哪些保险有企业年金

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。企业年金的主要作用和功能为以下几点：1.分配功能企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。2.激励功能企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力。3.保障功能建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

企业年金虽然和基本养老保险一样，都是在退休后为职工提供养老金待遇。但企业年金并不是强制性的，而是企业及其职工自愿参与的。那么，企业年金哪些单位有呢？一般在央企、国企都是会有企业年金的，而一些效益好的企业作为试点单位也是有企业年金的。不过总的来看，缴纳企业年金的人数还是比较少的。你所在的单位是否有企业年金，主要就得看公司和老板愿不愿意多花这笔钱。而目前在全国企业中，有企业年金的单位所占比例不到1%。毕竟企业本身就要负担起职工的社保，再加上企业年金的话，很多企业可能都会不堪重负。因为要建立企业年金的话，企业最多可能得多拿出工资总额的12%出来。而企业基本养老保险的负担本来就已经达到工资总额的28%了，如果企业再拿出工资总额的12%来建立企业年金的话，那企业的养老负担就得达到工资总额的40%了。

企业年金被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

企业年金被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

现在很多企业不只给员工缴纳社保，还会给员工交企业年金型保险。年金型保险是指在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定的期限内，有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险。年金型保险可分为以下几大类：按交费方式：趸交年金保险、期交年金保险按给付开始时间：即期年金保险、延期年金保险按被保险人不同：个人年金保险、联合年金保险、最后生存者年金保险、联合及生存者年金保险按给付方式：终身年金保险、最低保证年金保险、定期生存年金保险按给付额：定额年金保险、变额年金保险那么在了解完年进行保险之后，企业年金保险又是个啥?企业年金保险是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。那么职业年金保险呢?职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。企业年金保险与职业年金保险的区别：1、定义不同企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。2、缴费标准不同企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。3、领取方式不同企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。4、参保条件不同企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)5、参保人员范围不同企业年金：中小企业、文化出版类转制事业单位、研究型国有企业、社会组织单位等职业年金：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。6、养老保险关系转移不同企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

互联网保险公司有四家，分别是众安保险、泰康在线、易安保险、安心保险。这些保险公司都是保监会批准的正规公司。与传统保险公司不同的是，互联网保险公司没有分支机构，其产品的销售和结算均采用移动平均线。此外，如果消费者有投保或理赔需求，可以直接拨打承保保险公司的客服电话。因为没有网络组织，理赔时效可能有所欠缺，但保险公司会根据合同履行责任。互联网是以计算机互联网为媒介的新型保险营销模式，不同于传统的保险代理营销模式。互联网保险是指保险公司或新型第三方保险网络以互联网和电子商务技术为工具，支持保险销售的经济行为。

以下是一些在中国市场上知名的保险公司，它们提供不同类型的企业保险产品：1.中国人寿保险股份有限公司：作为中国最大的保险公司之一，中国人寿提供包括企业年金保险、团体定期寿险、团体意外伤害保险等多种企业保险产品和服务。2.中国平安保险（集团）股份有限公司：中国平安是一家综合性金融服务集团，其保险业务涵盖财产保险、人寿保险、健康保险等。对于企业客户，平安保险提供一系列定制化的保险解决方案。3.中国人民保险集团股份有限公司（简称中国人保）：作为新中国保险事业的开拓者和奠基人，中国人保在企业保险领域有着丰富的经验，提供财产保险、责任保险、信用保险等多种产品和服务。4.中国太平洋保险（集团）股份有限公司：太平洋保险是国内领先的综合性保险集团，其业务范围包括人寿保险、财产保险、健康保险等。太平洋保险为企业提供全方位的保险保障和风险管理服务。5.泰康保险集团股份有限公司：泰康保险是一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。它为企业提供包括团体寿险、团体健康险、团体意外险等多种保险产品。6.新华人寿保险股份有限公司：新华保险是一家全国性大型寿险公司，其保险产品和服务涵盖了个人和企业客户。对于企业，新华保险提供一系列具有竞争力的保险解决方案。7.阳光保险集团股份有限公司：阳光保险是一家快速发展的保险公司，提供人寿保险、财产保险、健康保险等多种产品和服务。针对企业市场，阳光保险也推出了多种定制化的保险产品。请注意，以上列举的保险公司仅为市场上的一部分，且排名不分先后。在选择保险公司时，企业应根据自身的需求、预算和风险承受能力进行综合考虑。同时，建议与专业的保险顾问或经纪人合作，以确保选择到最适合的保险产品和服务。

企业保险种类繁多，主要可以归纳为以下几大类：1.财产保险：-财产综合保险：保障企业财产免受意外损失，如火灾、爆炸等。-财产损失保险：针对特定财产的损失提供保障。-商业财产保险：适用于商业场所和企业运营中的财产保障。2.责任保险：-雇主责任保险：保障雇主因员工在工作中受伤或患病而依法承担的经济赔偿责任。-公众责任保险：保障被保险人对公众因其业务活动造成的意外伤害或财产损失而承担的法定赔偿责任。-产品责任保险：保障因产品缺陷导致消费者或用户遭受损失时，被保险人应承担的赔偿责任。3.人身保险：-团体人身保险：为企业员工提供身故、残疾等保障。-健康保险：保障员工因疾病或意外伤害导致的医疗费用。-意外伤害保险：针对员工因工作或非工作原因造成的意外伤害提供保障。4.汽车保险：-商业车辆保险：保障企业车辆因意外事故或自然灾害造成的损失。-雇主汽车责任保险：保障雇主因员工使用车辆造成第三方损失而承担的法律责任。5.其他专业保险：-信用保险：保障企业在贸易活动中因对方违约而造成的经济损失。-保证保险：确保合同双方履行义务，如承包商履约保证保险等。-环保责任保险：针对企业因环境污染而承担的法律责任提供保障。此外，根据企业的特殊需求和行业特点，还可以定制特定的保险方案，如货物运输保险、工程保险等。需要注意的是，不同类型的企业可能面临不同的风险和挑战，因此在选择保险时应充分考虑企业的实际情况和需求。同时，购买保险时应仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见，以确保获得全面、有效的保障。