单位保险类型有哪些

保险类型有财产保险和人身保险。一、财产保险财产保险是为所承保的财产及其有关利益提供保障，保险标的因自然灾害或意外事故而造成损失时，承担赔偿责任的一种保险。具体可以分为财产损失保险、责任保险、信用保证保险。二、人身保险人身保险是分为人寿保险、意外保险和健康保险。1、人寿保险是以被保人的寿命为保险标的，人寿保险一般有定期寿险、终身寿险、两全保险和年金保险。2、意外保险是为应对因意外造成的损失所提供保障的，可以分为综合意外险、旅游意外险和交通意外险，保障责任常见有意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴，还会针对特定人群提供特定意外保障，以及特色保障内容拓展，如猝死、新冠保障、救护车费用报销、异地转诊交通费的报销。3、健康保险是一旦被保人发生疾病或意外事故造成的医疗费用或损失可以获得相应的赔付，分为重大疾病保险、医疗保险、防癌险、防癌医疗险相关的险种。

单位商业保险一般主要包括以下险种类型：1.团体人寿保险：以团体为保险对象，由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。具体来说，又包括团体定期人寿保险和团体信用人寿保险。2.团体健康保险：以团体或其雇主作为投保人，同保险人签订保险合同，以其所属员工为被保险人（包含团体中的退休员工），约定由投保人交纳保险费，当被保险人因疾病或分娩住院时，由保险人负责对其住院期间的治疗费用、住院费用、看护费用，以及在被保险人由于疾病或分娩致残疾时，由保险人负责给付残疾保险金的一种团体保险。3.团体意外伤害保险：指因意外事故导致团体人员死亡或残疾，或支付医疗费用，保险公司需按合同约定给付保险金的保险。它的赔付范围一般包括：意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。因意外伤害事故需门诊或住院治疗而发生的医疗费用，保险公司会进行赔付。此外，单位商业保险还可能包括企业财产保险、责任保险、信用保险等。具体包含哪些险种，需要根据单位的具体情况和需求来确定。请注意，以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的保险顾问或保险公司。

单位商业险，通常指的是企业为员工购买的商业保险，主要包括以下险种类型：1.团体人寿保险：主要提供身故或全残保障。当被保险员工因意外或疾病导致身故或全残时，保险公司会给付相应的保险金。2.团体健康保险：包括重大疾病保险、医疗保险等，用于报销员工因疾病或意外产生的医疗费用，以及提供患病期间的收入损失补偿。3.团体意外伤害保险：主要保障员工因意外事故导致的身故、残疾或医疗费用支出。这种保险通常涵盖工伤、交通事故等多种意外情况。4.团体年金保险：以员工生存为条件，按年、半年、季或月给付保险金，直至被保险人死亡或保险合同期满。这种保险主要用于员工的养老规划。此外，还有一些特殊的团体保险，如团体旅游保险、团体责任保险等，根据企业的具体需求和员工的实际情况来选择。请注意，这些险种的具体保障内容和范围可能因保险公司和保险条款的不同而有所差异。在购买单位商业险时，建议企业仔细比较不同保险公司的产品和条款，选择最适合自己需求的保险方案。

单位买的保险通常指的是社会保险（简称“社保”），它是国家通过立法强制建立的社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。单位为员工购买的社保主要包括以下几种类型：养老保险：为老年生活提供保障的保险，个人和单位共同缴纳，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，可以按月领取基本养老金。医疗保险：提供医疗保障的保险，当员工生病或受伤时，可报销一定比例的医疗费用，减轻经济负担。单位缴纳部分通常用于大病统筹、住院等医疗费用报销。失业保险：保障员工在失业时有一定期限内的基本生活保障，符合条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金。工伤保险：用于保障员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时获得相应的医疗和经济补偿。工伤保险费用由单位全额缴纳，员工无需个人缴纳。生育保险：为女性员工在生育期间提供必要的医疗保障和经济补偿，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。生育保险费用也由单位全额缴纳，员工个人无需缴纳。除了上述社会保险外，单位还可能为员工购买商业保险作为补充保障，如团体意外险、雇主责任险、团体医疗险等。这些商业保险的购买情况则因单位而异，并非所有单位都会为员工购买。综上所述，单位买的保险主要是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种类型。这些保险共同构成了我国的社会保险体系，为职工提供了全方位的社会保障。

