请问补充养老保险是什么呢？

补充养老保险补充养老保险面向的是企业，指的是企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为了补充养老保险的不足，根据自身的经济实力，专门为本企业职工建立的附加保险，是企业帮助员工建立的超过基本养老保险以上部分的一种养老形式。补充养老保险的特点：1、是基本养老保险有力的补偿，对退休人员起到需求作用；2、有利于减轻政府基本养老保险金支付压力；3、有利于完善企业员工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力。

补充养老保险通俗来讲就是对国家基本养老保险制度的补充与完善。补充养老保险分配分为：1.单位帐户制；2.个人帐户制；3.单位帐户加个人帐户。领取补充养老保险的条件：移民国外提前领取；到达法定退休年龄一次性领取；若员工在职期间身故由其法定继承人领取；经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的提前领取。

企业补充养老保险也称为年金保险，它既不是社会保险，也不属于商业保险，不具备强制性和盈利性。而是作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。通俗的讲，企业补充养老保险就是国家为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度，是国家给企业员工的福利制度。

企业补充养老保险也称为年金保险，它既不是社会保险，也不属于商业保险，不具备强制性和盈利性。而是作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。通俗的讲，企业补充养老保险就是国家为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度，是国家给企业员工的福利制度。

补充养老保险如何呢？具体内容如下。首先要告诉你的是我国的养老保险由三个层次组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。1.补充养老保险可以提高职工退休后的生活水平，根据我国的生产力水平，国家基本养老保险的待遇水平不可能很高。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为职工建立补充养老保险，满足职工较高层次的养老保障需求。2.补充养老保险有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。3.规模不断壮大的补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。综上所述，补充养老保险还是很好地完善养老政策，为我们提供更好的养老保障，所以补充养老保险是好的。以上是我的回答，希望对您有所帮助~

补充养老保险不是社会养老保险的范围，是国家提倡的一种社会养老保险的补充，性质相当于是一种商业养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点:(1)采用个人账户积累模式。(2)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。(3)积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。(4)企业自愿建立，国家不强制。

补充养老保险也被成为企业年金，旨在提高职工退休后生活水平，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。另外，它又被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：1.增加收入企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。2.投资增值我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

补充养老保险又称企业补充养老保险，也就是企业缴纳了基本养老保险后，为职工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式，弥补基本养老保险的不足。补充养老保险包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助保险等。这类补充养老保险是基本养老保险有力的补偿，对退休人员起到需求作用；有利于减轻政府基本养老保险金支付压力；有利于完善企业员工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力。