单位交的保险有哪些

自己交保险和单位交保险的区别：自己交保险只能缴纳医疗保险和养老保险，且个人缴纳的险种有，一种是城乡居民养老和城乡居民医保，另外一种是灵活就业人员的社保和医保，报销比例与职工的是不同的。另外自己交保险的费用是全部个人承担的。单位交保险是会买五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育和工伤，保险费用是单位和个人共同承担的。

单位交的医疗保险不包含意外险，单位交的医疗保险又称为职工医保，主要是报销门诊、住院相关的医疗费用，包括疾病或意外导致的医疗费用（医保报销目录范围内）。假如说因为意外导致骨折了，医保可以报销相关的检查费、住院费等。而日常说的意外险，是指专门保意外伤害事故的商业险种，保险责任一般包含意外身故/伤残责任，大部分还会包含意外医疗，包括意外门诊和意外住院费用的报销。这类险种就只专保意外伤害事故，如果是因为疾病原因导致的，不在赔付范围内。如果想要疾病或意外身故都可以赔，只有寿险符合要求，这类险种不仅保疾病，还保意外。但是只赔身故，因为这些原因导致的就医费用、伤残费用等都不赔，赔付条件比较苛刻。

1、商业保险可以为员工提供一定的医疗保障。在员工生病或意外受伤时，商业保险可以帮助员工支付医疗费用，减轻员工的经济负担。2、商业保险还可以为员工提供一定的意外伤害保障。在员工在工作期间发生意外事故导致伤残或死亡时，商业保险可以为员工的家庭提供一定的经济赔偿，帮助他们度过难关。此外，商业保险还可以为员工提供一定的财产保障。在员工的个人财产遭受损失时，商业保险可以帮助员工恢复损失，减轻员工的经济压力。

单位为员工购买的保险种类通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险种类是根据国家法律法规规定的，旨在保障员工的基本权益和福利。养老保险是指单位为员工缴纳的养老保险费，用于员工退休后的养老金支付。根据国家规定，单位和员工各自缴纳一定比例的养老保险费，单位缴纳的比例通常较高。医疗保险是指单位为员工缴纳的医疗保险费，用于员工在医疗方面的费用报销。医疗保险通常包括基本医疗保险和补充医疗保险两部分，单位和员工各自缴纳一定比例的医疗保险费。工伤保险是指单位为员工缴纳的工伤保险费，用于员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和伤残津贴等。工伤保险费由单位全额缴纳。失业保险是指单位为员工缴纳的失业保险费，用于员工失业后的生活保障。失业保险费由单位全额缴纳。生育保险是指单位为员工缴纳的生育保险费，用于员工生育期间的医疗费用和生育津贴等。生育保险费由单位全额缴纳。

单位保险的保障内容主要包括意外伤害保险、重大疾病保险、医疗保险等。具体的保障内容会根据不同的保险类型而有所不同。意外伤害保险是最常见的单位保险之一。它主要保障被保险人在保险期间内因意外事故导致的伤残、死亡等风险。保险公司会根据被保险人的职业、年龄、工作环境等因素来确定保额和保费。一般来说，意外伤害保险的保障范围包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用等。重大疾病保险是为了保障被保险人在患上某些重大疾病时能够获得一定的经济赔偿。常见的重大疾病包括癌症、心脏病、脑卒中等。保险公司会根据被保险人的年龄、健康状况、家庭收入等因素来确定保额和保费。一般来说，重大疾病保险的保障范围包括重大疾病的诊断、治疗费用、住院津贴等。医疗保险是为了保障被保险人在发生意外或患病时能够获得一定的医疗费用报销。保险公司会根据被保险人的年龄、健康状况、家庭收入等因素来确定保额和保费。一般来说，医疗保险的保障范围包括住院费用、手术费用、门诊费用等。总之，在选择单位保险时，企业和员工需要根据自身的实际情况和需求来确定合适的保额和保险类型。同时，也需要注意保险合同中的条款和细则，了解保险责任和免责条款，以避免在理赔时出现纠纷。通过合理的保险规划和管理，可以为企业和员工提供更好的保障，实现共赢的目标。

