公司给员工交社保有什么好处

第一，医疗保险医保最重要的就是能报销医疗费，减轻我们的负担。第二个，生育保险不但可以报销大几千的生育费，还能领取上万块的生育津贴。第三个，失业保险失业保险的失业金和失业补助金千万要记得领！不同地方差异很大，但失业补助金最多只能领6个月，比如北京最高领8448元。第四个，工伤保险工作期间受伤或者得了职业病，就可以申请赔钱。工伤导致的就医可以报销医疗费，停工期间单位必须要发工资；第五个，养老保险只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。交得越多，领的也越多。 最后一个，住房公积金公积金最主要的作用是可以贷款买房，利息要低很多。除此之外，还可以租房、买保险等等。

保险网为您展示公司给员工交社保比例内容：（一）基层员工办理社会统筹保险年度公司承担费用（二）中层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用（三）高层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用社会统筹保险公司年度承担总费用为：基层+中层+高层=342518.64元；

经过对比，上班交的医保更好，总的来看，有两个非常实用的好处。第一，职工医保报销更多当然，交的也多，像新农合一年也就两三百，而职工医保一个月就要好几百。但这钱，有一小部分会直接进入我们的个人账户。我们平时看门诊啥的，感冒发烧、拔牙等，都可以直接刷。我这几年拔智齿、补牙的，好几千的看牙费，一分钱没自己掏过。要是大病住院，就更不用说了。当然，很多人是担心交工作地的医保，要是回家后生病用不了。这种担心根本不存在！我们交的职工医保，办理一下异地就医备案就可以在老家报销，享受和工作地一样的报销待遇。像很多朋友在大城市工作的，报销是很高的，但如果用新农合来报就非常亏。就拿我朋友来说，过年回长沙老家，生病住了一周院，花了3万多。家里的医保报下来，自己最后出了一万6。如果他提前办好异地就医备案，用深圳医保报的话，能省7800。这还是一个小病住院，二者报销的差距都大几千了，要是得了大病啊，几十万花销的，差距会更大！总结下来，职工医保在三甲医院平均能报80%，而像新农合这类居民医保只能报60%左右。第二，职工医保可以享受终身医保待遇也就是说，交满规定年限，退休后就不用再交钱了。全国31个省市的年限要求，我花了一周时间，整理出来了，大家可以看看：居民医保就没这个福利了，必须每年一交，不交就没保障。最后也是最重要的：两个都交，但并不能报两次。

然而，从经济角度来看，公司给员工交意外险是划算的。意外事故可能导致员工受伤或残疾，这将给公司带来额外的经济负担。如果公司购买意外险，一旦员工发生意外事故，保险公司将承担部分或全部的赔偿责任，减轻了公司的负担。此外，购买意外险还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高公司的绩效。

这取决于公司的财务状况和员工的需求。一般来说，公司可以根据员工的工资水平和工作风险来确定意外险的金额。较高风险的工作岗位可能需要更高的保险金额，而较低风险的工作岗位则可以适当降低保险金额。此外，公司还可以与保险公司协商，寻求更优惠的保险费率。除了经济因素外，公司给员工交意外险还具有人道主义的意义。意外事故可能给员工和其家庭带来巨大的痛苦和负担。如果公司能够为员工购买意外险，不仅可以提供经济保障，还可以传递出公司关心员工福利的良好形象。这将有助于建立积极的企业文化，吸引和留住优秀的员工。综上所述，公司不给交意外险并不违法，但从经济和人道主义的角度来看，给员工交意外险是划算的。公司可以根据自身的财务状况和员工的需求来确定意外险的金额，并与保险公司协商获得更优惠的保险费率。通过购买意外险，公司不仅可以减轻自身的经济负担，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，建立积极的企业形象。因此，公司给员工交意外险是明智之举。

关于公司为员工购买意外险的保费，这个费用因不同的保险公司、不同的保险产品和不同的保额而有所不同。一般来说，意外险的保费范围可能在几百元到几千元不等。具体的费用需要根据公司的需求、预算以及员工的职业类别等因素来确定。建议您可以向多家保险公司咨询报价，以便进行比较和选择。希望这个答案对您有所帮助！

下面将详细解答如何给员工交社保的问题：一、明确社保缴纳的种类社保主要包括城镇职工社会保险和城乡居民社会保险。对于企业来说，主要关注的是城镇职工社会保险，它通常由单位和个人共同缴纳，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、社保缴纳流程1.开立企业社保账户：企业需要在成立之日起三十日内，携带相关证件（如营业执照、组织机构代码证、法人身份证等）到当地社保经办机构办理社保登记，开立企业社保账户。2.员工社保关系转入：对于已经参加过社保的员工，需要将其社保关系转入本企业社保账户。3.申报缴费基数和人员增减情况：企业每月需要按照规定的时间，向社保经办机构申报本月的人员增减情况以及员工的缴费基数。缴费基数通常根据员工的工资收入来确定，并有一定的上下限规定。4.缴纳社保费用：企业根据社保经办机构核定的缴费金额，在规定的时间内通过银行转账等方式缴纳社保费用。如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，费用将直接从企业银行账户中扣除。三、注意事项1.企业应当如实申报缴费基数和人员增减情况，不得虚报、瞒报。2.企业应当按时足额缴纳社保费用，避免逾期产生滞纳金和影响社保待遇的享受。3.员工离职后，企业需要及时为其办理社保关系转移手续。4.社保政策可能会根据国家和地方的实际情况进行调整，企业需要及时关注相关政策变化，确保自己的权益不受影响。综上所述，给员工交社保需要遵循一定的流程和规定，确保企业和员工的权益得到保障。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。公司交社保有诸多好处，主要体现在以下几个方面：一、提升企业形象与诚信度企业依法为员工缴纳社保，是遵守国家法律法规的表现，有助于提升企业的社会形象和诚信度。这不仅能够增强企业在市场上的竞争力，还有助于企业与政府、合作伙伴等建立良好的关系。二、增强员工归属感与凝聚力企业为员工缴纳社保，体现了对员工福利的关心和重视。这能够增强员工的归属感和凝聚力，使员工更加忠诚于企业，从而提高员工的工作积极性和效率。三、降低用工风险社保包含了工伤保险，能够在员工发生工伤事故时提供经济保障。企业为员工缴纳社保，可以降低因工伤事故而带来的经济风险，减轻企业的负担。四、均衡企业负担对于老企业来说，社保的缴纳能够均衡企业的养老支出，缓解企业的经济压力。同时，随着社会化服务功能的增强，企业对退休人员的管理负担也会相应减轻。五、享受政策优惠国家为了鼓励企业缴纳社保，会给予一定的政策优惠。例如，企业缴纳社保可以在税收方面享受优惠政策，从而降低企业的经营成本。综上所述，公司交社保不仅有利于员工个人，提升员工的满意度和忠诚度，也有利于塑造企业形象，降低经营风险，并可能享受到政策优惠，为企业的稳定发展奠定基础。