买了意外险只有病历单可以赔偿吗

意外保险可以赔偿多少钱这个问题，具体要看意外保险保额和赔偿标准。意外保险的保额需要您查阅购买的意外险保单信息。赔偿标准分为死亡、残疾、医疗以及停工给付四个部分。死亡给付赔偿身亡保险金，残疾给付根据残疾程度赔付残疾保险金，医疗给付根据实际的医疗费用报销，停工给付根据被保险人的停工时间进行补贴。

现在骑电动车的非常多，同时出现交通事故的几率也多，如果由于电动车出了事故要申请意外保险理赔的话，并不是哪个意外险，哪个保险公司都是可以赔偿的，要看你买保险的时候保险条款上有没有标注，一些保险公司会把电动车意外列为免责，或者不带头盔出行出了事故也不理赔，所以，具体可不可以赔我无法给你一个确切的答复，你想要看你的保险条款。如果保险条款上写明可以赔偿的话，下面我给你整理的意外保险理赔流程就有用了。1、报案在发生意外事故时要及时拨打保险公司电话进行报案，工作人员会询问情况并且叮嘱被保险人需要准备哪些材料，以便保险公司快速理赔，报案时间最好在事故发生的48小时之内。同时，保险公司会派相关人员进行现场勘查确认。2、材料准备在确认事故属于保险意外事故后，保险公司的服务人员会指导被保险人填写理赔申请单，及相关材料的准备，比如医学诊断证明、有关部门出具的意外伤害事故证明、医疗费原始收据及清单（若要报销医疗费用需要购买医疗意外保险的）、本人身份证或户籍证明复印件。3、保险公司审核在所有的材料准备好后，提交给保险公司，保险公司一般会在10天内作出审核并根据审核结果下达赔偿或拒赔通知。4、领取赔偿款保险公司审核通过后，会发出理赔金额领取通知，这时就可以可凭本人身份证和户籍证明到保险公司领取赔款。所以，可不可以理赔，你先看下合同里的保险条款，如果还是不太懂的话可以直接询问你购买保险时的业务员，如果确实可以理赔，你可以按照上面的流程准备好开始按流程办理。

公司买了意外险还会进行工伤赔偿，因为意外险和工伤保险并不相同，意外险属于商业保险，它是当被保险人在保险期间遭受意外伤害，导致身故或者伤残时，保险公司会按合同约定给付保险金的一种保险。而工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，它是当职工在工作或者规定的特殊情况下，因遭受意外伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的时候，职工或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。所以职工在获得意外险的赔偿以后，仍然可以主张工伤保险赔偿，而公司不能以职工已获得意外险的赔偿为由进行抗辩，因此职工可以同时得到意外险和工伤保险的赔偿。

保险公司可以查阅病历，但是须患者、患者亲属、患者代理人的同意。一般情况下，被保险人出险后，如果保险公司对其申请的理赔有疑虑的话，会自己或者请第三方调查机构进行调查，包括但不限于对被保险人的过往住院史、过往诊疗史、B超/CT等检查报告进行调查，以及走访村卫生站、疾控中心、体检机构、社保中心等进行调查。

首先，员工可以先向公司购买的意外险进行赔偿申请。根据保险合同的约定，公司购买的意外险通常会对员工在工作期间发生的意外事故进行赔偿。员工需要提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等，以便保险公司进行核实和赔偿。如果公司购买的意外险无法全额赔偿员工的损失，员工可以再向个人购买的意外险进行赔偿申请。个人购买的意外险通常会对个人在日常生活中发生的意外事故进行赔偿。员工同样需要提供相关的证明材料，以便保险公司进行核实和赔偿。需要注意的是，根据保险合同的约定，保险公司通常会对同一事故只进行一次赔偿。也就是说，如果员工已经从公司购买的意外险中获得了赔偿，那么在个人购买的意外险中就无法再次获得赔偿。综上所述，公司买了意外险自己也买了并不会产生冲突，而是可以相互补充。员工可以先向公司购买的意外险进行赔偿申请，如果赔偿金额不足，再向个人购买的意外险进行赔偿申请。员工在购买个人意外险时，需要根据自己的保险需求进行合理的选择。

一般不需要。病历通常是医疗险报销的必要文件，用于证明就诊的真实性和医疗费用的合理性。而意外险的报销主要是针对因意外事故导致的医疗费用或伤残赔偿，因此，提供相关的意外事故证明和费用发票即可。然而，有些意外险产品可能对于特定的意外事故要求提供病历。例如，某些意外险可能要求提供病历来证明因意外事故导致的伤残程度，以确定赔偿金额。因此，在购买意外险时，应仔细阅读保险合同中的条款，了解具体的报销要求。

意外险的理赔并不仅仅依赖于病历单。虽然病历单是证明被保险人受伤或患病的重要证据之一，但在意外险的理赔过程中，通常还需要提供其他相关的证明材料。一般来说，意外险理赔需要提供的材料包括但不限于以下几种：1.保险单凭证：这是证明被保险人购买了意外险的基本证据。2.被保险人的身份证明：如身份证、户口本等，用于确认被保险人的身份。3.医疗费用收据原件和费用明细清单：这些材料可以证明被保险人因意外伤害而实际产生的医疗费用。4.相关部门出具的事故证明：如交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》等，用于证明被保险人遭受意外伤害的事实及原因。5.医院诊断证明书及病历：这些材料可以详细描述被保险人的伤情和治疗过程，是理赔的重要依据。因此，仅有病历单并不足以支持意外险的理赔申请。被保险人还需要提供上述其他相关材料，以形成一个完整、充分的证据链，证明其遭受意外伤害并符合保险合同的赔偿条件。此外，需要注意的是，不同的保险公司和不同的保险产品可能对理赔材料的要求有所不同。因此，在实际操作前，被保险人最好详细阅读保险合同的理赔条款，并咨询保险公司的客服人员或专业理赔顾问，以确保自己提供的材料符合要求并能够顺利获得赔偿。

给员工买了意外险后，公司是否还需赔偿需视具体情况而定。以下是一些可能的情况：1.如果员工因工作原因遭受意外伤害，意外险赔付后，公司可能仍需承担赔偿责任。特别是当意外险赔偿不足以弥补员工全部损失时，如误工费、伤残津贴等超出意外险赔付范围的部分，公司需要补足。2.如果事故被认定为工伤，即便有意外险，公司也应在工伤保险待遇范围内承担相应责任。因为工伤保险是公司的法定义务，其赔偿项目与意外险可能存在差异。3.若公司存在过错导致员工受伤，如未提供安全的工作环境或违规操作等，即便有意外险，公司也不能免除自身的赔偿责任。综上所述，给员工买了意外险并不意味着公司可以完全免除赔偿责任。具体是否需要赔偿以及赔偿的多少，需要根据事故性质、责任认定以及保险赔付范围等来综合判断。因此，建议公司在处理此类问题时，咨询专业的法律顾问或保险公司，以确保员工的权益得到妥善保障，同时也保护公司的合法权益。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865