在哪买雇主责任险

雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，其医疗费用和经济责任，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。简单理解，就是只要员工在工作过程中中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任由保险公司负责。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。

个人意外险是一种为个人提供保障的保险，主要是在个人发生意外事故导致伤残或死亡时，提供一定的经济赔偿。个人意外险的保障范围通常包括意外伤害、意外医疗、意外住院津贴、意外伤残和意外身故等。个人意外险的保障对象可以是任何年龄段的个人，无论是在工作、生活还是旅行中发生的意外事故都可以得到保障。而雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，主要是在雇员在工作过程中发生意外事故导致伤残或死亡时，提供一定的经济赔偿。雇主责任险的保障范围通常包括雇员意外伤害、雇员意外医疗、雇员意外住院津贴、雇员意外伤残和雇员意外身故等。雇主责任险的保障对象主要是雇主所雇佣的员工，在工作过程中发生的意外事故可以得到保障。个人意外险和雇主责任险的区别主要体现在保障对象和保障范围上。个人意外险主要是为个人提供保障，而雇主责任险主要是为雇主提供保障。个人意外险的保障范围更加广泛，不仅包括工作中的意外事故，还包括生活和旅行中的意外事故。而雇主责任险的保障范围主要是工作中的意外事故。

雇主责任保险可以通过多种渠道购买，包括但不限于：1.保险公司官网：您可以直接登录保险公司的官方网站，在网站上找到雇主责任险产品，并查看详细的保障内容。如果满意，可以根据页面提示填写投保信息并支付保费。2.保险公司APP：许多保险公司都推出了自己的手机应用程序，您可以下载并登录后，在APP中找到雇主责任险的购买入口，进行投保操作。3.保险代理人或经纪人：如果您对保险不太了解或者有特定的需求，可以联系保险代理人或经纪人。他们会为您提供专业的咨询和购买建议，并协助您完成投保流程。但请注意，选择代理人或经纪人时，要确保其具有合法的保险销售资质。4.第三方保险销售平台：除了直接通过保险公司购买外，您还可以在一些第三方的保险销售平台上购买雇主责任险。这些平台通常会汇集多家保险公司的产品，方便您进行比较和选择。在购买雇主责任保险时，请务必仔细阅读保险合同和条款，了解保险的保障范围、责任限额、免赔额以及理赔流程等重要信息。同时，根据您的实际需求和经济状况来选择合适的保险方案。

购买雇主责任险通常涉及以下几个步骤：1.了解需求与选择保险公司：-首先，企业需要明确购买雇主责任险的目的和需求，例如希望覆盖哪些风险、保障哪些员工等。-随后，可以选择信誉良好、服务优质的保险公司。可以通过市场调研、咨询专业人士或参考同行经验来辅助选择。2.咨询与选择保险产品：-联系选定的保险公司或其代理人，详细了解雇主责任险的保障范围、责任限额、免赔额以及保费等关键条款。-根据企业的实际情况和需求，选择适合的保险产品。确保所选产品能够全面覆盖企业面临的潜在雇主责任风险。3.填写投保单与提供相关资料：-按照保险公司的要求，填写投保单。在填写时，务必如实、准确地提供企业信息、员工信息以及所需保障的具体内容。-同时，根据要求提供其他相关资料，如企业营业执照、员工名单、工资单等，以便保险公司评估风险和确定保费。4.审核与承保：-保险公司将对投保单和提供的相关资料进行审核。审核过程中，可能会要求补充或修改某些信息。-一旦审核通过，保险公司将出具保险单或保险凭证，标志着保险合同的正式成立。5.支付保费与获取保障：-按照约定的支付方式和时间，及时向保险公司支付保费。确保保费的及时支付，以保障保险合同的持续有效。-完成保费支付后，企业即正式获得雇主责任险的保障。在保险期间内，若发生保险责任范围内的事故，保险公司将按照约定承担相应的赔偿责任。6.定期评估与调整保障：-随着企业经营状况、员工规模以及法律法规的变化，可能需要定期对雇主责任险的保障进行评估和调整。-及时与保险公司沟通，根据实际需求调整保险方案，以确保保障的时效性和全面性。

