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茅贵腾阳
你认为大学生和职工医保都交了相同的钱，但是大学生的钱吃了大锅饭（进入统筹账户）而职工的钱有一部分还流到了自己口袋里开了小灶（进入个人账户）。
那我的认知是怎样的呢？
首先， 大学生和职工交的钱是不一样的，大学生交的钱是固定的，职工交多少是根据工资比例算的。
比如你上大学时，每年交500 大学生医保费。工作后月工资5000，工资的2%即100块交了医保，单位另外拿出9%即450也交了医保，所以一共550，一年就是6600，远远高于学生保险费。 你工资越高交的越多。
然后， 个人账户其实就是我们工资里扣出来的，不是国家多给我们的钱让我们开小灶，是我们用自己的钱开了小灶。这一共550块钱中，有150进入了个人账户。但是这150里有100其实本来就是从你工资里扣出来的，另外50也是单位的用人成本，它在雇佣你的时候肯定会考虑这个成本的多少，所以还是你凭借自己的能力开了小灶。
其次，大学生和职工医保没有可比性。因为每个人只能参加一种医保，两者不兼容，而且你没得选。你有工作单位，国家强制你上医保，你没有工作单位，可以不上大 学生医保，也可以上。
所以， 你不应该比较大学生医保和职工医保，而是比较有大学生医保和没有大学生医保。那这样比较肯定还是有好咯。
无论何种医疗保险都是消费型，也就是你说的用不到，钱就打水漂。
城镇职工医疗保险，城镇 居民医疗保险， 新型农村合作医疗保险，商业医疗保险。没有例外。
职工医保每月返一笔钱进入个人账户，没错。返还额是缴费基数的3.3%～3.7%。
那我们缴费交了多少呢？——缴费基数的10%。其中单位承担8%，个人承担2%。
例，假设缴费基数为1000，每月职工医保缴费合计100（单位交80，个人交20），个人账户返还33元。
依然有67元打了水漂。
千万别觉得自己交了20，个人账户入账33你赚了。
单位交的那80也是你的钱，那也是你劳动价值的体现。
最后，你可以坚信，不管在哪个国家，给学生的福利待遇都绝对比职工的待遇好的。
发布于 2021-04-09
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