人支付保险金。2.团体健康保险：这是一种为团体成员提供医疗费用保险的险种。它通常包括门诊、住院、手术等医疗费用的报销。3.团体意外伤害保险：这是一种为团体成员提供意外伤害保险的险种。如果被保险人因意外伤害导致身体伤残或死亡，保险公司将向受益人支付保险金。4.团体养老保险：这是一种为团体成员提供养老保险的险种。被保险人退休后，可以根据保险合同的约定获得一定的养老金。5.团体意外伤害医疗保险：这是一种为团体成员提供意外伤害医疗费用保险的险种。如果被保险人因意外伤害导致医疗费用支出，保险公司将按照规定予以报销。6.团体失业保险：这是一种为团体成员提供失业保障的险种。如果被保险人因非故意原因失业，保险公司将向被保险人支付一定金额的失业救济金。需要注意的是，具体的险种和保险责任可能因保险公司和产品而异。在购买单位保险时，建议咨询专业的保险顾问或保险公司，了解具体的保险条款和责任范围。

单位保险通常指的是单位为其职工缴纳的社会保险，这是我国社会保险制度的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，单位保险主要包括以下几个险种：1.基本养老保险：为职工提供退休后的养老金，保障其老年生活。2.基本医疗保险：为职工提供医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济负担。3.工伤保险：为职工在工作中受伤或患职业病时提供医疗、康复和抚恤等保障。4.失业保险：为失业的职工提供一定的失业补助金，帮助其度过失业期。5.生育保险：为女性职工在生育期间提供医疗和津贴等保障。这些保险项目共同构成了我国社会保险制度的核心内容，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于单位来说，为员工缴纳这些社会保险是法定义务，也是保障员工权益、提升员工福利的重要措施。请注意，除了以上五种社会保险外，有些单位还会为员工提供住房公积金等福利，这通常被称为“五险一金”。但住房公积金并不属于社会保险范畴，而是单位给予员工的一种住房福利。另外，还有一些商业保险产品，如财产保险、责任保险等，这些通常不是单位必须为员工购买的，而是根据单位的实际需求和风险情况来选择购买的。这些保险主要是为了保障单位的财产安全、降低经营风险而购买的。

单位医疗保险主要包括以下几种类型：1.城镇职工基本医疗保险：这是由用人单位和职工共同缴纳的保险，通常按月缴纳。职工个人缴纳的部分全部计入个人账户，而用人单位缴纳的部分则分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。这种保险类型主要面向在职职工及退休人员，报销比例相对较高。2.新型农村合作医疗保险（新农合）：这是面向农村人口的医疗保险制度，个人和各级财政共同承担缴费责任。在县内或乡镇级卫生院就医时，报销比例可能较高，但通常会有药品限定或目录。3.城镇居民基本医疗保险：对于未参加职工基本医疗保险的城镇居民，可以选择参加这种保险。缴费方式多样，多数地区以一年为一个单位进行缴费。该保险的报销比例稍低于职工基本医疗保险。除了上述基本类型外，还有一些补充医疗保险形式，如大病保险、企业补充医疗保险、商业医疗保险以及职工互助医疗保险等，这些可以在基本医疗保险的基础上提供更全面的保障。总的来说，单位在选择医疗保险类别时，应根据职工的实际情况和需求进行选择，确保为职工提供合适的医疗保障。同时，职工也应了解自己所享有的医疗保险权益，合理利用医疗资源。

单位意外险通常包括以下范围：1.意外身故保障：如果被保险人在保险期间内因意外伤害导致身故，保险公司将按照合同约定的保额给付意外身故保险金。这是意外伤害险中最基本的保障项目，旨在为被保险人的家庭提供经济支持。2.意外伤残保障：如果被保险人因意外伤害导致残疾，保险公司会根据伤残等级对应的比例乘以保额来给付意外伤残保险金。伤残等级一般依据国家统一的伤残评定标准确定，不同等级的伤残将对应不同的赔偿金额。3.意外医疗保障：被保险人因意外伤害导致的医疗费用，包括门诊、住院、手术、药品等费用，保险公司会按照合同约定进行报销。但需要注意的是，通常会对报销的范围有所限制，例如可能限定在社保范围内用药或者设定一定的免赔额和赔付比例。4.意外住院津贴：当被保险人因意外事故住院治疗时，保险公司会按照合同约定每天给予一定金额的津贴，用于补贴住院期间的生活费用等。总的来说，单位意外险的赔偿范围涵盖了意外身故、意外残疾、意外医疗和意外津贴等多个方面，为被保险人提供了全面的保障。但具体的赔偿项目和金额可能因保险条款和保险公司的不同而有所差异，因此在购买保险时应仔细阅读保险合同并了解清楚各项保障内容。