单位保险的保障内容主要包括意外伤害保险、重大疾病保险、医疗保险等。具体的保障内容会根据不同的保险类型而有所不同。意外伤害保险是最常见的单位保险之一。它主要保障被保险人在保险期间内因意外事故导致的伤残、死亡等风险。保险公司会根据被保险人的职业、年龄、工作环境等因素来确定保额和保费。一般来说，意外伤害保险的保障范围包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用等。重大疾病保险是为了保障被保险人在患上某些重大疾病时能够获得一定的经济赔偿。常见的重大疾病包括癌症、心脏病、脑卒中等。保险公司会根据被保险人的年龄、健康状况、家庭收入等因素来确定保额和保费。一般来说，重大疾病保险的保障范围包括重大疾病的诊断、治疗费用、住院津贴等。医疗保险是为了保障被保险人在发生意外或患病时能够获得一定的医疗费用报销。保险公司会根据被保险人的年龄、健康状况、家庭收入等因素来确定保额和保费。一般来说，医疗保险的保障范围包括住院费用、手术费用、门诊费用等。总之，在选择单位保险时，企业和员工需要根据自身的实际情况和需求来确定合适的保额和保险类型。同时，也需要注意保险合同中的条款和细则，了解保险责任和免责条款，以避免在理赔时出现纠纷。通过合理的保险规划和管理，可以为企业和员工提供更好的保障，实现共赢的目标。

自己交的保险和单位交的保险主要存在以下几个区别：1.缴费主体不同：自己交的保险，缴费主体是自己，需要承担全部保费；而单位交的保险，缴费主体是自己和单位，单位会承担大部分保费，自己只需要承担小部分保费。2.保险类型不同：自己交的保险，一般是以个人名义在户籍所在地缴纳的居民社保，包括居民养老保险和医疗保险两种；而单位交的保险是指职工社保，包括职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已经和基本医疗保险合并），其中养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。3.缴费金额和比例不同：自己交的保险，缴费金额需要根据当地规定的社保缴费基数（当地社会平均工资的60%-300%之间）来选择，缴费比例也要按照规定来，比如养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%左右，具体以各地规定为准；而单位交的保险，缴费金额=缴费基数缴费比例，其中缴费基数为员工本人的年均工资，缴费比例则根据规定来，比如养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%等。4.缴费方式和频率不同：自己交的保险，一般需要自己去社保经办机构办理，可以选择按月、按季、按年等方式缴费；而单位交的保险，则是由单位负责代扣代缴，员工只需要承担个人缴费部分，缴费频率一般为每月一次。5.缴费地点不同：自己交的保险，需要在户籍所在地缴纳；而单位交的保险，则是由单位在所在地缴纳。总的来说，自己交的保险和单位交的保险在缴费主体、保险类型、缴费金额和比例、缴费方式和频率以及缴费地点等方面都存在差异。具体选择哪种方式缴纳保险，需要根据自己的实际情况和需求来决定。

单位为员工缴纳的保险主要包括以下几种：1.养老保险：这是为了保障员工在退休后有一定的经济来源，由用人单位和员工共同缴纳。2.医疗保险：当员工生病或受伤时，医疗保险可以帮助他们支付医疗费用。同样，这部分保险也是由单位和员工个人共同缴纳的。3.失业保险：如果员工失业，失业保险可以提供一定的经济支持。失业保险费也是由单位和员工个人共同缴纳的。4.工伤保险：工伤保险费完全由单位承担，员工个人不需要缴纳。如果在工作期间受伤，工伤保险可以提供医疗和经济支持。5.生育保险：生育保险费也完全由单位承担，这是为了支持员工在生育期间的经济和医疗需求。除了以上五种保险外，有些单位还会为员工缴纳住房公积金，但这并不是法律规定的必须项，而是根据单位的实际情况和政策来决定。总的来说，单位需要为员工缴纳这些保险，以确保员工在工作和生活中的各种风险得到保障。这些保险制度都是我国社会保障体系的重要组成部分。请注意，具体的保险政策和缴纳比例可能会因地区和时间的不同而有所变化，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业人士以获取最准确的信息。