45男人交灵活就业有用吗

不少人会有这样的一个误区,便是认为只有女性才享有生育保险,和男性没什么关系。但事实上,不分男女,只要在职职工都需要缴纳生育保险。那么,男人交生育保险有用吗？男人交生育保险有用吗？男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单业的负担,避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受)。男人交生育保险有用吗？生育保险属于社保的一种,个人不缴纳生育保险,国家规定由用人单位来缴纳。最重要的一点是,只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受生育津贴。据规定,男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的,须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的,须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

灵活就业人员参加社会保险可以直接在街道社保所办理参保手续，并且大部分城市已经可以单独参加职工养老保险或者是职工医疗保险。以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的，携带好本人的身份证、户口簿（居住证）等相关资料，到本人户籍所在地（居住地）或灵活就业所在地的街道（社区）社保服务机构办理参保手续。社保缴费基数自行选择，参保人可按月、按季或者是按年缴纳保险费用。

灵活就业社保可以直接到户籍所在地的社保服务机构办理参保手续，然后自行选择按月、按季或者按年缴纳保费。以灵活就业人员身份缴纳职工社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，需要自己全额缴纳。养老保险的缴费比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户；医疗保险缴费比例为4%。大家可以自由选择缴费基数，一般会有60%、100%、300%三个档位可选，缴费档次每年都可变化。大家可以选择提供银行账户，按时从银行账户中扣费，这样只需要保持银行账户余额充足即可；也可以按时在支付宝、微信或当地人社APP上自行缴费。

最近看到一张全国各省市40年工龄的退休工资图，如下，这个退休工资是按照工作缴费社保40年后，再按照60%，100%，150%和200%的缴费基数相对应的退休工资展示的。一个简单的事实就是，缴费基数低，同样工作年限交社保的情况下，退休工资低，所谓的多缴多得就是这个道理。我今天想讨论的问题，不是大家都知道的多缴多得的问题，而是作为灵活就业人员，在全部是自己缴纳社保的情况之下，哪个缴费基数是性价比最高的?因为楼主生活在上海，所以我以上海为例。讨论之前，大家先参照一下上海的社保公司与个人的缴费比例。如图所示，上海养老保险，个人缴纳8%，公司缴纳16%,二者合计缴纳24%。如果是灵活就业人员，这24%的缴费比例就要全部个人承担。为了计算方便，我们今天只看养老保险，而且把100%的缴费基数定在10000元，这样60%，100%，150%与200%所对应的缴费基数就是6000元，10000元，15000元与20000元。按照全部24%的缴纳比例，灵活就业人员每个月需要缴纳的养老保险费用分别为1440元，2400元，3600元与4800元，把60%的缴费基数作为比较基准的话，那么100%,150%与200%每个月缴纳的保险金额分别比60%的缴纳金额多缴66%，150%与233%。那么各个缴费基数所对应的退休工资是多少呢?以上海为例，上表中的数据分别是7850元，8774元，10231元与11688元。我们同样把把60%的缴费基数40年工龄所得的退休工资作为比较基准的话，那么100%,150%与200%的缴费基数每个月的退休工资金额分别比60%的缴纳基数的退休工资高12%，30%与49%。所以，看看每个月缴纳基数不同所多支出的66%，150%与233%保险缴费的不同，再对比每个月缴纳基数不同而得到的退休工资的12%，30%与49%的不同，我们不难?得出这样的结论，多缴纳的保险支出并没有同比例的转化成退休工资的收入。如果灵活就业人员在全部自己缴纳保险的情况下，按照60%的缴纳基数是性价比最高的。为什么会是这个情况呢?因为养老保险有个人账户与统筹账户，退休工资的组成，一部分来自于个人账户，一部分来自于统筹账户。缴费基数低的人，对社会统筹账户的贡献低，但是却是受益最多的。缴费基数高的人，对统筹账户的贡献高，但是受益相对于贡献率是低的。但是，社保仍然是多缴多得，这是不变的，具体如何选择社保缴费基数，就看大家自己的选择了。

根据您的年龄和职业情况，您可以考虑购买商业养老保险。商业养老保险是一种长期储蓄型保险，旨在为退休后提供稳定的养老金收入。在选择商业养老保险时，您需要考虑以下几个因素：1.保险公司信誉度：选择有良好声誉的大型保险公司，了解其财务状况和偿付能力。2.保障期限与领取方式：根据个人需求确定合适的保障期限(如终身)和领取方式(如年领或月领)。3.投资收益率：查看不同产品的历史表现和预期收益率，选择具有稳定且相对较高收益的产品。4.费用结构：了解不同的费用结构，包括初始费用、管理费、退保手续费等，并注意是否存在隐形费用。5.其他附加服务：一些公司可能提供额外增值服务，如健康检查、医疗咨询等。6.比较不同产品：通过对比不同公司的产品特点和服务质量，选择最适合自己需求的商业养老保险计划。需要注意的是，以上建议仅供参考，具体的投保决策还需结合自身实际情况进行综合评估。同时，为了获得更详细的信息和个性化建议，建议您咨询专业的保险顾问或理财规划师。