雇主责任险的保费并不是固定的，而是受多种因素影响，包括保险公司的不同、投保金额的大小、投保期限的长短、员工的职业类别等。以下是一些关于雇主责任险保费的大致范围和计算方式：一、保费范围一般来说，雇主责任险的保费大概在几百元到几千元不等。具体保费会根据上述因素有所调整。例如，职业危险性较小的员工，其保费相对较低；而职业危险性较高的员工，其保费则可能更高。此外，如果投保人数达到一定数量（如100人以上），雇主可能会享受到更低的团体购买价格。二、计算方式雇主责任险的保费计算方式通常是以公司的员工人数、员工工作的危险等级以及员工工资为计算依据的。具体的计算方法为：保费=员工人数×每个员工危险等级系数×每个员工的年工资×基础费率。其中，每个员工的危险等级系数是根据不同行业、不同工作任务的风险等级来确定的，而基础费率则是由保险公司根据市场情况和自身经营策略来制定的。三、不同保险公司和产品的保费差异不同的保险公司和产品对雇主责任险的定价策略也会有所不同。因此，在选择购买雇主责任险时，雇主需要仔细比较不同保险公司和产品的价格、保障范围、理赔流程等方面的信息，以便选择最适合自己公司需求的产品。四、具体案例以鼎和雇主责任险2024版为例，其保费价格表如下（以工伤伤残比例5%为例）：1-2类职业：10万保额，一年保费85元；50万保额，一年保费410元；80万保额，一年保费660元。3类职业：10万保额，一年保费132元；50万保额，一年保费650元；80万保额，一年保费1040元。以此类推，不同职业类别和保额下的保费会有所不同。请注意，以上数据仅供参考，实际保费可能会因保险公司、投保时间、投保人数等因素而有所变动。五、建议在购买雇主责任险时，雇主应综合考虑以下因素：公司的实际需求和预算。员工的职业类别和危险等级。保险公司的信誉和服务质量。保险产品的保障范围和理赔流程。通过综合考虑这些因素，雇主可以选择到最适合自己公司需求的雇主责任险产品。

雇主责任险的购买流程通常包括以下几个步骤：1.了解需求与选择保险公司：-首先，企业需要明确自身的需求，包括希望覆盖的风险范围、员工人数以及预算等。-选择信誉良好、服务优质的保险公司，可以通过比较不同公司的产品特点、保费价格、理赔服务等方面来做出选择。2.咨询与方案定制：-联系选定的保险公司或其代理人，进行详细的咨询。-根据企业的实际情况和需求，定制合适的雇主责任险方案。这通常涉及到确定保险金额、保障内容、免赔额以及保险期限等。3.填写投保单与审核：-按照保险公司的要求，填写投保单并提供必要的资料，如企业营业执照、员工名单、工资单等。-保险公司将对投保单和所附资料进行审核，以评估风险和确定保费。4.支付保费与出具保单：-一旦投保单通过审核，企业需要按照约定支付相应的保费。-保险公司收到保费后，将出具正式的保单和保险凭证，标志着保险合同的成立。5.保险生效与后续服务：-从保单约定的生效日期起，雇主责任险正式生效。-在保险期间内，企业应妥善保管保单和相关文件，并定期检查更新员工信息。-如发生保险事故，企业应及时通知保险公司，并按照保险公司的指导进行理赔申请。请注意，购买雇主责任险时应仔细阅读保险合同条款，确保充分理解保障范围、责任限额、免赔条款以及理赔流程等关键信息。如有任何疑问或不确定之处，应及时向保险公司或专业人士咨询。

