企业为什么买保险

一、企业为什么买团险　　a.企业职工享有较低保费所给予的较高保障，减少了企业的负担。　　b.解除企业职工的后顾之虑，激发职工的干劲，推动企业健康发展。　　C.在激烈竞争的市场环境中，团体寿险成为企业吸引人才、留住人才的一种有效手段。　　d.帮助企业完善现代企业制度下的激励机制。二、团险有哪些一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这5大险种，甚至有一些跨国企业还会额外补充全球就医及救援服务。我们以某两个公司和企业的团险为例，看看主要有哪些保障：为了方便对比，深蓝君也试着做了一个组合方案，下面一起来看看具体保障情况：直接说结论：团体险的本质其实是“一年期保险合集”，看起来保的内容多，但是保额都不高。如果自己购买一份同样的一年期保险合集，成本也就几百元而已，由于公司议价能力较强，实际成本则会更低。 市场上的保险产品太多了，很多人不知道哪些产品适合自己。每月初，我们都会更新一次榜单，里边都是市面上最有性价比的产品。微信关注bob体育半岛入口 微信公众号，对话框回复“小白”可以免费获取。

对于企业为什么要买员工团险而言，为员工团险对企业有以下好处： （1）员工团险可以实现企业和员工的双赢。对一家企业而言，人才是企业长足发展很重要的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出的成本也是很大的，而当员工有了一定资历后，员工跳槽的风险企业要面对。同时员工可能遭遇的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。员工团险的作用就是参照企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供意外、疾病等风险保障，让企业面临的风险得到转移的同时还能留住人才。 （2）员工团险有利于企业树立以人为本的良好形象。很多时候优秀人才选择企业时会把社保之外的福利保障作为重要的参考因素。员工团险能使企业在行业中的竞争力得到提升。 （3）员工团险不是简单的保险服务和风险管理，而是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立员工团险福利制度，参照员工的贡献程度，企业为员工进行差异化投保，对于激发员工的潜能也是很有用的。 （4）企业有的时候会由于遭遇突发风险事件导致大额的支出，而具有不确定性的大额支出却刚好对企业的财务管理和风险管控不利。而员工团险却能为企业建立风险基金账户，每年通过固定少量的投入，让公司财务管理的稳定得到实现。

经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。根据《劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。前几年，宁波川菜馆的严重火灾，给不少企业老板敲响警钟，十多名员工严重烧伤，医疗费和康复费可能需要上千万，老板卖房卖车凑钱，缺口依然很大，一场意外，便让十多年的打拼成果化为乌有。如果这位老板为员工买了社保，事故后，为员工申请工伤认定，企业在获得工伤赔偿补助的同时，也需要承担一定费用。但是仅仅通过工伤保险来赔偿是并不够的，工伤保险仅仅是负责兜底，企业应承担的费用也不少，后期的康复费、护理费更是无法估算。除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。

经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。根据《劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。前几年，宁波川菜馆的严重火灾，给不少企业老板敲响警钟，十多名员工严重烧伤，医疗费和康复费可能需要上千万，老板卖房卖车凑钱，缺口依然很大，一场意外，便让十多年的打拼成果化为乌有。如果这位老板为员工买了社保，事故后，为员工申请工伤认定，企业在获得工伤赔偿补助的同时，也需要承担一定费用。但是仅仅通过工伤保险来赔偿是并不够的，工伤保险仅仅是负责兜底，企业应承担的费用也不少，后期的康复费、护理费更是无法估算。除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。

