雇主险好不好

1、雇主险是什么工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，来转移自己更多的风险。 2、雇主险保障范围深蓝君详细对比了一下工伤保险和雇主责任险的保障范围，雇主责任险和工伤保险的保障内容几乎是一样的，雇主责任险更加明确地把“事故”确定为“意外事故”，其余都是一模一样的。 3、雇主险作用工伤保险是国家强制的基础保障，应对小伤轻度残疾等，但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件，企业主就无需砸锅卖铁，通过雇主责任险，来转移自己的风险。

雇主责任险（Employer'sLiabilityInsurance），也被称为雇主险，是一种旨在保护雇主免受因员工在工作期间遭受伤害、疾病或死亡而产生的法律责任和费用的保险。这种保险通常由企业的业主或高级管理人员购买，以确保他们在面临潜在的法律诉讼时得到保障。雇主险的主要目的是为雇主提供法律和经济保障，以应对以下情况：1.员工的伤亡或疾病；2.由于雇主未能遵守劳动法规而导致的赔偿责任；3.员工在工作中受到的伤害，即使这些伤害并非因工作原因所致；4.员工因病需要长期休假等。在购买雇主险时，您需要考虑以下几个关键因素：1.覆盖范围：确定保险公司将为您承担哪些方面的风险和责任；2.保额：根据您的企业规模、行业和所在地区来确定合适的保额；3.免赔额：选择是否要购买包含免赔额的保险计划，以降低保费；4.索赔服务：了解保险公司的索赔流程和服务质量。总之，雇主险是一种为企业主提供的保险，旨在保护他们免受因员工受伤、生病或死亡而产生的法律责任和费用。通过购买适当的雇主险，企业主可以在面临潜在法律诉讼时得到经济和法律保障。

雇主险的费用取决于多个因素，包括职业类别、所需的保额、保险公司和产品条款等。以中国人寿的雇主责任险为例，1~3类职业人群，身故或伤残选择30万保额，一年需要缴纳保费162元；50万保额，一年需要缴纳保费234元；60万保额，一年需要缴纳保费330元。对于200万保额的雇主责任险，1~2类职业需要1304元，3类职业需要2569元。此外，雇主险的费率还会受到职业工种的影响，比如内勤行政人员的职业风险级别较低，而外勤销售类的的职业风险就高一些。如果工种占比高，出工伤的工种占比高，保费也会相应较高。因此，在购买雇主险时，建议先了解不同产品、保险公司和职业类别的保费和保障情况，然后根据实际情况做出更为准确的购买决策。同时，还需要注意保险条款中的免赔额、赔偿限额等条款，以避免不必要的纠纷。

雇主责任险的保费并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括投保人数、职业工种、投保金额、保障范围等。以中国人保雇主责任险为例，该险种支持1-6类职业投保，保额高达100万，提供身故或全残、意外医疗、误工费、法律费用等保障，最低保费从92元起。具体来说，1-2类职业的保费相对较低，如购买10万保额，一年保费是70元，而购买100万保额，一年保费则是500元。3-5类职业的保费则相对较高，例如5类职业购买80万保额，一年保费可能达到2000元。另外，保费的计算公式通常为：保费=员工人数×职业风险系数×每万元保额费率。其中，职业风险系数是根据不同行业、不同工种的职业风险程度而设定的，一般来说，职业风险系数越高，保费越高。而每万元保额费率则是指每万元保额需要支付的费用，这个费率也会影响到最终的保费。因此，具体的雇主责任险保费需要根据投保单位选择的投保方案来确定。在购买时，建议投保单位根据自身的实际情况和需求，选择适合的保障范围和保额，以确保员工在工作中的安全和健康。

雇主险，即雇主责任险，是一种专门为雇主设计的保险，旨在转嫁雇主对其雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外或患职业性疾病而依法应承担的经济赔偿责任。以下是关于雇主险的详细解释：一、定义与性质雇主责任险是一种责任保险，其保险标的是雇主对雇员依法应负的赔偿责任。当雇员在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作时，因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病而致伤、残或死亡，雇主根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任（包括应支出的诉讼费用），由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。二、保障范围雇主责任险的保障范围通常包括以下几个方面：1.死亡赔偿金：雇员因工作原因死亡时，雇主应支付的赔偿金。2.伤残赔偿金：雇员因工作原因造成伤残时，雇主应支付的赔偿金。伤残赔偿金的给付通常根据伤残等级来确定。3.误工费用：雇员因工作原因暂时丧失工作能力时，雇主应支付的误工费用。这部分费用需要经过医生证明，并有一定的赔付天数限制。4.医疗费用：雇员因工作原因受伤或患病时，雇主应支付的合理且必要的医疗费用。此外，根据具体保险条款的不同，雇主责任险还可能包括住院津贴、猝死责任限额等附加保障。三、投保与受益雇主责任险的投保人是雇主，被保险人和受益人也是雇主。这意味着保险公司承担的是雇主对雇员的法定赔偿责任，从而减轻雇主的赔付压力。雇员不是保险合同的当事人，但可以作为第三者享受保险合同提供的保障。四、注意事项在购买雇主责任险时，雇主需要注意以下几点：1.选择合适的保险金额和保障范围，以确保在发生保险事故时能够得到充分的赔偿。2.仔细阅读保险条款，了解保险公司的免责条款和赔付流程。3.选择信誉良好、服务优质的保险公司进行投保。总之，雇主责任险是一种为雇主提供风险保障的保险产品，有助于雇主在面临员工工伤等风险时减轻经济压力。

