企业年金是不是补充养老保险

企业年金属于补充养老保险的一种。补充养老保险是一个更广泛的概念，它包括了企业年金以及其他由企业或个人自愿设立的、用于补充基本养老保险不足的养老保险形式。而企业年金则是由企业自愿设立的一种福利制度，旨在为员工提供退休金、离职金等福利待遇。

这两者在以下几个方面存在区别：

1.设立主体与强制性：补充养老保险可能由国家政府设立，具有一定的强制性，所有符合条件的人员都必须参加；而企业年金由企业自愿设立，具有较大的灵活性和自主性，企业可以根据自身的经济状况和员工需求来制定年金计划。

2.资金来源：补充养老保险的资金主要来源于国家财政预算和个人缴费，由国家社保基金管理委员会负责管理和运营；而企业年金的资金来源主要是企业自身的财务预算和员工的个人缴费，其管理和运营由企业自行负责。

3.缴费标准与待遇水平：补充养老保险的缴费标准和待遇水平由国家统一规定；而企业年金则可以根据企业自身的经济状况和员工需求来确定缴费标准和待遇水平。

总的来说，虽然企业年金和补充养老保险都是为了提供退休后的养老保障，但它们在设立主体、资金来源、管理和运营方式以及缴费标准与待遇水平等方面都存在明显的区别。因此，在提及这两个概念时，需要明确其各自的内涵和特点。