对于企业为什么要买员工团险而言，为员工团险对企业有以下好处：??（1）员工团险可以实现企业和员工的双赢。对一家企业而言，人才是企业长足发展很重要的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出的成本也是很大的，而当员工有了一定资历后，员工跳槽的风险企业要面对。同时员工可能遭遇的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。员工团险的作用就是参照企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供意外、疾病等风险保障，让企业面临的风险得到转移的同时还能留住人才。??（2）员工团险有利于企业树立以人为本的良好形象。很多时候优秀人才选择企业时会把社保之外的福利保障作为重要的参考因素。员工团险能使企业在行业中的竞争力得到提升。??（3）员工团险不是简单的保险服务和风险管理，而是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立员工团险福利制度，参照员工的贡献程度，企业为员工进行差异化投保，对于激发员工的潜能也是很有用的。??（4）企业有的时候会由于遭遇突发风险事件导致大额的支出，而具有不确定性的大额支出却刚好对企业的财务管理和风险管控不利。而员工团险却能为企业建立风险基金账户，每年通过固定少量的投入，让公司财务管理的稳定得到实现。

企业购买意外险的原因主要有以下几点：1.转移风险：企业购买意外险是为了将潜在的风险转移给保险公司，从而降低企业因意外事故导致的经济损失。通过购买保险，企业可以在发生意外时获得一定的经济补偿，减轻企业的负担。2.保障员工安全：企业购买意外险可以为员工提供一定的保障，让员工在工作过程中感受到企业的关爱。这有助于提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。3.法律法规要求：在某些行业和地区，企业可能需要购买意外险以满足相关法律法规的要求。例如，建筑行业的企业需要为员工购买意外险，以保障员工在施工过程中的安全。4.提高企业形象：企业购买意外险表明企业重视员工的安全和健康，这有助于提高企业的社会形象和声誉。这对于企业的长期发展和发展战略具有积极意义。5.优化财务管理：通过购买意外险，企业可以将一部分资金用于购买保险，从而减轻企业的财务压力。此外，如果企业能够充分利用保险条款，还可以在发生意外时获得更多的赔偿，进一步提高企业的财务效益。

企业为员工购买保险的原因主要有以下几点：1.提供员工福利：保险作为一种福利，能够增强员工对企业的归属感和满意度，有助于企业吸引和留住人才。2.转移风险：企业为员工购买保险，如工伤保险、医疗保险等，可以在员工发生意外或疾病时，将部分或全部风险转移给保险公司，减轻企业的经济负担。3.提高企业形象：提供全面的员工福利，包括保险，可以展示企业对员工的关怀和责任感，提升企业的社会形象和声誉。4.遵守法律法规：在一些国家和地区，企业为员工购买某些类型的保险是法律规定的义务，如工伤保险、失业保险等。通过购买这些保险，企业可以确保遵守相关法律法规，避免法律纠纷和处罚。总之，企业为员工购买保险不仅有助于提升员工满意度和忠诚度，还能降低企业风险，提高企业形象，并遵守相关法律法规。

企业给员工买保险的原因主要有以下几点：1.法律义务与社会责任：在许多国家和地区，企业为员工购买某些类型的保险（如工伤保险、养老保险等）是法律规定的义务。这有助于确保员工在遭遇工作相关伤害或达到退休年龄时得到相应的保障。此外，为员工提供保险也体现了企业对员工福祉的关心和社会责任的承担。2.增强员工归属感与忠诚度：提供全面的保险福利可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。员工感受到企业的关怀和支持，更有可能全身心投入工作，提高工作效率。3.降低员工流失率：良好的保险福利是吸引和留住人才的重要因素之一。在竞争激烈的市场环境中，提供有竞争力的保险福利可以帮助企业吸引和留住优秀员工，从而降低员工流失率，节省招聘和培训成本。4.保护企业免受潜在风险影响：某些类型的保险（如雇主责任险）可以在员工因工作遭受伤害或患病时，为企业提供一定的法律和经济保障。这有助于减轻企业的潜在风险，确保企业经营的稳定性。5.提升企业形象与竞争力：提供完善的保险福利可以提升企业在公众心目中的形象，树立负责任的雇主品牌。这有助于企业在市场竞争中脱颖而出，吸引更多优秀人才加入。综上所述，企业给员工买保险不仅是为了履行法律义务和社会责任，更是为了提升员工满意度、忠诚度、降低流失率，并保护企业自身免受潜在风险的影响，从而提升整体竞争力。