工伤买什么保险

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除上述七种情形外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除上述七种情形外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。保险是一个汉语词语，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。因此，企业需要为实习生购买工伤保险。如果实习生在工作中受伤，可以通过工伤保险获得相应的医疗费用、工伤津贴、康复费用等方面的保障。

对于工伤问题，可以考虑购买以下几种保险：1.工伤保险：由国家和社会为在工作中受伤或患职业病的人提供医疗、康复和抚恤的一种社会保障制度。2.商业保险中的意外伤害险和健康险：对于工伤事故，商业保险也可以提供一定的保障。意外伤害险通常可以覆盖因工作意外导致的伤害，而健康险则可以为医疗费用等提供保障。在选择保险时，需要根据个人情况和需求进行综合考虑，选择适合自己的保险方案。如有需要，可以咨询专业的保险顾问或律师。

工伤保险是一种由政府和用人单位为员工提供的保险，旨在为因工作遭受事故或患职业病而失去工作能力或死亡的员工及其家庭提供经济补偿。如果您在工作中受伤，您可以向您所在的用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。除了工伤保险，其他商业保险也可以提供与工伤相关的保障，例如：1.意外伤害保险：可以为您提供因意外事故导致的身体伤害保障。2.医疗保险：可以为您提供医疗费用报销和医疗救助服务。3.工伤补充保险：一些商业保险公司提供工伤补充保险，可以在工伤保险的基础上为您提供更全面的保障。需要注意的是，不同的保险产品有不同的保障范围和理赔标准，您在选择保险产品时需要根据自己的实际需求和情况做出选择。同时，也需要注意保险产品的可靠性和合法性，避免受到不良保险的侵害。

公司给员工买保险是公司的法定义务，一般应该包含工伤保险、医疗保险、养老保险等。其中，工伤保险是为了保障员工在工作中因意外受伤或者患上与工作有关的职业病时，能够得到医疗、康复和抚恤等方面的保障。具体来说，工伤保险可以提供以下保障：1.医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等；2.工伤津贴：包括因工伤无法工作期间的工资待遇、伤残津贴等；3.一次性工伤医疗补助金：因工伤需要解除或终止劳动合同时，给予的一次性补助金；4.死亡抚恤金：因工死亡的员工家属可以获得相应的抚恤金。因此，如果公司已经为员工购买了工伤保险，员工在工作中发生意外受伤或者患上职业病时，可以获得相应的保障。如果没有购买工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司购买。

员工工伤可以买以下几种保险：1.工伤保险：由用人单位为员工缴纳，保障员工在工作中因意外伤害或职业病而暂时或永久丧失劳动能力时，能够获得医疗、康复、经济补偿等福利待遇。2.商业保险：包括意外险、医疗险、重疾险等，可以由用人单位或员工个人购买。商业保险的保障范围和赔偿标准通常根据保险合同条款而定，可以在工伤保险的基础上为员工的医疗、康复和收入损失提供额外的经济保障。需要注意的是，员工在选择保险时应该根据个人情况和职业风险来选择适合自己的保险产品，同时也需要仔细阅读保险合同条款，了解保障范围和赔偿标准，以便在需要时能够获得最大限度的保障。