企业职工养老保险能退吗

养老保险能退吗？可以，但是要满足一定的条件，分以下情况：第一，如果你没有工作，交的是居民医保和养老。养老的话，你交的钱，退休后才能按月给你。不想交了，只有在你到了退休年龄，还没交满15年的情形下才能退。第二，如果你有工作，交的是职工社保。医保和养老个人账户里的钱，一般也是退不了的，如果你实在不想交了：养老的钱，可以在达到退休年龄后，去社保机构办停，一次性把钱拿回来。还有，很多人在一个地方交了几年社保，计划去别的城市时问：能不能退掉？其实完全没必要退，医保和养老都可以办理转移。多个地方交职工社保，医保和养老可以计算累计年限，交够年限，退休后就能一直享受医保和养老待遇。

首先你要明白一点，单靠社保就想养老，是不现实的。为保障全民社保，国家陆续出台了事关民生惠及全民的一系列社保政策，比如为解决职工退休后的基本生活而于1997年出台的企业职工养老保险制度；为解决全民看病难、看病贵的问题而分别于2002年出台的城镇职工基本医疗保险制度，2005年出台的新型农村合作医疗制度，2007年出台的城镇居民基本医疗保险制度以及马上就要出台的农村养老保险制度等。首先是大社保，他包括上述所说的，人们常说的社保（劳动保障部门的职能），是指“五险”（职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和生育保险），不包括新型农村合作医疗（这目前卫生部门的职能）。其次是城镇职工基本医疗保险制度是保障参保职工累计缴费满１５年达到法定退休时按月有基本养老金收入，而城镇职工基本医疗保险制度是保障参保职工在职和退休后因病治疗发生的费用给予一定比例报销，新型农村合作医疗制度是为保障广大农民看病而专门设立的中国特色的医疗保险制度。最后是这三者保障的范围、缴费的比例、享受的待遇各不相同。

企业职工养老保险和自由职业养老保险是不同的，如果想要从自由职业转化成企业职工，这中间的过程是怎么样的呢?今天就给大家介绍一下。自由职业养老保险转企业职工养老保险的方法如下：1、如果回企业，那么把自己缴纳的自由职业参保养老保险办理停保就可以了。如果在一个城市，还是用你以前的老账户缴纳，自动接续。2、缴费基数各地存在差异，给你青岛的做个参考：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%，农村户口个人部分不缴纳;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,有0.5%、1%、1.6%三种情况，个人不缴纳;生育保险缴费比例：单位1%，个人不交钱。;总的缴费比例是：单位32.5%-33.6%，个人11%。3、如果考上公务员，那么在之前的时间内，你的工龄计算，按照社保缴纳情况的。不存在退保的情况4、从2010年元旦开始，养老保险就不能办理退保了。

企业在职职工是无法退掉自己的职工养老保险的，必须要满足一定的条件才可以申请退保。公司职工参加基本养老保险(个人)达到退休年龄后，如累计缴费年龄不足十五年，并且没有转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可书面申请终止职工养老保险关系。社会保险经办机构收到申请以后会与参保人进行确认，然后会并且将个人账户储存额一次性支付给本人。个人达到法定的领取基本养老金条件前离境定居，可在离境前或者离境以后书面申请终止职工的基本养老保险关系，携带本人书面申请、外国护照和中文翻译件原件及复印件到参保地社保局相关窗口办理退保手续即可。参加职工基本养老保险的个人死亡的话，个人账户中的余额可以由指定的继承人全部依法继承，需要携带死亡证明、关系证明还有身份证件和户口本去当地社保局办理领取手续。

退养老保险是有条件的，未达到养老保险待遇领取年龄前，是不能终止基本养老保险关系并办理退保手续的。但是，如果缴纳的基本养老保险费出现重复缴费的情况，可以办理一次性支付退费。具体的养老保险退保条件包括以下几种情况：重复缴费：只需要提供重复缴费的证明和清单，就可以申请退养老保险了。退保的费用将按照实际缴纳的金额进行全额退还。出国定居：如果决定出国定居，可以直接向居住地政府部门出具移民手续和户口簿注销页，以此来申请退养老保险。在职死亡：如果参保人在职时不幸去世，他的继承人可以直接领取他退出的养老保险。需要提供死亡证明、销户证明等相关文件来办理退保手续。总的来说，养老保险是可以退的，但具体的退保条件需要根据个人情况和相关证明文件来确定。