雇主险，也称为雇主责任保险，是一种为雇主设计的保险产品，用于在员工因工作相关事故或疾病发生而提出赔偿请求时，提供财务保护。通常，它涵盖员工在工作场所发生的伤害、疾病或死亡所带来的法律责任。这种保险可以帮助雇主应对由此产生的医疗费用、法律费用和可能的赔偿费用。具体的保险条款和保障范围因保险公司和具体保单而异，因此建议根据需要咨询相关保险公司的具体政策。

雇主险，即雇主责任险，是一种保险产品，旨在为雇主提供保障，以应对其员工可能在工作过程中遭受的意外伤害或患上的职业性疾病。以下是关于雇主险的详细解释：1.保障范围：雇主责任险的保障范围通常包括员工在工作期间，以及在从事与雇主业务相关活动时，因意外或职业病导致的伤亡。具体来说，如果员工在受雇过程中，因工作原因受到伤害、致残或死亡，雇主责任险将负责赔偿相应的医疗费用、伤残赔偿金、误工费用和死亡赔偿金。2.赔偿对象与方式：与工伤保险不同，雇主责任险的赔偿对象是雇主，而非员工。当员工发生工伤事故时，雇主需要先行承担赔偿责任，然后可以向保险公司申请理赔，以减轻自身的经济负担。这种保险有助于雇主转嫁因员工工伤而可能产生的巨大经济风险。3.产品特点：雇主责任险具有保障范围广泛、保险金额灵活、保费相对较低以及理赔流程简化等特点。这些特点使得雇主责任险成为许多企业，尤其是那些员工数量众多、工伤风险较高的企业的理想选择。总的来说，雇主责任险是一种重要的商业保险产品，它能够为雇主提供全面的保障，帮助雇主应对员工工伤带来的经济压力。对于关心员工福利、注重企业稳健发展的雇主来说，购买雇主责任险无疑是一个明智的选择。

雇主责任险的保费因保险公司、职业类别、保额以及保障范围等多种因素而异，无法给出一个统一的金额。以下是一些影响保费的主要因素及大致的保费范围：一、影响保费的主要因素职业类别：不同职业的风险等级不同，保费也会有显著差异。例如，办公室文员等低风险职业保费较低，而建筑工人、保姆等可能面临更高风险的职业保费则相对较高。保额：保额越高，保费通常也会越高。雇主可以根据自身的经济能力和保障需求，选择合适的保额。保障范围：不同的雇主责任险产品可能包含不同的保障内容，如身故保障、伤残保障、医疗费用赔偿、误工费赔付等。保障范围越广，保费可能越高。公司规模和员工数量：公司规模越大，员工数量越多，保费可能会相应增加。但一些保险公司也会为大型企业提供更优惠的保费政策。历史索赔记录：如果雇主或公司之前有过较多的工伤或职业病索赔记录，保险公司可能会提高保费。二、保费大致范围由于上述因素的影响，雇主责任险的保费范围非常广泛。以下是一些示例，供您参考：1-2类低风险职业：10万保额，保费可能在几十元到几百元不等，具体取决于保险公司和保障范围。100万保额，保费可能在几百元到上千元不等。3-4类中风险职业：10万保额，保费可能在百元左右。100万保额，保费可能在千元以上。5-6类高风险职业：保费相对较高，具体金额取决于职业风险等级和保额。例如，某些高风险职业的100万保额保费可能达到数千元甚至更高。三、购买建议选择正规保险公司：雇主应选择具有良好信誉和实力的保险公司购买雇主责任险，以确保保险保障的有效性和可靠性。根据实际需求选择保额和保障范围：雇主应根据自身的经济能力和保障需求，选择合适的保额和保障范围。不要盲目追求高保额，以免造成不必要的经济负担。仔细阅读保险条款：在购买保险前，雇主应仔细阅读保险条款，了解保险责任、免责条款、理赔流程等重要信息。如有疑问，可咨询保险公司客服或专业人士。关注续保问题：如果雇主计划长期为员工购买雇主责任险，应关注保险产品的续保条件和流程，确保保险保障的连续性。概括而言，雇主责任险的保费因多种因素而异。雇主在购买时应根据实际需求选择合适的保额和保障范围，并选择正规保险公司进行购买。