58岁仍然可以购买灵活就业保险，但具体能否购买以及购买后的待遇会受到一些条件的影响。以下是一些主要的点：1.年龄限制：虽然年龄限制并不是绝对的，但一般来说，灵活就业人员购买养老保险的年龄要求通常是年满16周岁且未达到法定退休年龄。对于男性来说，法定退休年龄通常是60周岁。因此，58岁的男性仍然符合购买灵活就业保险的年龄要求。2.缴费期限：由于58岁开始购买灵活就业保险，可能需要更长时间才能达到领取养老金的最低缴费年限要求，通常为15年。这意味着，可能需要在达到退休年龄后继续缴费至满15年才能领取养老金。3.经济能力：灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，因此需要评估自己的经济能力是否能够承担得起长期的缴费负担。4.待遇标准：灵活就业保险通常不允许往前补缴，即不能在达到退休年龄前一次性补齐之前的缴费年限。因此，如果58岁开始购买，可能需要持续缴费至满足领取条件。如果觉得灵活就业保险的缴费期限过长或待遇较低，也可以考虑其他类型的保险，如城乡居民养老保险。此外，还需要注意的是，具体的保险政策和规定可能会因地区和时间的不同而有所变化。因此，在购买灵活就业保险之前，建议详细了解当地的政策规定和待遇标准。总的来说，虽然58岁仍然可以购买灵活就业保险，但需要综合考虑自己的实际情况和需求，以及保险产品的具体条款和待遇，来做出最合适的选择。

灵活就业保险通常包含多种险种，以满足灵活就业人员在不同方面的保障需求。一般来说，灵活就业保险可能包括以下几种类型：1.意外伤害保险：这种保险提供因意外事故导致的身体伤害或死亡的保障。对于灵活就业人员来说，由于工作环境和性质的多样性，意外伤害保险显得尤为重要。2.医疗保险：医疗保险覆盖因疾病或意外事故导致的医疗费用，包括但不限于住院治疗、手术费用、药品费用等。对于没有稳定雇主提供的医疗保险的灵活就业人员来说，这是一项关键的保障。3.养老保险：养老保险旨在为退休人员提供经济支持。灵活就业人员可以选择参加养老保险计划，以确保在达到法定退休年龄后能够获得一定的养老金。4.失业保险：虽然灵活就业人员的工作性质可能较为灵活，但他们仍然可能面临失业的风险。失业保险可以在失业期间提供一定的经济援助，帮助灵活就业人员度过难关。此外，根据具体需求和保险产品的设计，灵活就业保险还可能包括重大疾病保险、残疾保险等。这些险种可以为灵活就业人员提供更全面的保障，以应对各种潜在的风险。需要注意的是，灵活就业保险的具体内容和覆盖范围可能因地区、保险公司以及个人所选择的保险计划而有所不同。因此，在选择灵活就业保险时，建议仔细比较不同产品、了解保险条款和细则，并根据自己的实际需求和经济状况做出合理的选择。

以下为灵活就业养老保险的缴纳方式：1.缴费档次选择：灵活就业人员可在当地全省全口径平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%这七个档次中，根据自身经济情况自愿选择合适的缴费档次。需要注意的是，灵活就业人员不得以事后追补缴方式增加缴费年限。2.缴费方式：灵活就业人员缴纳社保费的方式相对灵活，可以选择按月、按季、按半年或按年缴费。此外，也可以根据个人情况灵活选择中断或恢复缴费，缴费年限会累计计算，并不会因中断而减损个人权益。3.参保方式：灵活就业人员可通过网上服务平台或社保窗口进行新参保或缴费。在网上服务平台上，可以选择如辽宁政务服务网、国家社会保险公共服务平台，或使用手机APP如支付宝、微信等进行操作。如果选择社保窗口办理，需携带有效身份证件或居住证明等相关材料。4.养老保险关系转移：若灵活就业人员在省内流动，仅需要转移养老保险关系，基金无需转移。对于跨省参保人员，需要根据缴费年限和户籍地情况进行养老保险关系的转移和退休手续的办理。总的来说，灵活就业养老保险的缴纳方式相对灵活多样，旨在适应不同灵活就业人员的实际需求。如需更多信息，建议咨询当地社保部门或拨打社保热线进行了解。