第三者和意外险可以双重赔偿吗

第三者责任险是指被保险人在车辆行驶过程中发生的意外事故，导致第三者遭受的人身伤亡或者财产损失的，保险公司将依法对被保人予以赔偿。赔偿范围包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、精神损害抚慰金。第三者责任险的最高赔偿限额分为5万元、10万元、15万、20万元、30万元、50万元、100万元和100万元以上，对应的保费为800元、1040元、1250元、1500元和1650元。投保人可以根据自身情况选择投保档次。在这里要提醒一下大家，如果车辆在行驶过程中，致使亲人遭受人身伤亡的，保险公司一般情况下是不予理赔的。

第三者责任险的赔偿范围包括医疗费用、护理费用、务工费用、餐饮费用和交通费用，如果达到伤残标准，还会有伤残费用。第三者责任险发生事故时最高赔偿限额是保险人计算保险费的依据，同时保险人也会承担第三者责任险每次事故赔偿金额的最高限额。目前，第三者责任险的保费分别为800元、1040元、1250元、1500元和1650元，对应五个赔偿档次5万元、10万元、20万元、50万元和100万元。此外，第三方责任险的赔款计算方式分为两种，第一种是当被保险人按事故责任比例应承担的赔偿金额超过赔偿限额时：赔款=赔偿限额×（1-免赔率）。第二种是被保险人按事故责任比例应承担的赔偿金额低于赔偿限额时：赔款=应负赔偿金额×（1-免赔率）。

第三者保险赔偿范围包括：第三者人身伤亡：正常使用被保机动车时，若发生意外事故，则第三者因此而遭受的人身伤亡，比如身故、伤残或治疗费用。第三者财产损失：比如护栏、墙壁、或其他财产也可以赔；第三者车辆损失：对方的车辆的损坏，可以赔付，根据交警的定损来确定。若经过保险公司书面同意的，被保险人因为保险事故而发生仲裁或者诉讼费用的，保险公司可在限额以外进行赔付，但是最高不超过限额的30%；若第三者险附加了绝对免赔的，则绝对免赔额部分保险公司不予赔偿，需由车主自行承担；只有机动车车主或被保险人允许的合法合格驾驶员在正常使用被保车的过程当中发生保险事故，第三者险才予以理赔。若未经过车主、被保险人同意的，或为不合格驾驶员，则保险公司不予赔偿。

第三者责任险赔偿范围包括两个方面：1、经济赔偿：如果在保险车辆发生意外，导致第三者遭受人身伤亡或财产损毁，保险人将负责赔偿由被保险人承担的经济赔偿责任；2、仲裁或诉讼费用赔偿：如果被保险人被提起仲裁或者诉讼，保险人将负责赔偿应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用，若是赔偿的数额在责任限额之外，将另行计算并且最高不超过责任限额的30%。

意外险和第三责任险不冲突，如果开车撞到了人和自己，可以找车险（第三责任险）赔付给对方，只要买了意外险可以赔付给自己，这个不冲突。市面上的综合意外险有不少都提供了一般意外医疗、意外身故、意外伤残的保障，还有一些还提供了猝死、住院津贴、公共交通意外事故、航空水运公共交通意外身故等，交通事故出险，是属于公共交通意外事故，导致的身故和伤残或者全残，可以直接赔保额。保险（Insurance或insuraunce），本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

当涉及到意外险和雇主险的赔付时，我们需要先了解这两种保险的性质以及它们各自所覆盖的风险类型。这样我们才能更准确地回答您的问题。1.意外险（PersonalAccidentInsurance）是一种个人性质的保险，主要目的是为投保人因意外事故导致的伤害、残疾或死亡提供经济保障。意外伤害保险通常涵盖的范围包括交通事故、工伤、医疗事故等。2.雇主险（Employer'sLiabilityInsurance）则是一种企业性质的保险，主要是为了保护雇主免受因员工在工作过程中遭受的伤害、疾病或死亡而产生的法律责任和经济赔偿。这种保险涵盖了雇主在法律上需要承担的雇员损害赔偿责任。现在我们来解答您的疑问：意外险和雇主险是否可以重复赔偿取决于具体情况。一般来说，如果受伤事件同时符合意外险和雇主险的理赔条件，那么被保险人可以同时从这两个渠道获得赔偿。然而，在实际操作中，保险公司可能会对这种情况进行一定的限制，以防止道德风险和滥用保险条款。例如，某些保险公司可能会规定在被保险人已经获得了足够赔偿的情况下，不再支付额外的赔偿金。总之，意外险和雇主险在某些情况下是可以重复赔偿的，但具体规则会因保险公司和政策而异。在购买保险时，建议您详细阅读保险合同条款，并咨询专业人士以获取更准确的信息。

第三者责任险和意外险是两种不同类型的保险，它们之间存在明显的区别。1.保险性质：第三者责任险是一种责任保险，属于广义的财产保险范畴。它主要保障被保险人对受害者（第三者）因意外事故造成的损害赔偿责任。意外险则属于人身保险，专门针对被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾或医疗费用支出提供保障。2.保障对象：第三者责任险的保障对象是受害的第三者，即保障被保险人对第三者因意外事故导致的损失或伤害所承担的法定赔偿责任。意外险的保障对象是被保险人本人，针对个人因意外事件受到的伤害提供保障，如死亡、伤残或医疗费用等。3.赔付原则：在第三者责任险中，赔付通常基于被保险人对受害者造成的实际损失进行，例如因被保险人的过失导致的第三者人身伤害或财产损失。意外险的赔付则根据被保险人的实际损失来确定，如因意外事故导致的医疗费用、残疾赔偿金或死亡赔偿金等。综上所述，第三者责任险和意外险在保险性质、保障对象和赔付原则上存在显著差异。因此，在选择购买保险时，应根据个人需求和实际情况进行考虑，以确保获得最适合自己的保障。

意外险和雇主险在赔偿方面是否可以重复赔偿，取决于具体的保险合同条款和保险公司的政策。一般来说，这两种保险产品的保障范围存在一定的重叠，但它们的赔付对象和目的有所不同。意外险主要是针对个人因意外事故导致的伤害或死亡提供赔偿，而雇主险则是由雇主为员工购买的一种保险，旨在为员工提供包括工伤、疾病和意外事故等在内的保障。因此，理论上来说，如果员工在工作期间发生意外事故，可能同时符合意外险和雇主险的赔偿条件。然而，是否可以获得重复赔偿，还需要考虑以下几个因素：1.保险合同条款：不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的合同条款。有些保险合同可能明确规定了不允许重复赔偿，或者对于重复赔偿有一定的限制条件。因此，在购买保险时，应仔细阅读保险合同条款，了解清楚是否可以重复赔偿。2.保险公司的政策：即使保险合同条款中没有明确规定不允许重复赔偿，保险公司也可能根据自身的政策对重复赔偿进行限制。例如，保险公司可能会要求被保险人在申请赔偿时提供所有的相关证明材料，并自行协调不同保险产品之间的赔偿问题。综上所述，意外险和雇主险是否可以重复赔偿并没有一个确定的答案。在购买这两种保险产品时，建议被保险人或雇主仔细比较不同保险公司的产品和条款，并根据个人或企业的实际情况选择适合的保险产品。同时，在发生意外事故时，应及时向保险公司报案并提供相关证明材料，以便尽快获得合理的赔偿。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865