公司买的五险包括意外险吗

对很多工薪阶层来说，缴纳五险一金是再正常不过的事情了。下面就介绍一下五险一金中的五险包括什么。养老保险：这个保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，我国的法律规定想拿养老金，务必在自己退休前15年就开始交，多缴纳多收益，养老金缴纳越多自然越好。医疗保险：这个保险是我们的所在单位每月给大家交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，这样的话平时有一部分可以买药和看门诊，其余的国家按照保险统筹基金安排。工伤保险：这个大家可以说用得很少，除非你在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个工伤保险才用得上了，这个保险我们是不缴纳钱的，是大家所在的企业给你缴纳。生育保险：这个生育保险是我们国家照顾妇女同胞的，同时也兼顾男人，这个保险主要是用于生孩子的时候使用，一般生育保险基本可以满足大家生孩子时候的花销。失业保险：大家要那这个保险，就必须要交满一年才能享受，一般交1年拿两个月的保障，两年是四个月的享受，不过不是无限度的，国家的规定是最多拿24个月的失业保险，大家要注意这个规定。以上就是我对五险一金中的五险包括什么的解答，希望对你有所帮助。

公司五险一般就是指社保，主要包括医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险。1，医疗保险医保最重要的当然就是能报销医疗费。总得来说呢，职工医保呢在三甲医院的门诊平均可以报销66%，住院可以报销83%左右；居民医保相对要低一些，在三甲医院门诊平均可以报销46%，住院可以报销62%左右。 除了报销医疗费之外，医保还有不少隐藏的福利：比如：职工医保个人账户里的钱，不但[t8]可以在药店买药，很多城市还可以用来买商业保险、体检、打疫苗、刷公交等等。个别地区，像北京、安徽芜湖、天津还能直接取现！2，生育保险不但可以报销大几千的生育费，还能领取上万块的生育津贴。先说生育费，有的城市，生育有关的产前检查、分娩、甚至流产、节育等费用都能报销。而生育津贴呢，一般跟平均工资挂钩。所以大家生孩子的时候啊，千万别错过这个福利！但也要提醒一下，生育保险一般要在生孩子前累计缴满9-12个月社保才可以。3，失业保险失业保险的2笔钱千万要记得领！一个是失业金，失业金的发放要看当地的最低月工资标准，比如在深圳一个月就能领1980元，能领多久呢要看缴费年限，工作3年最长可以领3个月；5年最长能领10个月。领完了失业金还有失业救助金，是今年国家的特殊政策，就算主动辞职也能领。4，工伤保险顾名思义，就是在工作期间受伤或者得了职业病，就可以申请赔钱。工伤导致的就医可以报销医疗费，停工期间单位必须要发工资；工伤导致的残疾和身故呢，也能得到赔偿。5，养老保险养老保险也比较简单，只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。交得越多，领的也越多。

很多人有单位给上五险一金，不用自己操心，今天小编就跟大家说一说，什么是五险一金？五险一金包括意外险吗？一、什么是五险一金？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，五险是属于社会保险，要是劳动者参加了工作，与用人单位建立了劳动关系的，那么这五险是必须要购买的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。二、五险一金包括意外险吗?五险一金没有意外险，五险一金是五种保险+公积金的简称，五险包含：医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和养老保险，这五险是没有意外险的，意外险属于商业保险，不在五险范围内，五险里面唯一和意外险有点像的是工伤险，但是两者有很大区别，工伤险保障我们因工作产生的伤害，假如我们上下班路上出了车祸，或者因为一些特殊工种有了职业病，都可以走工伤保险的；而意外险是保障意外伤害的保险，只要在保障期限内，发生意外事故，并符合保险合同规定，都是可以赔付的，但是意外险不包含疾病事故。三、怎么交意外险？意外险是被保险人发生意外事故导致意外身故、意外伤残和意外医疗花费后，保险公司会根据合同给付保险金，属于商业保险，按照商业保险一般的投保方式就行，一般有这几种：去保险公司投保、找第三方代理平台、找做代理人的亲戚朋友或者网上投保，由于意外险一般以一年期居多，保障责任比较简单，也无需复杂的健康告知，除了5-6类职业以外，正常职业都是可以投保的，所以如今意外险在网上投保越来越多，大家最好找靠谱的平台，像阿保就有银保监会公示的经营保险代理业务许可证和营业执照，而且服务过百万家庭，值得信赖。大家经过小编的介绍，知道五险一金是不包括意外险的，五险属于社会保险，而意外险属于商业保险，大家可以自己投保，选择适合自己的意外险。

