雇主责任险与团体意外险区别

雇主责任险和团体意外险在保障主体、赔付方式、保障项目和费用支出等方面存在明显差异。

1. 保障主体：雇主责任险的被保险人是企业，而团体意外险的被保险人是员工。这意味着雇主责任险是为了转移企业主的责任风险，而团体意外险属于福利性质，为员工提供保障。
2. 赔付方式：雇主责任险的赔款是直接打入企业账户，再由企业赔付给员工，这有助于转移企业的用工风险。然而，团体意外险的赔款则直接打入员工账户，这可能导致员工在拿到赔款后可能向企业索赔，因此不能完全转移企业的用工风险。
3. 保障项目：雇主责任险包括扩展的7*24小时的基础责任和工伤保障，涵盖了意外身故、残疾、医疗、误工费、住院津贴等，甚至包括法律法规费、医疗费用（自费药）、停工留薪期间生活护理费、转住院交通食宿费、救护车费等。相比之下，团体意外险的保障项目主要是意外身故、残疾、医疗和住院津贴。值得注意的是，团体意外险的门急诊费用通常有500元的限额。
4. 费用支出：雇主责任险的费用可以税前列支，而团体意外险的费用则不可以作为税前列支，而是作为员工的福利费用支出。

综上所述，雇主责任险和团体意外险在多个方面存在明显差异，建议企业在选择时根据自身需求和员工福利计划做出合适的选择。