在单位保险方面，一般来说，单位为员工购买的保险主要包括五险一金，具体如下：1.养老保险：这是为了保障职工在退休后有一定的经济来源。养老保险由用人单位和职工共同缴纳。2.医疗保险：当职工生病或受伤时，医疗保险有助于他们支付医疗费用。医疗保险费也由单位和职工个人共同缴纳。3.失业保险：如果职工失业，失业保险可以提供一定的经济支持。失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。4.工伤保险：如果在工作期间受伤，工伤保险可以提供医疗和经济支持。工伤保险费完全由单位承担，职工个人不需要缴纳。5.生育保险：这是为了支持职工在生育期间的经济和医疗需求。生育保险费也完全由单位承担。6.住房公积金：虽然不是保险，但也是单位为员工提供的一种重要福利，用于帮助员工在购买住房时积累资金。综上所述，单位通常为员工购买的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及提供住房公积金福利。这些保险和福利共同构成了员工在单位工作期间和退休后的保障体系。

单位用人保险主要包括以下几种：1.社会保险：这是单位必须为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被简称为“五险”。这些保险是根据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加的。其中，养老、医疗、失业保险由企业和员工双方共同缴纳，而工伤保险和生育保险则主要由企业承担。养老保险：确保员工在退休后能享受到基本的养老金。医疗保险：用于报销员工生病或受伤时的医疗费用。失业保险：在员工失业时提供一定的生活补贴。工伤保险：赔付员工因工作原因导致的意外伤害的医疗费用。生育保险：针对女性员工，提供生育期间的医疗和生活补贴。2.住房公积金：虽然不属于保险范畴，但也是单位常常需要为员工缴纳的一项福利，与“五险”合称为“五险一金”。住房公积金主要用于帮助员工在购买住房时积累资金。此外，一些单位还可能会为员工购买额外的商业保险，如人身保险（包括意外伤害保险和重大疾病保险）等，以提供更全面的保障。这些商业保险通常是作为社会保险的补充，可以根据员工的实际需求和岗位风险来选择。总的来说，单位用人保险涵盖了员工的基本生活保障和在工作中可能遇到的各种风险，是用人单位必须重视和付出的一部分成本。

一般来说，大病保险不是由特定单位提供的，而是由保险公司根据相关政策和规定推出的保险产品。不过，有些单位可能会为员工购买大病保险作为福利。在我国，大病保险通常是城乡居民大病保险的简称，它是由政府从医保基金划拨资金，向商业保险机构投保的一种保险。因此，可以说政府是大病保险的主要“单位”或提供者。此外，一些商业保险公司也会推出自己的大病保险产品，供个人或团体购买。关于哪些单位会为员工购买大病保险，这主要取决于单位的福利政策和经济实力。一些大型企业、事业单位或政府机构可能会为员工购买大病保险，以提高员工的医疗保障水平。但需要注意的是，这并不是所有单位都会提供的福利，具体情况需要咨询所在单位的人力资源部门。总的来说，大病保险的提供者主要是政府和商业保险公司，而是否享有大病保险福利则取决于所在单位的政策和规定。

单位员工保险主要包括以下几种：1.养老保险：这是为了保障员工在达到法定退休年龄后能够领取退休金，从而维持基本生活需要的一种保险。2.医疗保险：当员工生病或受伤需要医疗服务时，医疗保险可以提供一定的费用报销，减轻员工的经济负担。3.工伤保险：这是针对员工在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病而设立的一种保险。工伤保险将为员工提供医疗费用、工伤津贴以及其他相关待遇。4.失业保险：当员工失去工作时，失业保险可以提供一定的生活保障，帮助员工度过失业期间的生活困难。5.生育保险：这是针对女性员工在生育期间提供的一种保障，包括相关的医疗费用报销和生育津贴等待遇。不过请注意，目前生育保险在一些地区已经并入医疗保险中。这些保险共同构成了我国的社会保险体系，为劳动者提供了全面的保障。此外，一些单位还可能为员工提供其他额外的商业保险，如雇主责任险、团体人身意外伤害保险等，以进一步增强员工的保障。但这些额外的保险并不是法定的，具体要看单位的实际情况和政策。