五险意外险的范围主要包括以下几个方面：1.工伤保险：工伤保险是指在工作期间或者因工作原因导致的意外事故造成的伤害或者死亡。工伤保险的范围包括工作期间的意外伤害、职业病以及因工作原因导致的伤害或者死亡。2.医疗保险：医疗保险是指在工作期间或者因工作原因导致的意外事故造成的医疗费用。医疗保险的范围包括住院费用、手术费用、药品费用、检查费用等。3.生育保险：生育保险是指女性在怀孕、分娩和产后期间因意外事故导致的伤害或者死亡。生育保险的范围包括分娩费用、产前检查费用、产后护理费用等。4.失业保险：失业保险是指因意外事故导致失业的工作人员的补偿。失业保险的范围包括失业期间的生活费用、再就业培训费用等。5.养老保险：养老保险是指因意外事故导致工作人员无法继续工作而享受的养老金。养老保险的范围包括养老金的发放、养老金的调整等。

公司购买的意外险通常包括以下几个范围：1.意外身故：因意外事故导致的死亡。2.意外伤残：因意外事故导致的身体伤残，根据伤残程度进行赔付。3.意外医疗：因意外事故导致的医疗费用，包括门诊、住院、手术等费用。4.意外住院津贴：因意外事故住院期间，按照每天一定的金额进行补贴。5.交通意外：因交通意外导致的伤害或死亡，通常会有更高的赔付额度。6.自然灾害意外：因自然灾害导致的伤害或死亡，如地震、洪水、台风等。7.职业伤害：因工作原因导致的伤害或死亡，如工伤、职业病等。请注意，具体的保险范围和赔付条件会因保险公司和保险产品而有所不同。在购买保险时，请仔细阅读保险合同，了解具体的保险责任和免责条款。如有疑问，可以咨询保险公司的客服人员。

公司购买的意外险通常包括以下几个范围：1.意外身故：因意外事故导致的死亡。2.意外伤残：因意外事故导致的身体伤残，根据伤残程度进行赔付。3.意外医疗：因意外事故导致的医疗费用，包括门诊、住院、手术等费用。4.意外住院津贴：因意外事故住院期间，每天给予的补贴。5.交通意外：因交通意外导致的伤害或死亡，通常会有更高的赔付额度。6.自然灾害意外：因自然灾害（如地震、洪水、台风等）导致的伤害或死亡。请注意，具体的保险范围和赔付条件会因保险公司和保险产品而有所不同。在购买保险时，请仔细阅读保险合同，了解具体的保险责任和免责条款。如有疑问，可以咨询保险公司的客服人员。

视情况而定。虽然男性不直接享受生育保险的待遇，但是男性在交纳五险时，确实也需要缴纳生育保险费用。这是因为生育保险是作为五险之一，纳入了社会保险体系中的。因此，男性在交纳五险时，也需要缴纳生育保险费用。虽然男性交纳生育保险费用，但是这并不意味着男性可以享受生育保险的待遇。生育保险的待遇是面向女性的，男性并没有产假、生育津贴等权益。因此，男性交纳生育保险费用，更多的是为了支持社会保险制度的运行，而不是为了获得实际的生育保险待遇。

五险一金不包括意外险。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。这些保险和公积金共同为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育以及住房等方面提供了一定的保障。然而，意外险并不属于五险一金的范畴。意外险是一种商业保险，其保障责任与五险中的任何一个险种都没有交叉。意外险的保障范围通常包括因意外事故导致的身故、残疾以及医疗费用等。如果劳动者需要这方面的保障，可以通过购买商业保险来实现。总的来说，五险一金是劳动者在就业过程中应享有的基本社会保障，而意外险则是一种额外的商业保险，两者在性质、保障范围以及缴纳方式等方面都存在明显的区别。