企业职工养老保险，通常是我们所说的社保中的养老保险。在符合特定条件的情况下，可以办理退保。但请注意，退保通常会导致一定的损失，具体损失取决于您所处的地区和具体的政策。一般来说，符合以下条件的参保人员可以申请办理退保：1.参保人员在国外或者香港、澳门、台湾地区定居，并且注销国内的户口；2.参保人员达到法定退休年龄，但是养老保险累计缴费不足15年，且不愿意继续缴费至满15年；3.参保人员因病或者非因工死亡；4.参保人员出国、出境定居；5.参保人员被判刑或者被判缓刑期间；6.参保人员达到退休年龄，但是养老保险累计缴费不足15年，且不愿意继续缴费至满15年，也没有其他可以继承养老保险待遇的人员。请注意，退保的具体操作流程和所需提交的材料，可能因地区和政策而有所不同。建议您向当地的社会保险经办机构咨询，了解具体的操作流程和所需材料。

企业职工养老保险是为了保障企业职工在退休后能够维持基本生活水平而设立的一种社会保险制度。它由企业和职工共同缴纳养老保险费，用于职工退休后领取养老金。企业职工养老保险具有以下几个特点：1.强制性：企业职工养老保险是国家通过立法强制实施的，企业必须按照规定为职工缴纳养老保险费。2.普遍性：企业职工养老保险适用于所有企业职工，包括不同所有制、不同行业和不同地区的企业。3.互济性：企业职工养老保险通过统筹调剂，可以实现社会互助共济，减轻企业的负担。4.长期性：企业职工养老保险是为了保障职工在退休后的长期生活而设立的，因此它具有长期性。企业职工养老保险的待遇水平与职工的缴费年限、缴费基数以及个人账户积累额等因素有关。在缴费满一定年限后，职工退休后可以领取基本养老金，以保障其基本生活水平。需要注意的是，企业职工养老保险的具体政策和规定可能因地区和国家的不同而有所差异。如果您对企业职工养老保险有更多的问题，建议您咨询当地的社会保险部门或专业人士。

灵活就业企业职工养老保险是一种针对灵活就业人员的养老保障制度。以下是对该保险制度的详细分析：优点分析：1.提供养老保障：灵活就业人员参加企业职工养老保险，达到法定退休年龄且缴费满足规定年限后，可以领取基本养老金。这为他们提供了稳定的收入来源，有助于保障老年生活。2.增加信用记录：购买社保可以为灵活就业人员建立良好的信用记录，这在未来申请金融服务如贷款、信用卡时，会更容易获得金融机构的信任和认可。3.提高就业竞争力：在招聘过程中，企业通常更倾向于选择有社保的求职者，因为这代表了他们的稳定性和可靠性。因此，参加养老保险有助于增加灵活就业人员的就业机会。4.享受政策优惠：对于就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业后，国家会给予社保补贴。此外，在一些地方，外来务工人员购房、子女上学等也设置了社保缴纳的前置条件。参加企业职工养老保险可以满足这些条件，从而享受相关政策优惠。可能存在的弊端：1.缴费压力较大：由于灵活就业人员需要全额承担养老保险费用，相比于有单位分担的职工，他们的缴费压力会更大。这对于收入不稳定的灵活就业人员来说，可能会造成一定的经济负担。2.保障程度可能较低：由于灵活就业人员的收入通常较低且不稳定，他们可能会选择较低的缴费基数和档次，从而导致退休后领取的养老金相对较少。这样一来，他们的保障程度可能不如城镇职工养老保险。3.缺乏单位福利：灵活就业人员无法享受到单位提供的福利，如企业年金、补充医疗保险等。这些福利对于提高退休后的生活质量具有重要作用。4.需自行办理相关手续：灵活就业人员需要自行向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这可能需要花费一定的时间和精力去了解和办理相关手续。综上所述，灵活就业企业职工养老保险既有优点也有弊端。在选择是否参加以及如何参加养老保险时，灵活就业人员需要根据自身的实际情况进行权衡和决策。