雇主责任险的购买方式可以分为线上和线下两种。线上购买：1.选择保险公司或平台：企业可以选择信誉度高、服务质量好的保险公司官方网站、公众号或第三方合作平台进行购买。这些平台通常提供详细的产品信息和投保指南，有助于企业了解并选择合适的雇主责任险产品。2.填写投保信息：在选定的平台或网站上，企业需要按照页面提示填写相关投保信息，如单位名称、证件号码、员工姓名与身份证号码等。确保所填信息准确无误，以免影响后续的保险理赔。3.支付保费：根据所选的雇主责任险产品和保障期限，企业需要支付相应的保费。平台或网站通常会提供多种支付方式，如在线支付、银行转账等，方便企业进行支付操作。4.签收保单合同及发票：支付成功后，保险公司会寄送保单合同及发票给企业。企业需认真核对合同内容，确认无误后签收并妥善保管。线下购买：1.前往保险公司营业网点：企业可以前往各大小保险公司的营业网点，向工作人员咨询并购买雇主责任险。工作人员会根据企业的实际需求和情况，推荐合适的保险产品。2.填写投保单并支付保费：在营业网点，企业需要填写投保单并提供相关证件资料。同时，根据所选的保险产品和保障期限支付相应的保费。3.领取保单合同及发票：投保成功后，保险公司会提供保单合同及发票给企业。企业需认真核对并妥善保管这些文件。在购买雇主责任险时，企业还需要注意以下几点：1.了解保障范围：明确保险条款中规定的保障范围，包括哪些职业病、意外事故等是受到保障的，以及是否有地域限制或特定的工作环境要求。2.确定赔偿限额与免赔额：清楚每次事故或疾病的最高赔偿限额以及是否存在免赔额，这将直接影响在发生保险事故时能够获得的赔偿金额。3.选择合适的保险期限与续保条件：确认保险的生效日期、终止日期以及是否有自动续保条款，并根据需要选择适合的保险期限和续保条件。4.仔细阅读并理解除外责任条款：这些条款规定了哪些情况下保险公司不承担赔偿责任，企业需要对此有清晰的了解以避免纠纷。

雇主责任险和意外险是两种不同的保险产品，它们之间存在多个关键区别。以下是对这些区别的详细归纳和解释：1.保险标的不同：-雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任。这意味着，当雇员在工作过程中因意外或患职业病导致损害时，雇主需承担相应的赔偿责任，而雇主责任险正是为这种责任提供保障。-意外险的保险标的则是被保险人的身体或生命。它通常覆盖被保险人因意外事故导致的身体伤害或死亡，无论这种意外是否发生在工作过程中。2.保障范围不同：-雇主责任险的保障范围相对较广，除了涵盖意外身故、伤残和医疗等常规保障外，还可能包括误工费、法律诉讼费用等。此外，它通常也保障雇员在执行工作任务时侵犯第三人权益导致的雇主连带赔偿责任。-意外险则主要保障被保险人因意外事故导致的身故、伤残和医疗费用。然而，它通常对职业病不予承保，且在被保险人对第三人侵权致损时，保险人不承担赔偿责任。3.受益人和被保险人不同：-在雇主责任险中，受益人是雇主或由雇主指定，而被保险人是雇主（即企业）。这意味着保险赔偿金将支付给雇主，以帮助其承担对雇员的赔偿责任。-在意外险中，受益人通常是被保险人个人或其指定的利害关系人（如未指定则按法定继承处理），而被保险人则是具体的个人。因此，保险赔偿金将直接支付给受益人。4.理赔条件和赔付对象不同：-雇主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因工作原因发生意外或罹患职业病。赔付对象是雇主，即保险赔偿金将支付到雇主的账户中。-意外险的理赔条件则是被保险人因意外受到伤害，无论是否在工作过程中发生。赔付对象是被保险人个人或其指定的受益人。5.其他差异：-雇主责任险的保费通常根据雇主的行业类型、员工数量、工作环境等因素进行评估，风险较高的行业或企业可能需要支付更高的保费。此外，它的保额一般是以雇员的实际工资总额为基础来约定。-意外险则通常提供多种保险金额供被保险人选择，保费相对较为低廉，且适用于各个年龄段的人群。此外，意外险通常采用简化的理赔流程，以便在意外事故发生后能够迅速获得赔付。综上所述，雇主责任险和意外险在保险标的、保障范围、受益人和被保险人、理赔条件和赔付对象以及其他方面均存在显著差异。因此，在选择购买时，应根据具体需求和场景来选择合适的保险产品。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865